Bekæmpelse af racemæssig ulighed ved at finansiere sorte videnskabsmænd

Repræsentanter fra et netværk af kvindelige dekaner, stole og anerkendte fakulteter inden for biomedicinsk ingeniørvidenskab opfordrer National Institutes of Health og andre finansieringsorganer til at adressere forskelle i tildelingen af ​​støtte til sorte forskere. Gruppen lavede opfordringen til handling den 26. januar, 2021, udgave af tidsskriftet Celle .

Ved at undersøge de racemæssige uligheder og uretfærdigheder, der forhindrer sorte fakulteter i at bidrage retfærdigt til videnskaben og opnå deres fulde potentiale, utilstrækkelig føderal finansiering til forskning udført af sorte forskere steg til tops som et nøglespørgsmål.

Ifølge undersøgelser fra National Institutes of Health forskningsfinansiering, Priserne for sorte ansøgere har ligget på omkring 55 procent af de hvide hovedefterforskere med lignende akademiske præstationer. På trods af interne undersøgelser af årsagerne bag denne forskel, og lover at gøre det bedre, finansieringsgabet fortsætter.

Der er blevet gjort bestræbelser på at forbedre den uddannelsesmæssige pipeline for at tilskynde sorte studerende til at forberede sig på og gå ind i en karriere som forskere og universitets- og universitetsfakultet. Men når de først har fakultetsstillinger, mangel på forskningsmidler kan afspore deres karriere. Mange universiteter gennemgår fakultetsmedlemmers evne til at støtte deres forskning som en del af beslutninger om ansættelse og forfremmelser. På denne måde, NIH og andre agenturers finansieringsforskelle kan bringe sorte videnskabsmænds karrierer i fare. Uden tilstrækkelige forskningsmidler, disse videnskabsmænd kan blive modløse og forlade deres erhverv.

Det betyder, at færre sorte videnskabsmænd er tilbage til at fungere som rollemodeller og mentorer for den næste generation. Det betyder også, at mange samfundsvigtige forskningsspørgsmål ikke bliver stillet, fordi perspektiverne, kreativitet, og viden om en mangfoldig population af videnskabsmænd bliver ikke udnyttet. Offentligheden er også mindre tilbøjelige til at se ansigterne eller høre stemmerne fra sorte videnskabelige eksperter, der taler om vigtige spørgsmål.

Forfatterne af papiret fremsatte flere anbefalinger til, hvordan forskelle i forskningsfinansiering kan elimineres. Blandt de skridt, finansieringsbureauer kan tage, er:

• Angiv udtrykkeligt, at racisme fortsætter i den amerikanske forskningsvirksomhed, og at den skal udvises
• Udvikle politikker for føderale finansieringsinstitutter for øjeblikkeligt at opnå racemæssig finansieringslighed
• Inkorporer mangfoldighed i forskningsforslagets scoringskriterier, prioritere forskerhold, der eksemplificerer mangfoldighed, og diversificere forslagsreviewpaneler
• Uddanne finansieringsbureauets ledelse og personale, og bevillingsanmeldere og -modtagere, at anerkende og stoppe racisme

"Videnskabelige kolleger, lad os hver især bruge vores stemmer og handlinger til nu at overvinde vores professions racisme og tjene som antiracistiske forandringsagenter, " det Celle artikel forfattere skrev.

Forfatterne foreslog også måder, hvorpå individuelle videnskabsmænd og universiteter, gymnasier og institutter kan handle for at skabe social retfærdighed. Disse anbefalinger omfatter anerkendelse af, hvordan de utilsigtet kan bidrage til systemisk racisme i deres akademiske roller. Akademia, de bemærkede, skal bevæge sig fremad fra solidaritetserklæringer til transformative organisatoriske ændringer

Afslutningsvis forfatterne ser også til den private sektor, såsom fundamenter, professionelle selskaber, filantroper såvel som industrielle ledere, hvis virksomheder er afhængige af videnskabelig innovation, at hjælpe med at udligne raceforskelle i forskningsfinansiering. Biotekvirksomheden Genentech fremføres som et eksempel på lederskab i at reducere raceforskelle i videnskaben, med dets oprettelse af et forskningsfinansieringsprogram for sorte forskere.

Sammen, private og offentlige sektorer kan øge videnskabens kreativitet og innovation og fremme samfundets bedste ved at finansiere sorte forskeres innovative ideer og robuste talenter.