Institutionelle miljøer fanger handicappede geovidenskabsmænd mellem en klippe og en arbejdsplads

Utilgængelige arbejdspladser, normative afdelingskulturer og dygtige akademiske systemer har alle bidraget til den fortsatte underrepræsentation og udelukkelse af handicappede forskere inden for geovidenskab, ifølge en artikel offentliggjort torsdag den 8. juni i Natur Geovidenskab .

Artiklen argumenterer for, at der er et presserende behov for ændringer i både arbejdsrum og holdninger, hvis institutioner skal tiltrække, beskytte og fastholde mennesker med handicap.

Anya Lawrence, en handicappet forsker i tidlig karriere ved University of Birminghams School of Geography, Earth and Environmental Science og forfatter til værket siger, at "handicappede geovidenskabsmænd som mig selv står over for barriere efter barriere på daglig basis bare for at klare sig i den akademiske verden. Mit mål, ved at skrive denne artikel, var at fange nogle af de fælles vanskeligheder, som handicappede geovidenskabsfolk oplever, især kampe, der kan være mindre indlysende eller mindre tydelige på et overfladeniveau, men er ikke desto mindre væsentlige. For eksempel, Jeg tror, ​​det kan komme som en overraskelse for nogle, at traditionelle arbejdspladskulturer som fælles kaffepauser faktisk kan være en kilde til udelukkelse for personer med handicap. Ligeledes, "at have ondt af" og at vise medlidenhed med handicappede kolleger kunne virke velmenende, men tjener bare til at forstærke negative stereotyper over for handicap."

Artiklen giver en række forslag til, hvordan personer med handicap kan tiltrækkes, støttet og fastholdt i akademiske geovidenskaber såsom universitetsledere, der tager råd fra eksterne bureauer med erfaring i at forankre inklusion på arbejdspladsen, sammen med at give synlige tilsagn om handicapansættelsesinitiativer.

Anya tilføjer, at hun mener, at "mange eksempler på best practice allerede er derude i andre sektorer. Det er et spørgsmål om, hvorvidt folk på tværs af de forskellige niveauer i det akademiske hierarki fra dem i de højeste lederroller til akademikerne "på jorden" og laver forskning i Geoscience-afdelinger, er forpligtet til at skabe respektfulde kulturer og indbydende rum for handicappede lærde."

"Selvom jeg selv er stødt på mange forhindringer, Jeg er meget heldig, fordi jeg har en fantastisk støttende vejleder og skoleleder og også mine forældre, som hver dag står over for udfordringen med at passe et handicappet barn med intet andet end stort mod og uselviskhed. Jeg er klar over, at så mange handicappede forskere bare ikke har denne form for tæt støttenetværk og er ret isolerede og alene i den akademiske verden."

Et andet potentielt initiativ skitseret i artiklen er øget forskningssamarbejde, der involverer blandede grupper af handicappede og ikke-handicappede geoforskere.

"At samarbejde med andre geovidenskabsfolk uden handicap eller med andre handicap for mig har været virkelig gavnligt, ikke kun på det personlige plan, men for selve forskningen, " siger Anya. "Ved at arbejde med mennesker, der har forskellige meninger, livserfaringer og ekspertiseområder fra mig selv, jeg har lært så meget; Jeg er blevet tilskyndet til at prøve nye metoder og analytiske teknikker, publicere mine resultater i forretninger, jeg ikke engang havde hørt om, og tænk kritisk over min forskning på alle stadier af processen - hvilket alt sammen ikke ville have været muligt, hvis jeg var blevet ved med det alene."

"Det er også bare rart at føle sig inkluderet og værdsat - at arbejde med mennesker, der værdsætter mit engagement og ser handicap som værende anderledes, ikke mangelfuld, betyder verden for mig. Til dette formål vil jeg gerne takke redaktionen af Natur Geovidenskab , især Dr. James Super og Dr. Simon Harold for at være følsomme og dybt respektfulde i deres kommunikation og, mest af alt, for at invitere nogen med gennemlevet erfaring med handicap til at bidrage til diskussionen om handicap i geovidenskaberne."