Der er kønsforskelle selv blandt universitetsstuderendes lønforventninger

Lønforskelle mellem kønnene er et veldokumenteret problem, og forventninger relateret til dette fænomen synes at være til stede selv blandt universitetsstuderende, der diskuterer fremtidig beskæftigelse, ifølge en undersøgelse offentliggjort 2. juni, 2021 i open access-journalen PLOS ONE af Ana Fernandes fra Berner Fachhochschule og University of Fribourg og Martin Huber fra University of Fribourg, og Giannina Vaccaro fra University of Lausanne, Schweiz.

Lønforskellen mellem kønnene er et veletableret fænomen på dagens arbejdsmarked, med elementer, der både kan forklares (f.eks. er visse jobveje overvejende af det ene køn) og endnu uforklarlige. I denne avis, forfatterne vurderede effekten af ​​køn på lønforventningerne hos universitetsstuderende.

For at indsamle deres data, forfatterne undersøgte i alt 865 studerende fordelt på to schweiziske universiteter. Undersøgelsen omfattede generel demografisk information; professionel information, f.eks. hvilken type job og arbejdsplads den studerende håbede at få efter endt uddannelse og deres forventede løn (både direkte efter endt uddannelse og tre år senere); og personlige oplysninger, f.eks. håber for en fremtidig familie og/eller børn, præferencer mellem fuld- og deltidsarbejde i nærværelse af børn, hjemsted, etc. En version af undersøgelsen indeholdt et søjlediagram med oplysninger om månedlig bruttoindkomst i den private sektor.

Der var en kønsmæssig lønforskel selv blandt de forventede lønninger for adspurgte studerende:denne forskel var 9,7 procent direkte efter eksamen, og 11,6 procent for løn tre år efter. Når man sammenligner forventet løn fra de adspurgte studerende med gennemsnit af faktiske lønninger fra sammenlignelige kandidater, Forfatterne fandt, at både mænd og kvinder var optimistiske med hensyn til deres forventede løn:i gennemsnit, mandlige studerendes forventede løn oversteg den faktiske løn for tilsvarende kandidater med 13 procent, hvorimod kvindelige studerendes forventede løn oversteg den faktiske løn for tilsvarende kandidater med 11,2 procent. Interessant nok, for de studerende givet det ekstra søjlediagram med bruttoindkomstoplysninger, mandlige studerende øgede faktisk deres gennemsnitlige forventede løn (forkert, baseret på den faktiske løn for lignende kandidater), mens kvindelige studerende havde en tendens til at sænke deres gennemsnitlige forventede løn.

Forfatterne bemærker, at inkluderende de personlige og professionelle svar i deres statistiske analyse i høj grad reducerede (med cirka 30 procent) den direkte, uforklarlig effekt af køn på lønforventninger. Alligevel, en ikke ubetydelig, statistisk signifikant direkte, uforklarlige virkninger af køn på lønforventninger forbliver i de fleste tilfælde under flere statistiske modeller, der er overvejet.

Forfatterne tilføjer:"Mænd forudsiger typisk højere fremtidig indtjening end kvinder. Vi finder ud af, at et bredt sæt af personlige og professionelle kontroller – indsamlet i en egen undersøgelse af to schweiziske institutioner for videregående uddannelse – i vid udstrækning tegner sig for disse kønsforskelle i forventninger på tværs af de fleste empiri. specifikationer."