Hvordan politiafdelinger kan identificere og afsætte drabsbetjente

Den globale fordømmelse af George Floyds død, en af ​​de seneste i en konstellation af officersinvolverede dødsfald blandt ubevæbnede civile, er vokset til en verdensomspændende social bevægelse for at opløse eller defundere politiet.

I den fjerne ende af debatten, der er dem, der opfordrer til at afskaffe politiet helt. På den anden side, der er dem, der ønsker at defundere politiet. Det betyder, at der skal flyttes betydelige materielle ressourcer fra politiafdelinger til sociale tjenester for spørgsmål som mental sundhed.

I tilfælde af psykisk lidelse eller velfærdstjek, for eksempel, sociale tjenesteydere griber ind i stedet for politiet, som har vist sig dårligt rustet til at håndtere mennesker i psykisk nød.

Der er voksende erkendelse af, at betjentenes holdning til mistænktes menneskerettigheder skal ændres, ligesom antallet af politiinvolverede drab. Forskningen i politiets overdrevne magtanvendelse og den sociologiske kontekst og psykologiske karakteristika ved morderbetjente peger på nyttige politiske tiltag.

Psykologiske træk og screening

Dræberbetjente og dem, der rutinemæssigt mishandler civile, har en tendens til at være handlingsorienterede. Forskning tyder på, at de er tilbøjelige til at kede sig og lider af store personlighedsforstyrrelser. Disse omfatter humørsvingninger, impulsivitet, mangel på empati, narcissisme og asocial personlig lidelse. Mange af disse træk begynder tidligt i livet.

mangfoldighed workshops, uddannelse eller kulturel følsomhed har begrænset nytte til at hjælpe sådanne officerer. Den primære løsning er ikke at ansætte dem i første omgang. Dette taler om behovet for større psykologisk screening af politiorganisationer.

En rapport fra 2014 af tidligere højesteretsdommer Frank Iacobucci, indsendt til Toronto Police Service efter Sammy Yatims død i juli 2013, opfordrer til at "screene psykopatologi ud og screene for ønskværdige egenskaber såsom følelsesmæssig intelligens, empati, tolerance over for mangfoldighed, og tålmodighed."

Ansæt flere kvinder

Kvinder er mindre tilbøjelige til at støtte magtanvendelse end mænd. Mine forskningssamarbejde i Alberta viser, at kvinder er mindre tilbøjelige til at støtte brugen af ​​såkaldte mindre end dødelige magtmuligheder, såsom gennemførte energivåben.

Beviserne til støtte for at reducere dødbringende magt ved at ansætte flere kvinder i politiafdelinger er overvældende. Kvindelige betjente er mindre tilbøjelige til at bruge (overdreven) magt, da de anvender de-eskaleringsteknikker og engagerer sig verbalt.

Politiafdelinger med et rimeligt antal kvinder har en tendens til at registrere lavere niveauer af betjentinvolverede drab. Imidlertid, antallet af kvinder er vigtigt. Kvindelige betjente i mandsdominerede politiafdelinger kan udvise hypermaskuline træk i et forsøg på at passe ind. De kan være lige så brutale som mænd.

Der er ikke enighed om, hvad der er et rimeligt antal. En kønsbalanceret polititjeneste bør have højeste prioritet. Jeg foreslår en minimumstærskel på 40 procent kvindelige officerer.

Kun universitetsuddannede officerer

Officerer uden universitetsgrader befolker rækken af ​​drabsbetjente. Officerer med universitetsgrader er mere tilbøjelige til at anmode om mental sundhed støtte til mistænkte og demonstrere en højere forståelse for kompleksiteten i det sociale liv, individuelle problemer og finesser ved at arbejde i et stadig mere forskelligartet miljø.

Officerer med universitetsgrader udviser stærkere verbale færdigheder, effektiv kommunikation og empati. Iacobucci-rapporten anbefaler at rekruttere betjente fra "specifikke uddannelsesprogrammer" såsom sygepleje og socialt arbejde for at fremme "en medfølende reaktion på mennesker i krise."

