Lønforskellen mellem kønnene betyder færre kvindelige kandidater på stemmesedlen

En ny undersøgelse i Tidende for European Economic Association , udgivet af Oxford University Press, finder, at valgdistrikter med større kønsbestemte lønforskelle udviser favorisering af mandlige politiske kandidater ved parlamentsvalg, med færre kvindelige kandidater på stemmesedlen.

Forskerne her indsamlede data til syv parlamentsvalg i Frankrig mellem 1988 og 2017. Forskere undersøgte kandidater fra venstre- og højrepolitiske koalitioner, som udgør 80 % af folkevalgte medlemmer af Folketinget. Forskerne konsulterede administrative og webdata om kandidater og valgresultater, undersøgelsesdata om vælgernes holdning til køn, samt folketællingsdata om indtjening, og vælgernes demografi på tværs af valgdistrikter.

Analyse viste, at kvindelige kandidater udgjorde cirka 15 % af alle parlamentskandidater i 1980'erne og 1990'erne. Tallet fordobledes til næsten 30 % efter implementeringen af ​​paritetsloven i 2000, som fastsatte, at hvert parti skulle have en lige brøkdel af mandlige og kvindelige kandidater på tværs af valgdistrikter ved parlamentsvalg. Manglende overholdelse af paritetsreglen medfører en økonomisk straf for den offentlige finansiering, der ydes til politiske partier.

Forskere analyserede lokale kønsbestemte lønforskelle sammenlignet med stemmestøtte til mandlige og kvindelige kandidater i de samme valgdistrikter. Forskere fandt en positiv og stærk sammenhæng mellem kønsbestemte indtjeningsforskelle og valgforskelle på tværs af kommuner i samme valgdistrikt:En stigning på 150 euro i den månedlige lønforskel mellem kønnene fører til en stigning på 0,6 procentpoint i stemmeandele mellem mandlige og kvindelige kandidater. Forskere konkluderede, at kvindelige kandidater opnår lavere stemmer i områder med mindre gunstige holdninger til kvinder, herunder betydelige kønsbestemte lønforskelle, og dermed er kvinder mindre tilbøjelige til at stille op til valg i disse områder.

Forskere fandt faktisk ud af, at vælgernes holdning til køn er stærkt forbundet med kønsfordelingen af ​​kandidater på tværs af valgdistrikter i Frankrig. En stigning på 10 procentpoint i undersøgelsens respondenter, der mente, at mænd var bedre politiske ledere end kvinder, korrelerede med et fald på 2,3 procentpoint i andelen af ​​kvindelige kandidater.

Forskere konkluderede, at i distrikter med den stærkeste valgkonkurrence, valgomkostningerne ved at udvælge kvinder opvejer omkostningerne ved den økonomiske sanktion i henhold til paritetsloven. Når vælgerne er partiske mod kvindelige kandidater, valgkonkurrence begrænser effektiviteten af ​​"bløde" kvoteregler for kandidater. Ved det seneste parlamentsvalg (17 år efter at paritetsreglen blev indført) valgte de to største politiske partier stadig i gennemsnit 40 % af kvindelige kandidater, væsentligt under 50 %-målet i paritetsloven.

"Samlet set oplever vi, at partier fordeler kvindelige kandidater på tværs af distrikter strategisk, " Thomas Le BarBanchon, Bocconi Universitet, sagde. "Det er meget klart efter indførelsen af ​​paritetsloven. Så undgår partierne at sætte kvinder på stemmesedlen i de mest bestridte distrikter. I sådanne distrikter, vælgere, der er partiske mod kvindelige politikere, kan få kvinder til at miste de få stemmer, der betyder noget for at vinde det tætte løb, og parterne internaliserer denne konkurrencemæssige ulempe."