Wellness, brænde ud, og diskrimination blandt BIPOC-rådgivningsstuderende

I en undersøgelsesbaseret undersøgelse af 105 konsulentstuderende på kandidatniveau, der identificerede sig som sorte, Indfødte, eller farvede mennesker (BIPOC), efterforskere fandt ud af, at oplevelser med diskrimination kan påvirke elevernes generelle trivsel negativt og føre til udbrændthed.

Forfatterne til undersøgelsen, som er offentliggjort i Tidsskrift for multikulturel rådgivning og udvikling , understrege vigtigheden af ​​at adressere de unikke behov og oplevelser hos BIPOC-studerende, der stræber efter at blive rådgivere, ikke kun for at hjælpe individuelle studerende, men også for at sikre, at feltet opfylder de repræsentative behov hos en konstant diversificeret kundepopulation.

"Dette understreger behovet for, at især rådgivningsprogrammer er proaktive og inkluderende i deres integration af wellness, at nævne de barrierer, der eksisterer for BIPOC-studerende, og identificere konkrete måder at håndtere disse barrierer på, " sagde hovedforfatter Dareen Basma, Ph.D., fra Carnegie Mellon University. "Derved, vi kan også begynde at arbejde hen imod at øge rekruttering og fastholdelse af BIPOC-studerende i vores programmer, og i sidste ende diversificere vores profession."