Fremtidens arbejde vil ramme udsatte mennesker hårdest

Der lægges stor vægt på fremtidens arbejde og dets indvirkning på canadiere. Ofte mangler i diskussionen, i hvilket omfang forskellige arbejdstagere vil blive inkluderet eller udelukket fra det skiftende arbejdsmarked.

Arbejdets fremtid er præget af en række hurtige og storstilede ændringer, som vil påvirke alle brancher. Arbejdsmarkedseksperter peger på den voksende integration af digitale teknologier på arbejdspladsen, herunder anvendelse af kunstig intelligens og maskinlæring, automatisering af jobopgaver og robotisering af beskæftigelse.

Disse teknologiske drivkræfter bag forandring kan være kombineret med økologiske og demografiske belastninger – som klimakrisen og den aldrende arbejdsstyrke – der forventes at ændre typen og tilgængeligheden af ​​job væsentligt, arbejdsforhold og måden arbejdet udføres på.

Men når vi ser ind i det canadiske arbejdsmarkedslandskab, visse grupper af arbejdstagere står over for flere udfordringer end resten af ​​befolkningen. Mennesker, der lever med handicap, ungdom, LGBTQ2-personer, Indfødte, visse raciserede minoriteter, indvandrere og personer med lav socioøkonomisk status står ofte over for komplekse barrierer for at komme ind på arbejdsstyrken.

Færre muligheder

Ved ansættelse, de er mere tilbøjelige end befolkningsgennemsnittet til at tjene lavere indkomster, oplever farlige arbejdsforhold, arbejde usikkert, har begrænset adgang til ansættelseslovgivning eller lovbestemte ydelser og har færre muligheder for karriereudvikling.

Ikke alle arbejdere oplever fordelene ved teknologisk vækst.

For eksempel, integrationen af ​​personlige computere i 1980'erne bidrog til økonomisk ekspansion og øget efterspørgsel efter arbejdere med teknologiske jobkompetencer. Men det ansporede også til en fordrivelse af arbejdere i lavtuddannede manuelle og gejstlige job.

I takt med at forandringstempoet på arbejdsmarkedet stiger i de kommende år, bæredygtig beskæftigelse af udsatte grupper kan være i større fare, og uligheden kan blive større.

Forskning, der søger at forstå fremtidens arbejde, er i sine tidlige stadier og fokuserer hovedsageligt på teknologiske tendenser som automatisering. En analyse fra 2016 af erhvervsdata anslår, at 42 procent af canadierne arbejder i job med høj risiko for at blive ramt af automatisering. Den samme analyse viste, at start- og lavtuddannede jobs - dem ⁠ mere almindeligt varetages af sårbare arbejdere - er tre gange mere tilbøjelige til at blive påvirket af automatisering end professionelle og ledelsesjob.

Raceforskel

En nyere undersøgelse udført af det amerikansk-baserede konsulentfirma McKinsey &Company fremhævede en potentiel racemæssig forskel, der kunne forværres med stigende automatisering. Undersøgelsen viste, at afroamerikanere og latinamerikanske og latinamerikanske arbejdere er overrepræsenteret i erhverv, der forventes at blive fordrevet af automatisering.

Undersøgelsen viste også skæringspunktet mellem race, alder og uddannelse:Unge afroamerikanske mænd med mindre uddannelse har den højeste risiko for at blive fordrevet på grund af automatisering.

Dette er blot et af et potentielt voksende antal eksempler på, hvilken indflydelse fremtidens arbejde kan have på udsatte arbejdstagere.

For at forberede sig på denne forventede effekt, arbejdet er begyndt med at forstå de jobkompetencer, der kræves på det fremtidige arbejdsmarked.

Kritisk tænkeevne

En rapport fra World Economic Forum viser, at i 2022 vil de jobkvalifikationer, som arbejdsgiverne kræver mest, ikke kun omfatte færdigheder med nye teknologier, men også kreativitet, følelsesmæssig intelligens og kritisk tænkning. Rapporten fandt også, at over halvdelen af ​​alle eksisterende arbejdstagere vil kræve betydelig omskoling og opkvalificering for at imødekomme kravene fra det skiftende arbejdsmarked.

Imidlertid, at opnå disse nødvendige jobfærdigheder kan også udgøre en udfordring for visse arbejdstagere. Data tyder på, at nogle grupper af arbejdstagere, der anses for at være sårbare, er mere tilbøjelige til at komme ind på arbejdsstyrken med lavere uddannelsesniveauer — en anden ugunstig stilling.

De kan også arbejde i job, hvor uddannelse og jobkompetenceudvikling er knappe. Det er uklart, hvordan forskelle i adgang til uddannelsesmuligheder kan fastholde de udfordringer, som sårbare arbejdstagere står over for i fremtidens arbejde.

For at fremme vores forståelse af fremtidens arbejde, forskere ved Institut for Arbejde &Sundhed, en Toronto-baseret non-profit, er førende forskning for at undersøge, hvordan arbejdets skiftende karakter kan opleves forskelligt på tværs af arbejdsmarkedet. I særdeleshed, Der udføres i øjeblikket forskning for at forudse, hvordan de forskellige tendenser vil påvirke sårbare arbejdstagere, herunder unge voksne og mennesker, der lever med handicap.

Minimering af stød og belastninger

Det ultimative mål med forskningen er at bygge videre på vores nuværende forståelse af fremtidens arbejde og afdække potentielle udfordringer, der kan dukke op for forskellige grupper. Vigtigt, forskningen vil informere skræddersyede politikker og programmer for at minimere chok og stress.

Et stigende antal initiativer på politik- og industriniveau bliver iværksat for at forstå konsekvenserne af fremtidens arbejde og designe innovative svar til at navigere i arbejdets skiftende karakter. Et eksempel er det pan-canadiske Future Skills Centre.

Efterhånden som disse initiativer udvikler sig, og programmer udformes, det vil være vigtigt at afgøre, hvordan canadiere, der er blevet betragtet som sårbare medlemmer af arbejdsstyrken, er meningsfuldt inkluderet.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.