Tiltag for at ansætte flere kvindelige professorer viser sig at være effektive

Siden 2014 har "lige! Kontoret for lige muligheder og mangfoldighed" har dokumenteret status for lige muligheder for mænd og kvinder på ETH Zürich i en årlig kønsovervågningsrapport. Den seneste rapport er blevet omdøbt til "Ligestillingsovervågning, ", da den også behandler emnet mangfoldighed.

Den nyligt offentliggjorte rapport, Ligestillingsovervågning 2019/20, registrerer et opmuntrende toppunkt i antallet af kvindelige professorer ved ETH Zürich. Dette spring fremad skyldes i høj grad præsidentens og departementernes bestræbelser på at udpege flere kvinder på en målrettet måde. I 2019, halvdelen af ​​alle nyansættelser til adjunkter gik til kvinder, og 21 procent af de faste professorater. "Jeg er glad for at se, at det bundt af foranstaltninger, vi har truffet, nu har indflydelse på udnævnelser. Men dette er blot de første skridt, " siger ETH Zürich-præsident Joël Mesot.

Ja, der er stadig meget at gøre:Kvinder er stadig underrepræsenteret på alle akademiske karrieretrin på ETH Zürich. For eksempel, på tværs af alle uddannelser, lige under en tredjedel af eleverne er kvinder – med kun en tiendedel i nogle, og godt halvdelen i andre. Kun en ud af syv faste professorater besættes af en kvinde.

Tab på karrierevejen

Lidt har ændret sig i den utætte rørledning. "Andelen af ​​kvinder falder fra kandidat- og doktorgradsniveau til professorniveau, og dette fald er mere udtalt i nogle afdelinger end andre, " siger Renate Schubert, ETH-præsidentens delegerede for lige muligheder med ansvar for ligestillingsovervågning.

Ved hjælp af Gender Parity Index (GPI), ETH Zürich afdelinger kan opdeles i tre kategorier:dem med en høj samlet andel af kvinder blandt studerende, doktorander, akademisk personale, professorer og teknisk-administrativt personale, dem med en medium og dem med en meget lav samlet andel. Afdelinger i sidstnævnte kategori, i særdeleshed, har nu iværksat en række aktiviteter for at øge andelen af ​​kvinder. "Vi har bemærket, at afdelingerne på midtbanen ikke rigtig bestræber sig på at tiltrække flere kvinder, " siger Schubert.

Selv i afdelinger med en høj andel af kvindelige bachelor- og kandidatstuderende, andelen falder fra ph.d.-niveau og frem. Ikke desto mindre, Renate Schubert er optimistisk. Et stigende antal kvindelige professorer beviser, at de er fremragende, og at en forpligtelse til forskning, undervisning og innovation er foreneligt med familielivet. Det her, hun tror, vil tilskynde unge kvinder til at tackle det næste akademiske niveau.

Mangfoldighed afføder ekspertise

Forfatterne af Equality Monitoring mener, at en mangfoldighedsstrategi er afgørende for universiteter, og det fremmer også ekspertise. Folk, der arbejder i et mangfoldigt forskningsmiljø, er mere kreative; de kommer med ukonventionelle forskningsspørgsmål, der genererer innovative ideer, som derefter overføres til praksis. Også for studerende, forskellige læringsmiljøer er mere stimulerende og lærerige, og derfor mere produktive end homogene.

Men for at opnå en sådan mangfoldighed, rekrutteringsprocessen og forsknings- og undervisningsevalueringerne skal udformes til at udnytte og udvikle talentmassen hos rigtig mange, meget forskellige mennesker. At opretholde og fremme mangfoldighed er dyrt og kræver en betydelig indsats. Det er noget ETH Zürich har forpligtet sig til med en række initiativer, såsom handlingsplanen for køn, respektens adfærdskodeks, Fix-the-Leaky-Pipeline-programmet, oprettelse af køns- og mangfoldighedsadvokater i ansættelsesudvalg, og implementering af LGBTIQIA+ og andre gruppers bekymringer. Disse aktiviteter skal konsolideres og styrkes.

At male et klarere billede

Equality Monitoring-rapporten dokumenterer graden af ​​internationalisering og køns- og aldersstrukturen for ETH-medlemmer. Andre aspekter af mangfoldighed, såsom religion, seksuel identitet, eller fysiske og psykiske handicap, er følsomme data, som ikke i øjeblikket indsamles hos ETH Zürich. "Det ville være fantastisk, hvis disse aspekter kunne registreres i personale- og elevundersøgelser i fremtiden, " siger Renate Schubert. Sådanne oplysninger ville blive givet frivilligt. For i sidste ende, "kun hvis vi har relevante data, kan vi forstå kernen i mangfoldighedsspørgsmålet, " slår hun fast.

At værdsætte mangfoldighed vil skabe store muligheder, og ETH Zürich er på rette spor her. Men der er stadig potentiale til at øge diversiteten på alle områder af universitetet; Kontoret for Lige Muligheder og Mangfoldighed vil ikke mangle arbejde i den nærmeste fremtid.