Seksuel chikane er udbredt på mange afrikanske mediearbejdspladser

Overlevere fra seksuel vold rundt om i verden er begyndt at udtale sig mere i de senere år. Dette er sket delvist på grund af #MeToo-bevægelsen, som begyndte i 2006 i USA og tog fart gennem højtprofilerede sager som Hollywood-direktøren Harvey Weinstein og skuespilleren Bill Cosby.

På det afrikanske kontinent, flere lande har set bevægelsen vinde frem. I Kenya, der var #mydressmychoice-kampagnen, mens #ArewaMeToo-kampagnen i Nigeria mobiliserede overlevende og aktivister. I Sydafrika, kvinder har brugt flere kampagner, herunder #EndRapeCulture, #AmINext-kampagne og #TheTotalShutdown for at kræve ændringer. Og i Malawi, journalister gik på gaden i november 2020, i en march mod voldtægt og seksuelt misbrug.

Ophævelsen af ​​tavshed for overlevende kan være accelereret i de sidste par år, men reaktionen fra organisationer forbliver i bedste fald tilfældig. Følgelig, på tværs af mange sektorer er der ringe incitament for overlevende til at komme frem. De politikker, der er beregnet til at beskytte folk mod seksuel chikane, er ofte uigennemskuelige eller ikke-eksisterende. I øvrigt, straf af gerningsmænd er sjælden, og gengældelse for overlevende, der rapporterer det, er almindeligt.

Inkluderet på den lange liste over problematiske brancher er nyhedsmedier. Da #MeToo-bevægelsen tog fart globalt i 2017, det udløste ny forskning i udbredelsen af ​​seksuel chikane i medierne. Men meget af undersøgelsen fokuserede på vesten, med næsten ingen opmærksomhed på det globale syd.

Vi foretog forskning om seksuel chikane på redaktioner, arbejder med WAN-IFRA Women in News, en global organisation med fokus på ligestilling. Vores store undersøgelse af nyhedspersonale så på antallet af seksuel chikane, hvor ofte folk rapporterer det, kilderne til chikane, og hvordan organisationer reagerer.

Women in News definerer seksuel chikane som uønsket og krænkende adfærd af seksuel karakter, der krænker en persons værdighed og får dem til at føle sig nedværdiget, ydmyget, intimideret eller truet.

Resultaterne viser, at der ikke bliver taget nogen hjælpsom handling, når overlevende rapporterer denne adfærd. Organisationer dyrker stadig usikre arbejdsmiljøer, hvor deres medarbejdere sjældent rapporterer det. Hvis de gør, deres påstande bliver sandsynligvis afvist. Eller den anklagede bliver blot advaret. Den negative cyklus gør de overlevende tavse og styrker gerningsmændene.

Kvinder er primære mål

Dette projekt anvendte to metoder til dataindsamling:en undersøgelse af mediepersonale, distribueres online, og dybdegående interviews med mediechefer udført online gennem videoopkald. Tilgangen var designet til at forstå mønstre for seksuel chikane i redaktioner, og overvåge opfattelser af officerer med magtpositioner i medieorganisationer.

Undersøgelsessvarene var anonyme, og interviewdeltagerne blev tildelt et pseudonym for at beskytte deres identitet. Dataindsamling begyndte i juli 2020 i Botswana, Kenya, Malawi, Rwanda, Tanzania, Uganda, Zambia, og Zimbabwe. Det sluttede i november 2020.

Undersøgelsen blev gennemført af 584 deltagere, og der blev gennemført 32 dybdeinterviews med ledere og ledere.

Resultaterne viser, at kvinder er de primære mål for seksuel chikane. I gennemsnit oplevede 56 % verbal chikane og 38 % oplevede fysisk chikane. Men 24 % af mændene rapporterede, at de havde oplevet verbal chikane, og 15 % rapporterede, at de havde oplevet fysisk chikane. De, der identificerede sig som ikke-konforme køn, var et lille udsnit i undersøgelsen, men 50 % rapporterede at have oplevet en eller anden form for seksuel chikane. Næsten halvdelen af ​​deltagerne rapporterede, at de var vidne til seksuel chikane - 17 % sagde, at de havde set fem eller flere hændelser. Og dette var ret konsekvent på tværs af alle typer medier.

Når folk forestiller sig seksuel chikane på arbejdspladsen, de kan antage, at det er en magtfuld mand i en ledende stilling rettet mod yngre medarbejdere. Og bestemt, det sker. Men højere ledelse udgjorde kun omkring 20 % af gerningsmændene i vores undersøgelse. Deltagerne rapporterede også gerningsmændene som medarbejdere med 38 %, direkte supervisorer på 22 %, og eksterne nyhedskilder på 17 % (deltagere kunne også vælge "andet"). Ialt, seksuel chikane er så allestedsnærværende, at det kan ske for hvem som helst og komme fra hvem som helst.

Med de alvorlige følelsesmæssige og psykologiske virkninger af seksuel chikane på overlevende og de usikre arbejdsmiljøer, det dyrker i redaktioner, det virker logisk for nyhedsorganisationer at gøre det til en topprioritet at fjerne det. Desværre, dette er ikke tilfældet.

Hvorfor seksuel chikane trives

Det første problem er, at der ikke er robuste politikker, der sigter mod at forhindre seksuel chikane. Kun 53 % af deltagerne sagde, at de var opmærksomme på enhver politik om anti-seksuel chikane i deres organisation. Og endnu færre – 17 % – var klar over, hvad politikken indeholdt. I interviews, 68 % af nyhedscheferne var klar over en politik i deres organisation. Resultaterne viser, at politikker er svage, og at der ikke er nok personale, der har uddannelse i dem.

Et sekundært problem er, at kun en tredjedel af de overlevende nogensinde rapporterer deres oplevelser til deres organisation. Den mest almindelige årsag var bekymring for, at det ville have en negativ indvirkning på deres job eller omdømme. Den næsthyppigste årsag var mangel på en rapporteringsmekanisme. Dette ville betyde, at organisationer mangler infrastrukturen til, at overlevende kan rapportere, og at en negativ atmosfære omkring rapportering indgyder frygt.

Da vi så på sager, hvor overlevende rapporterede, vi fandt ud af, at organisationer kun reagerede på 42 % af dem. Det mest sandsynlige svar var at advare gerningsmanden. Kun fire deltagere sagde, at gerningsmanden blev fyret, og otte erklærede, at gerningsmanden var suspenderet. Overlevende risikerer deres omdømme, status, gengældelse og yderligere traumer at komme frem. De, der gør det, vil sandsynligvis blive svigtet af deres organisations manglende respons.

Hvad nyhedsorganisationer skal gøre

Uden ordentlig ansvarlighed og retfærdig proces på plads, seksuel chikane vil fortsætte i nyhedsmedierne og på arbejdspladser rundt om i verden. Manglende rapportering og konsekvenser vil også fortsætte. Nyhedsmedarbejdere vil frygte tilbageslaget. Mange overlevende vælger at forlade deres job og endda mediebranchen for at komme væk fra skadelige redaktioner. De, der bliver, risikerer fremtidig seksuel chikane, angst, føler sig magtesløs, og mange andre negative konsekvenser.

Nyhedsorganisationer skal vedtage politikker med nultolerance over for seksuel chikane. Disse skal klart skitsere, hvad seksuel chikane er, hvordan overlevende sikkert kan rapportere det, procedurer for, hvordan klager vil blive behandlet korrekt, og konsekvenser for gerningsmændene. Personalet har brug for regelmæssig træning, og overlevende har brug for støtte.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.