Sandheden om meget afslappet arbejde:Det handler i virkeligheden om permanent usikkerhed

Den føderale regerings lov om "reform" af arbejdsmarkedsrelationer tilbyder en ny definition af "tilfældig" beskæftigelse, der skaber flere problemer, end den løser.

Det definerer effektivt et tilfældigt job som noget, der beskrives på den måde af arbejdsgiveren på det tidspunkt, hvor et job begynder, så længe arbejdsgiveren til at begynde med giver "ingen fast forudgående forpligtelse til fortsat og ubestemt arbejde."

Enhver, der defineres som sådan, mister enhver ret til orlov, de ellers kunne have fået gennem to nylige forbundsdomstolsafgørelser.

Fair nok, tænker du måske. Casual jobs er beregnet til at være fleksible. Der kan ikke være et løbende engagement.

Men det er ikke, hvad dataene om "tilfældig beskæftigelse" fortæller os.

Jeg har boret i tidligere upublicerede data fra Australian Bureau of Statistics for at få en bedre fornemmelse af, hvad "tilfældig beskæftigelse" betyder for dem, der er ansat som sådan.

Samlet set, hvad jeg har fundet tyder på, at det "tilfældige" ansættelsesforhold ikke handler om at udføre arbejde, som arbejdsgiverne har brug for fleksibilitet til. Det handler ikke om, at arbejdere laver ting, der skal gøres på forskellige tidspunkter i korte perioder.

Fleksibiliteten ligger i virkeligheden i arbejdsgivernes evne til at ansætte og fyre, og dermed øge deres magt. For mange afslappede medarbejdere er der ingen reel fleksibilitet, kun permanent utryghed.

Den føderale regerings nye lov vil ikke løse dette. Det vil forstærke det.

Casual definitioner

Teknisk set estimerer ABS ikke rutinemæssigt antallet af tilfældige ansatte. I et par år (til 2013) offentliggjorde den data om arbejdere, der modtog en tilfældig lastning, og det beder nogle gange folk om at selv-identificere, om de er tilfældige. Men for det meste bruges dens data om "arbejdstagere uden orlovsrettigheder" (indsamlet kvartalsvis) som et proxymål for tilfældig beskæftigelse.

Omkring 24 % af de australske ansatte var i denne båd i 2019 – en høj andel sammenlignet med de fleste andre industrialiserede lande.

Teori kontra virkelighed

De ABS-data, jeg har analyseret, omfatter statistikker indsamlet før 2012. Men da andelen af ​​medarbejdere uden orlovsret har været relativt stabil siden midten af ​​1990'erne. resultaterne forbliver relevante. De viser:

• omkring 33 % af "casuals" arbejdede fuldtidstimer
• 53 % havde samme arbejdstid fra uge til uge, og var ikke på standby
• omkring 56 % kunne ikke vælge de dage, de arbejdede på
• næsten 60 % havde været hos deres arbejdsgiver i mere end et år
• omkring 80 % forventes at være hos samme arbejdsgiver om et års tid.

Meget få (6 % af "casuals") arbejder forskellige timer eller er på standby, har været hos deres arbejdsgiver i kort tid, og forventer at være der i kort tid.

Der er mange grunde til at stille spørgsmålstegn ved, om en medarbejder uden orlovsrettigheder virkelig kan defineres som en ægte fleksibel løsarbejder. Det er bedre bare at kalde dem "orlovsberøvede" medarbejdere.

Et fællestræk:magtesløshed

Fællestræk for alle orlovsberøvede medarbejdere er permanent utryghed og lav magt.

Orlovsberøvede medarbejdere er omkring dobbelt så sandsynlige som "faste" arbejdstagere (med ret til orlov) for at have variable timer. Men næsten alle "faste" arbejdere med variable timer har et garanteret antal minimumstimer. Alligevel har mindre end en tredjedel af de orlovsberøvede medarbejdere den garanti.

Samlet set, 27 % af de orlovsberøvede medarbejdere har variable timer og ingen minimumsgaranti på timer. Det er kun tilfældet for 2 % af de "faste" arbejdere (se diagrammet).

Vi kan tænke på variable timer som afspejler arbejdsgivernes fleksibilitetsbehov, og en garanti for minimumstimer som afspejler medarbejdernes magt. Den store forskel på orlovsberøvede medarbejdere og "fastansatte" ligger i den magt medarbejderne har.

Nogle gange hører man udtrykket "permanente casuals". De burde mere præcist kaldes "permanent usikre."

Tilfældig lastning

Et andet tegn på lav magt er, hvor få orlovsberøvede arbejdere, der modtager den tilfældige belastning - de 25 % ekstra løn beregnet til at kompensere dem for deres manglende orlovsrettigheder.

Når ABS plejede at spørge om tilfældig lastning, mindre end halvdelen af ​​de orlovsberøvede arbejdere sagde, at de fik det. Det er næppe overraskende, givet, hvor ofte brud på priser er blevet afsløret.

En undersøgelse offentliggjort i 2019 fandt lavtlønnede orlovsberøvede arbejdere i Australien, gennemsnitlig, blev betalt mindre end tilsvarende "faste" ansatte.

Lav effekt er, hvad der skal forventes, når en ansættelseskontrakt kun varer så længe som det nuværende skift. En arbejdstager bliver måske ikke engang formelt opsagt, bare ikke få flere timer.

Hvorfor have ledig beskæftigelse?

Der kan være gode grunde til at have tilfældig beskæftigelse, når arbejdet er reelt intermitterende og usikkert.

Men det er ikke tilfældet for de fleste orlovsberøvede job. De er, i stedet, langsigtet og stabil – men stadig usikker for medarbejderen. Den eneste fleksibilitet i dem ligger i arbejdsgiverens beføjelse til at tilbageholde arbejde.

At tillade arbejdsgivere at tilsidesætte tidligere retsafgørelser og definere, hvem der er og ikke er en casual, som foreslået i nærværende lovforslag, vil ikke overvinde nogen af ​​disse problemer.

I stedet, det vil blot forankre den praksis, at arbejdsgivere bruger "tilfældig beskæftigelse" for at øge deres magt.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons -licens. Læs den originale artikel.