Nøglearbejdere er lavest lønnede med dårligere jobkvaliteter, undersøgelse finder

En undersøgelse ledet af Dr. Matt Barnes, lektor fra Sociologisk Institut, foreslår, at nøglearbejderjob, herunder check-out-operatører, plejepersonale, fødevareagenter og sikkerhedsvagter får lavere løn og oplever lavere jobkvalitet end den gennemsnitlige arbejdstager.

Studiet, med titlen "Jobkvaliteten for nøglemedarbejdere:Analyse af arbejdsstyrkeundersøgelsen, " analyserer et datasæt på 25, 000 mennesker, der arbejder i nøglearbejderjob mellem 2016-2019.

Dataene stammer fra Labour Force Survey (AKU), en regeringsfinansieret kvartalsvis repræsentativ undersøgelse, der bruges til at måle beskæftigelse, arbejdsløshed og økonomisk inaktivitet i Storbritannien for at informere sociale, økonomisk politik og beskæftigelsespolitik.

Til studiet, Dr. Barnes sammenlignede lønninger sammen med individuelle jobkvalitetsindikatorer for hver nøglearbejderprofession. Indikatorerne omfattede, om de er faste medarbejdere, på nul timers kontrakter, arbejde i weekender eller asociale timer, en del af en fagforening, hvor ofte de bliver syge på arbejdet, og om de er blevet tilbudt nogen uddannelse inden for de foregående tre måneder.

Mange af de nøglejob, der blev valgt til forskningen, er job, som ville kræve ansigt-til-ansigt interaktion med andre mennesker under pandemien.

Hvert nøglemedarbejderjob blev derefter sammenlignet med de gennemsnitlige jobkvalitetsindikatorer for alle medarbejdere.

"Vores forskning viser, at de job, der er blevet identificeret som havende den højeste værdi under pandemien, ofte er de lavest lønnede med højere negative jobkvalitetsindikatorer, " sagde Dr. Barnes.

"Check-out operatører, plejepersonale, fødevarearbejdere, sikkerhedsvagter, og buschauffører er blot nogle af de erhverv, der tjener under den gennemsnitlige medarbejder, nogle et godt stykke under, og oplever også en række negative arbejdsforhold, især med hensyn til asocial arbejdstid."

Kvinder og BAME-personer var overrepræsenteret i roller med højere negative jobkvalitetsindikatorer

Ser man individuelt på visse nøgleprofessioner, Dr. Barnes forskning understøtter argumentet om, at kvinder og personer med etnisk minoritetsbaggrund er overrepræsenteret i job med højere negative jobkvalitetsindikatorer.

Ud af de adspurgte, 84 procent af plejepersonalet og hjemmeplejerne var kvinder, mens 49 procent af dem arbejdede i weekenden og 61 procent arbejdede regelmæssigt aften eller nat.

Ifølge undersøgelsen 85 procent af folkeskolelærerne, 98 procent af vuggestueassistenterne og 71 procent af detailkasseassistenterne var også kvinder.

Fokus på sikkerhedsvagter, 31 procent af de adspurgte var fra etnisk minoritetsbaggrund, og to tredjedele arbejdede regelmæssigt aften eller nat.

Størstedelen af ​​nøglearbejderne i stikprøven sagde, at de ikke har medlemskab af fagforeninger eller dedikerede personaleforeninger.

Dr. Barnes sagde:"Denne forskning fremhæver, at løn kun er en del af diskussionen om, hvordan vi forbedrer nøglearbejderjob. Der er mange faktorer afsløret af de negative jobkvalitetsindikatorer, som også kan ændre sig, eller spille en rolle i diskussioner om, hvordan nøglemedarbejdere belønnes for det arbejde, de udfører.

"Mange af nøglearbejderjob har elementer, der gør dem værre end gennemsnittet, men nogle af dem er langt værre, og disse roller har en tendens til at være de mere kvindedominerede arbejdsrum med et større antal mennesker med etnisk minoritetsbaggrund.

"Normalt er der afvejninger med arbejde, for eksempel på den måde, at højere betalte job ofte er mere stressende, Men med disse nøglearbejderjob fremhæver vores forskning, at lavløn og negative jobkvalitetsindikatorer hænger sammen – plus at disse arbejdere bliver bedt om at udføre deres arbejde i en pandemi.

"Disse resultater tilføjer det nuværende fokus på arbejds- og sundhedsforhold for nøglemedarbejdere, og bidrage til en bredere politisk debat om revurdering af nøglemedarbejdernes rolle i samfundet på vej frem fra pandemien."