Udenlandsk fødte løber større risiko for mobning på arbejdspladsen

Risikoen for at blive mobbet på arbejdet i Sverige er dobbelt så høj, hvis du er født uden for Sverige. Og hvis du kommer fra en kultur, der er kulturelt forskellig fra Sveriges, risikoen er endnu højere. Det er resultaterne af en undersøgelse fra Linköpings Universitet, der for nylig blev offentliggjort i The International Journal of Human Resource Management.

Arbejdsgivere i Sverige har pligt til at sikre, at arbejdspladsen er sikker, med en sund atmosfære. På trods af dette, nogle medarbejdere behandles dårligt, udelukket og ignoreret. Når en sådan behandling har varet i en længere periode, det defineres som mobning.

Forskere ved Linköpings Universitet i Sverige ville se, om personer født i udlandet løber en større risiko for at blive mobbet på arbejdet.

"Vores resultater viser en øget risiko for mobning for folk, der arbejder i Sverige, men er født i et andet land. Resultaterne viser også vigtigheden af ​​at tage fat på disse problemer. Mobning kan forårsage alvorlige problemer for en person, og for den arbejdsplads, hvor det forekommer, siger Michael Rosander, lektor i psykologi ved Linköpings Universitets Institut for Adfærdsvidenskab og Læring.

Michael Rosanders forskning undersøger, hvad der sker på forskellige typer arbejdspladser, og hvordan forskellige organisatoriske faktorer påvirker individer, arbejdsgrupper og organisationen som helhed. Han udførte undersøgelsen sammen med Stefan Blomberg, doktorand ved Linköpings Universitet.

I dette studie, forskerne undersøgte to typer af mobning:arbejdsrelateret og personrelateret mobning. I arbejdsrelateret mobning, man er udsat for negative handlinger relateret til ens arbejde, for eksempel at få frataget ansvar, får ubetydelige arbejdsopgaver, eller at man overvåger sit arbejde overdrevent.

Personrelateret mobning, på den anden side, bliver udsat for negative handlinger relateret til ens person. Det kan omfatte at blive ydmyget, latterliggjort, eller ignoreret og udelukket fra sociale sammenhænge.

Resultaterne viser, at personer, der er født i udlandet, udsættes for mere personrelateret mobning end personer født i Sverige. For udenlandsk fødte, risikoen for at blive mobbet på arbejdet er dobbelt så høj som for indfødte. Og for folk fra kulturer, der ikke ligner den svenske, risikoen er firedoblet. Mest udsatte er mennesker født i Asien.

Imidlertid, for arbejdsrelateret mobning fandt forskerne ingen øget risiko for udenlandsk fødte, sammenlignet med svenskfødte.

Dermed, den personrelaterede mobning, som udenlandsfødte udsættes for, er baseret på, hvem de er – ikke på arbejdsrelaterede faktorer.

"De bliver udsat for det, vi kalder rovmobning. Det er lige meget, hvad de gør. Selve deres tilstedeværelse, hvordan de ser ud, kan være årsag til den negative behandling. Det blev tydeligt i undersøgelsen, siger Michael Rosander.

At måle oplevelsen af ​​at blive mobbet, forskerne brugte den svenske version af Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R), hvor respondenterne vurderer deres udsættelse for mobning på arbejdspladsen i forskellige situationer på en fem-trins skala. Ved hjælp af registerdata fra Sveriges Statistik, forskerne sendte spørgeskemaet til et repræsentativt udvalg af den svenske arbejdsstyrke. Spørgeskemaet blev udfyldt af 1856 personer fra arbejdspladser på 10 personer eller mere. Størstedelen af ​​de adspurgte (1625) er født i Sverige, mens 229 er født i udlandet.

Fordi man allerede vidste, at dårlige arbejdsforhold kan være grobund for mobning, forskerne så også på visse arbejdsrelaterede faktorer, for at sikre, at svarene specifikt vedrørte mobning, og var ikke kun generel utilfredshed på arbejdspladsen. Men analysen viste, at disse mennesker ikke har dårligere arbejdsmiljøer – de har en større risiko for at blive mobbet.

Undersøgelsen er en del af HELE, et forskningsprojekt, der undersøger, hvordan forskellige organisatoriske faktorer hænger sammen med det organisatoriske og sociale arbejdsmiljø. Formålet er at analysere, hvordan forskellige organisatoriske faktorer påvirker, hvordan folk opfatter deres ansættelse, sundhed, velvære, og deres sårbarhed på arbejdspladsen.