Transkønnede amerikanere er mere tilbøjelige til at være arbejdsløse og fattige

USA's højesteret vil i år afsige en dom i en skelsættende sag, der vil afgøre, om transkønnede – personer, hvis køn tildelt ved fødslen ikke stemmer overens med deres nuværende medfødte følelse af at være mand, kvinde, begge eller ingen - er beskyttet af føderal lov mod diskrimination på arbejdspladsen.

Det er på spil, om transkønnede med rimelighed kan tjene til livets ophold uden frygt for at miste deres job, blot fordi de er transkønnede.

Vores nye undersøgelse, offentliggjort den 11. feb. antyder, at sådanne beskyttelser er hårdt nødvendige. På næsten alle mål for økonomisk og social velfærd, transkønnede klarer sig meget værre.

Lidt er kendt om transkønnede

Vi er forskere i økonomi, sundhed og LGBT-populationer, der ønskede at finde ud af, hvordan transkønnede klarer sig økonomisk.

En voksende mængde forskning om seksuelle minoriteter er støt udviklet i løbet af de sidste 25 år. Imidlertid, da vi først begyndte at arbejde på dette forskningsprojekt for tre år siden, vi fandt lidt publiceret arbejde om transkønnedes økonomiske liv.

Det meste af forskningen, der fandtes, kom kun fra undersøgelser af en eller to progressivt hældende tilstande, såsom Californien eller Massachusetts, eller brugt "bekvemmelighed" eller "snebold" prøver af transkønnede, hvor deltagere rekrutteres gennem sociale netværk.

Disse typer data er nyttige, men de afspejler måske ikke nøjagtigt den generelle transkønnede befolkning i USA.

Hvad vi fandt

Det var her vores undersøgelse kom ind.

Vi brugte data fra en årlig telefonundersøgelse på over 400, 000 personer i USA, der spørger folk om deres beskæftigelse, indkomst, sygesikringsdækning og overordnet helbred. Det kaldes Center for Disease Control and Prevention's Behavioural Risk Factor Surveillance Surveillance.

Fra 2014, denne undersøgelse gav stater mulighed for at spørge respondenterne om deres seksuelle orientering og kønsidentitet. På spørgsmålet "Er du transkønnet?" over 2, 100 voksne svarede "ja".

Selvom dette kun er en brøkdel af 1 % af den samlede undersøgelsesprøve, dette er et meget større udsnit af transkønnede, end det er blevet brugt i andre undersøgelsesbaserede undersøgelser. Og, vigtigt, det gav os mulighed for at undersøge transkønnede personer fra stater så forskellige som Pennsylvania, Oklahoma, Idaho og Florida.

Det mest konsekvente mønster, vi fandt, er, at personer, der beskrev sig selv som transkønnede, klarede sig meget dårligere i aspekter af deres liv, der påvirker deres økonomiske velbefindende – som uddannelsesniveau, beskæftigelse og fattigdomsstatus - end ellers sammenlignelige personer, der ikke identificerede sig som transkønnede.

Dette gjaldt især for beskæftigelsen. Transkønnede var 11 procentpoint mindre tilbøjelige til at arbejde sammenlignet med ikke-transkønnede, eller cisgender, mennesker.

Vi fandt ud af, at denne effekt var drevet af to kræfter:Transkønnede var mere tilbøjelige til at være arbejdsløse - dvs. de vil gerne arbejde, men arbejder ikke i øjeblikket - og meget mere tilbøjelige til at rapportere, at de ikke er i stand til at arbejde.

Vi spekulerer i, at transkønnede kan være ude af stand til at arbejde på grund af et handicap, dårligt helbred, manglende transport eller andre strukturelle barrierer.

Det er også muligt, at transkønnede er blevet afvist så mange gange af potentielle arbejdsgivere – muligvis på grund af diskrimination – at de er, hvad økonomer passende omtaler som "modløse, " og dermed rapporterer de, at de "ikke er i stand til at (finde) arbejde."

Vores resultater viste også, at transkønnede havde meget lavere universitetsuddannelse end ikke-transkønnede. Mens 28 % af ikke-transkønnede i undersøgelsen sagde, at de havde en universitetsuddannelse, det samme gjaldt kun for 14 % af de transkønnede adspurgte.

Selv efter at have taget højde for lavere universitetsuddannelsessatser, vi fandt, at transkønnede havde højere fattigdomsrater og dårligere helbred end ellers sammenlignelige personer, der ikke identificerede sig som transkønnede.

Hurtigt skiftende politik

Den skelsættende dom i Obergefell v. Hodges i juni 2015 udvidede ægteskaber af samme køn i hele USA. Siden da, en sætning er dukket op for at beskrive den ufuldstændige beskyttelse mod diskrimination på arbejdspladsen, som LBGT-folk ydes:seksuelle minoriteter i de fleste stater kan "giftes om søndagen og fyres om mandagen."

Dette skyldes, at der i øjeblikket ikke er nogen eksplicit føderal beskæftigelsesbeskyttelse, der forhindrer forskelsbehandling på grundlag af seksuel orientering. I stedet, seksuelle minoriteter må stole på et kludetæppe af statslige love. I øjeblikket, 26 stater har ingen eksplicit beskyttelse mod forskelsbehandling af seksuelle minoriteter.

Af de 24 stater med eksplicit ikke-diskriminationsbeskyttelse for seksuelle minoriteter, næsten alle beskytter også transkønnede. Én stat – Wisconsin – forbyder eksplicit diskrimination på arbejdspladsen på grund af seksuel orientering, men ikke på grundlag af kønsidentitet.

Det statslige kludetæppe af juridisk beskyttelse af seksuelle og kønsminoriteter har ført til, at sagen i øjeblikket verserer i Højesteret, RG &GR Funeral Homes v. EEOC. I dette tilfælde, Aimee Stephens, en transkønnet kvinde, blev fyret fra sit job på et bedemandsfirma efter sin overgang.

Hvis Højesteret giver RG &GR Begravelsesforretninger medhold, transkønnede amerikanere kan blive fyret baseret på deres transkønnede status i enhver stat, der i øjeblikket mangler ansættelsesbeskyttelse for transkønnede.

Vores forskning viser, at der allerede eksisterer stærk økonomisk ulighed for denne ubeskyttede gruppe af amerikanere.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.