Hvordan videnskabelige ledere kan gennemføre anti-racistisk handling i deres laboratorier

Et nyt papir giver 10 trin, som hovedefterforskere (PI'er) og forskningsgruppeledere kan følge for at hjælpe med at dyrke antiracistiske professionelle og læringsmiljøer. V. Bala Chaudhary fra DePaul University, Chicago, og Asmeret Asefaw Berhe fra U.C. Merced præsenterer disse retningslinjer i tidsskriftet med åben adgang PLOS Computational Biology.

Videnskaben, teknologi, ingeniørarbejde, og matematik (STEM) arbejdsstyrke udviser uforholdsmæssigt lav racemæssig og etnisk mangfoldighed på grund af en række faktorer, der inkluderer bias, forskelsbehandling, og magtubalancer inden for den akademiske verden. STEM-samfundet anerkender i stigende grad lav repræsentation af sorte, Indfødte, og folk af farve (BIPOC) - især ved og over ph.d. niveau - som et væsentligt problem. Laboratorieledere kan muligvis gøre betydelige fremskridt hen imod øget mangfoldighed ved at bygge anti-racistiske laboratorier, men mange mangler klarhed over, hvordan man gør det.

For at hjælpe med at vejlede laboratorieledere, som måske er nye til anti-racistisk arbejde, Chaudhary og Berhe har udviklet 10 "simple regler", som umiddelbart kan implementeres. Disse regler omfatter at organisere regelmæssige diskussioner blandt laboratoriemedlemmer om anti-racisme, booste stemmerne og anerkendelsen af ​​BIPOC-forskere inden for ens felt, at holde ledere ansvarlige for at opretholde sunde arbejdspladser, og at dyrke fleksible forskningsdagsordener, der kan være mere tilbøjelige til at forstærke og drage fordel af innovative bidrag fra BIPOC-forskere.

"Den globale opstand mod racistisk vold, der begyndte i maj 2020, udløste et niveau af interesse for anti-racisme i videnskabssamfundet, som jeg aldrig har set før, " siger Chaudhary.

Ja, nylige begivenheder såsom George Floyds død og den racisme, der blev udvist over for New York City-birder Christian Cooper, har fået mange sorte videnskabsmænd til at dele deres erfaringer med racisme, mens de arbejder i STEM. Imidlertid, videnskab og akademi har en lang historie med racisme.

"Vi skrev dette papir for at hjælpe videnskabsmænd, der er nye inden for antiracismearbejde, med at identificere håndgribelige handlinger og forbinde med ressourcer for at fremme udviklingen af ​​et mere anti-racistisk STEM-miljø, som vil gavne alle videnskabsmænd, " siger Chaudhary.

De ti enkle foreslåede regler er (kort sagt) som følger:

1. Før regelmæssigt informerede diskussioner om antiracisme i dit laboratorium

2. Håndter racisme i dit laboratorie- og sikkerhedsretningslinjer

3. Udgive papirer og skrive bevillinger med BIPOC-kolleger

4. Evaluer dit laboratoriums mentorordninger

5. Forstærk stemmer fra BIPOC-forskere inden for dit felt

6. Støt BIPOC i deres bestræbelser på at organisere

7. Rekrutter bevidst BIPOC-studerende og -medarbejdere

8. Vedtag en dynamisk forskningsdagsorden

9. Fortaler for racemæssig forskelligartet ledelse i videnskaben

10. Hold den magtfulde ansvarlig og forvent ikke taknemmelighed.