Kristne ønsker mere støtte fra kirkerne om tros-/arbejdsspørgsmål, viser undersøgelse

Kristne ønsker mere støtte fra deres tilbedelsessteder, når det kommer til at navigere i etiske spørgsmål og andre spørgsmål på arbejdspladsen, ifølge en ny undersøgelse fra forskere med Rice University's Religion and Public Life Program (RPLP). Ud over, mange ønsker, at kirker skal tilbyde programmering, der passer til arbejdsplanerne for professionelle.

"From Secular to Sacred:Bringing Work to Church" vises i en kommende udgave af Religioner . Forskere Elaine Howard Ecklund, direktør for RPLP og Herbert S. Autrey-lærestolen i samfundsvidenskab; Denise Daniels, Hudson T. Harrison Chair of Entrepreneurship ved Wheaton College; og Rachel Schneider, en postdoc med RPLP, brugte data fra deres nye forskningsprojekt med titlen "Faith at Work:An Empirical Study." Deres forskning omfatter en undersøgelse af 13, 270 personer fra hele USA samt mere end 200 dybdegående interviews.

Til deres studie, spurgte forskerne:

• Hvordan trækker kristne med forskellige racemæssige og sociale baggrunde på deres trossamfund i forhold til det, de laver på arbejdet?
• For dem med forskellig social baggrund, hvordan kommer diskussioner om arbejde op i kirkerne?
• Hvilke arbejdsrelaterede udfordringer oplever kristne, og hvordan ønsker kristne, at deres kirker og præster skal løse disse udfordringer?

Størstedelen af ​​de adspurgte personer sagde, at færdigheder og vaner lært gennem deres trossamfund hjalp dem med at få succes på arbejdspladsen, og de bemærkede, at tro var en kilde til støtte i tider med stress eller vanskeligheder på arbejdet. Men de rapporterede også, at en eksplicit diskussion om arbejde sjældent kom op i kirken, og de diskuterede sjældent arbejdspladsproblemer med deres trosledere. Forskerne opdagede også, at evangeliske var mere tilbøjelige end katolikker eller hovedprotestanter til at sige, at deres præst ofte talte om arbejde.

Ecklund sagde, at det var særligt slående for forskerne, at sorte menigheder er næsten dobbelt så tilbøjelige til at høre diskussioner om betydningen af ​​arbejde og hvordan man opfører sig på arbejde og i kirken som hvide.

Langt de fleste regelmæssigt praktiserende kristne – dem, der går i kirke en eller flere gange om måneden – ønskede, at kirkeledere skulle gøre meget mere for at kommunikere værdien og meningen med arbejdet, at tilbyde mere støtte til kirkemedlemmer, når det kommer til problemer på arbejdspladsen, og at yde specifik støtte til visse valgkredse (f.eks. bestemte job- eller branchegrupper, såsom retshåndhævelse, sundhedspleje og førstehjælpere, arbejdende kvinder og arbejdsløse). Det inkluderer at gøre gudstjenestetider og andre kirkelige begivenheder mere tilgængelige og hjælpe menigheder med at navigere på arbejdspladser med en mangfoldighed af religiøse baggrunde.

Især kvinder beskrev, at de ønskede præster til at tilbyde mere legitimering af deres arbejdsvalg, samt følsomhed over for det unikke tidspres eller familiemæssige udfordringer, de står over for. Og yngre arbejdere var interesserede i samtaler om at navigere i religiøst forskelligartede arbejdsmiljøer.

"Vores data viser, at mange kristne ønsker, at trosledere og præster gør mere for at gøre emnet arbejde mere synligt i kirken, og at mange kristne ønsker, at deres ledere afspejler empati og forståelse for de udfordringer, som arbejdende mennesker står over for i det nutidige arbejdslandskab, " sagde Schneider.

"Vores resultater viser også, hvor vigtigt det er for kirker at være tilgængelige og gæstfrie for mennesker i en bred vifte af jobs - og fra en række forskellige racegrupper, og også hvor vigtigt det er for præster at bekræfte værdien, værdi og betydning af en bred vifte af jobs, " Ecklund tilføjede. "Kirkens medlemmer ønsker, at trosledere skal være opmærksomme på de forskellige erhvervsgrupper, der er repræsenteret i deres kirke, og forblive klar over de forskellige virkninger af arbejdspres på forskellige sociale grupper i kirken."

Forskerne håber, at undersøgelsen vil hjælpe religiøse ledere til effektivt at imødekomme menighedernes behov og formulere specifikke ressourcer og svar.

"Vi har allerede modtaget feedback fra præster og kirkeledere om, hvordan denne forskning vil være nyttig, når de søger at imødekomme behovene hos arbejdere i deres menigheder, " sagde Daniels. "Vi er glade for, at vi er i stand til at bidrage med empiriske data, der kan hjælpe med at ændre og understøtte trossamfund."