Etnisk-racemæssig mangfoldighed

Beviser fra USA er mindre fastlagte med hensyn til racekarakteristika for mordere politifolk. Imidlertid, de fleste undersøgelser finder, at hvid, ikke-spanske betjente er mere tilbøjelige til at skyde eller dræbe civile. Nogle få undersøgelser tyder på, at sorte betjente er mere tilbøjelige til at skyde og dræbe civile. Disse er blevet kritiseret for dårlig metode.

I Canada, de fleste drabsbetjente ser ud til at være hvide mænd. En etno-racistisk mangfoldig polititjeneste er en integreret del af opbygningen af ​​offentlig tillid og inklusivitet.

Uddannelse

En stor del af den nuværende træning for mange politiorganisationer fokuserer på indsættelse af dødelig magt eller skytte. Det er spild af tid og sætter betjente op til frustration i lyset af nutidens realiteter. Når først er ude af træning, betjente indser, at folk bliver meningsløst fulde, misbrugere slår deres ægtefæller og borgere oplever psykotiske episoder.

På en eller anden måde, politiet er forpligtet til at reagere på alle disse forhold. Det er faktisk nogle af de mest almindelige problemer, som politiet bliver opmærksomme på. Disse scenarier kan være frustrerende for handlingsorienterede officerer. Handlingsorienterede officerer ser måske kun moralsk svigt i hvert enkelt tilfælde og reagerer med foragt og unødvendig kraft.

Den professionelle officer vil se "klienter" med behov for bureaukratisk assistance og forsøge at deeskalere.

Der er behov for at revidere officersuddannelsen og udvide den til mindst et helt år med stringent klasseværelsesengagement med menneskerettigheder, psykiske problemer og mangfoldighed, blandt andre.

Ansvarlighed

Hovedbetjenten, der var involveret i George Floyds død, havde 17 klager i sin sag. Tre af de involverede skyderier, med ét dødsfald. Dette er en dårlig disciplinær rekord.

Sådanne betjente gør politiarbejdet vanskeligere og farligere. Minneapolis Police Department har ansvaret for at holde en sådan person i tjeneste.

Uønskede personer kan nogle gange indtræde i politiets tjeneste, men skal straks fjernes, når de har kontakt med kolleger, overordnede og offentligheden begynder at afspejle visse bekymrende mønstre.

Alberta Serious Incident Response Team (ASIRT) sigtede to betjente i juni 2020. Det var de første anklager, der blev rejst mod betjente af ASIRT siden dets oprettelse i 2008. Dette er forbløffende givet tilfælde af overdreven magtanvendelse i Alberta. At tolerere vildfarne betjente er farligt for offentlighedens tillid.

Vejen frem

Jeg foreslår en tostrenget politik - en "dræb-og-gå"-politik og "tre strejker-politik" - for politiets ansvarlighed.

Kill-and-go betyder, at enhver officer, der dræber en ubevæbnet civil eller en mistænkt, der havde et våben, men ikke indsatte det mod en officer, afskediges fra tjeneste og retsforfølges.

Forslaget om tre strejker ligner den nedlagte californiske anti-kriminalitetslov af samme navn. Enhver betjent, der er involveret i tre hændelser med overdreven magtanvendelse, hvor en civil person mishandles og pådrages skader, afskediges automatisk fra tjeneste og retsforfølges. Hver strejke bør ikke udløbe i hele en officers karriere.

Politi er også et velbetalt erhverv i forhold til adgangskvalifikationer og uddannelsens længde, i hvert fald i Canada og mange dele af USA.

RCMP bemærker, at den årlige løn for en nyligt svoret officer er $53, 144 og stiger til $86, 110 inden for 36 måneders tjeneste. Der er postdoc-stipendiater, der arbejder med livreddende biomedicinsk forskning, som tjener mindre end $50, 000 om året, på trods af at besidde hårdt tjente ph.d. Regeringen og offentligheden bør få værdi for pengene brugt på politiet ved at udvælge passende personer.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.