Narcissister er tiltrukket af ledelsesteorier

Jo mere narcissistisk lederen er, jo højere deres interesse for ledelsesteorier, ifølge University of Queensland forskning.

UQ School of Psychology-forskere undersøgte, i hvilket omfang en leders narcissisme var forbundet med deres godkendelse af, og motivation til at lære om, ledelsesteorier.

Dr. Nik Steffens sagde, at resultaterne bygger på tidligere forskning, der viser, at ledelse var en aktivitet, der appellerer til, og booster, folks oppustede selvfølelse.

"Jo mere narcissistiske individer er, jo mere de støtter forskellige teorier om ledelse, og jo mere ønsker de at lære om dem, " sagde Dr. Steffens.

"Dette tyder igen på, at det, der motiverer nogle mennesker til at engagere sig i ledelsesteori, er mere en personlig bekymring for selvet end en social bekymring for det større gode. Vores resultater harmonerer med et spirende arbejde, som tyder på, at narcissister ønsker at være centrum opmærksomhed, og at en måde, hvorpå de er i stand til at nære denne ambition, er ved at stræbe efter positioner med ansvar og magt over andre. Det ser ud til, at de, der har selvtjenstgørende tendenser, ikke kun har en forhøjet motivation til at lede og udøve deres indflydelse men er også dem, der er mest interesserede i at lære om moderne teorier om ledelse."

Professor Alex Haslam sagde, at mens der var skrevet meget om de giftige virkninger af narcissistiske ledere, der havde været mindre refleksion over de ledelsesteorier, der understøtter og giver næring til deres selvoptagelse.

"Teorier om ledelse har en tendens til at fejre, hvad der gør individer overlegne i forhold til andre og foreslår, at det er denne overlegenhed, der tillader organisationer og samfund at blomstre, " sagde professor Haslam.

"En konsekvens af dette er, at de fleste fremherskende ledelsesteorier appellerer direkte til lederes narcissisme. I en tid, hvor der er et lavt niveau af offentlig tillid til virksomheders og politiske ledere, er dette en opsigtsvækkende konstatering, da det antyder, at snarere end at ledelse og ledelsesteori er løsningen på vores nuværende problemer, de kan faktisk være deres årsag. Hvis de mennesker, der er tiltrukket af studiet af ledelse, primært er interesseret i at passe på sig selv, vi bør ikke blive overrasket, hvis de bruger deres læring til at gøre netop dette."

Forskningen er publiceret i Amerikansk psykolog .