Ekspert diskuterer coronavirus og svagheder i arbejdssikkerhedsnettet

Bekymringer for spredningen af ​​coronavirus har ført til lukning af flere amerikanske byer, med medarbejdere, der arbejder eksternt – eller slet ikke. Her, arbejdsretsekspert professor William Gould diskuterer de udfordringer, som arbejdere står over for i denne tid med national krise - og hullerne i USA's sikkerhedsnet, der efterlader mange sårbare.

Huset vedtog gennemgribende foranstaltninger i de tidlige morgentimer sidste lørdag for at hjælpe amerikanske arbejdere, der blev tvunget til at stoppe med at arbejde under corona-virusudbruddet, inklusive to ugers betalt sygeorlov og op til tre måneders betalt familie- og sygeorlov, øgede dagpenge, gratis virustest inklusive for dem, der mangler forsikring, yderligere fødevarehjælp og føderale midler til Medicaid. Går dette forslag langt nok for de fleste lønnede amerikanske arbejdere?

Speaker Pelosi's skelsættende lovgivning repræsenterer et vigtigt første skridt fremad i forhold til at håndtere de farefulde omstændigheder, som millioner af arbejdere nu befinder sig i. Dette er en udbetaling, et plaster, hvis vedtagelse dramatiserer de enorme huller i USA's utilstrækkelige sociale sikkerhedsnet.

Har denne krise blotlagt huller i sikkerhedsnettet?

Godt, 27 år efter, at præsident Clinton skrev under på lov om familieorlov, som sørgede for den føderale garanti for ulønnet orlov, Amerika står alene blandt alle industrialiserede nationer i deres afvisning af at vedtage en omfattende statut, der giver betalt orlov til sygdom og familiesager. Selvom denne længe forsinkede lovgivning - et skandaløst vakuum af enorme proportioner - sandsynligvis ikke vil være en del af den næste runde af lovgivning, at udfylde udelukkelserne for store (mere end 500 arbejdstagere) arbejdsgivere, og nogle af de mindre skal være en del af det. Der er ingen grund til, at det ikke kan lade sig gøre i 2020. Og udvidet og mere generøs dagpenge er afgørende. Forbedringen af ​​Obamacare, sideløbende med en offentlig mulighed, som foreslået af nogle præsidentkandidater, er en forudsætning for et nyt sikkerhedsnet, som har ligget under angreb for længe.

Lovforslaget tilbyder en skattefradrag til "gig"-arbejdere. Er det tilstrækkeligt til tabt løn?

Skattefradraget for "gig"-arbejdere er utilstrækkeligt. For længe har sådanne arbejdere, nogle gange arbejder på 2 eller 3 jobs, har været ubeskyttet af alle arbejdslove:lov om ikke-forskelsbehandling, arbejdstager- og arbejdsløshedslovgivning, mindsteløn og lov om overenskomst. Noget af dette bliver nu ændret af Californiens højesterets Dynamex-kendelse og Assembly Bill 5, som følger i kølvandet. Men lignende love skal indføres nationalt, så sådanne arbejdere får den samme beskyttelse, som alle arbejdere har. Meget mere end et skattefradrag er nødvendigt.

Kan du tale om koncertarbejdere nationalt – procentdelen af ​​arbejdsstyrken uden garanterede fordele, og hvordan en krise som denne vil ramme dem?

Præcise statistikker fra det amerikanske arbejdsministerium afslører endnu ikke antallet af alle kontraktansatte og uafhængige arbejdere – men den truende allestedsnærværelse af indflydelsesrige og velfinansierede virksomheder som Uber, Lyft, og andre og de lavere mindstelønsstandarder, som så mange af deres chauffører nyder godt af sammen med deres decimering af taxaindustrien, dramatisere levende deres plads i vores stadigt voksende ulighed. Denne krise lægger større økonomiske byrder på mange af dem.

Hvilke yderligere foranstaltninger vil du foreslå, at Kongressen træffer – både på kort og lang sigt?

Nogle af de vigtigste er:(a) føderal lovgivning, der skaber den form for formodning, vi har i Californien, om, at mange koncert- og kontraktansatte er berettiget til alle personalegoder; (b) ovennævnte forbedring af Obamacare med en offentlig Medicare-mulighed; (c) gennemgribende reformer af den nationale lov om arbejdsforhold, i den retning, der længe var lovet i 70'erne og 90'erne,
som ville fremme ægte foreningsfrihed blandt arbejdere og større deltagelse i overenskomstforhandlingerne, en vigtig ingrediens til at overvåge håndhævelsen af ​​den ovenfor beskrevne ansættelseslovgivning og mindske uligheden mellem de, der har og ikke har.