Kvinder i Australien støtter ideen om ægfrysning som en medarbejderfordel

En undersøgelse fra Monash University om begrebet ægfrysning som en medarbejderfordel har afsløret, at næsten halvdelen af ​​de 656 adspurgte victorianske kvinder mener, at det ville være passende for arbejdsgivere at tilbyde det.

Imidlertid, mens nogle deltagere så potentialet for arbejdsgiver-sponsoreret ægfrysning for at øge og understøtte kvinders reproduktive og karrieremuligheder, andre var bekymrede for, at det kunne presse kvinder til at udskyde barsel, styrke dikotomien mellem karriere og familie og forværre eksisterende uligheder i adgangen til assisterede reproduktive teknologier.

Undersøgelsen blev offentliggjort i avisen, "Arbejdsgiver-sponsoreret ægfrysning:gulerod eller pind?, " i journalen AJOB Empirisk bioetik denne uge og var medforfatter af akademikere fra Det Medicinske Fakultet og Barwon Health.

Hovedforfatter Molly Johnston fra Faculty of Arts' Monash Bioethics Center sagde, at arbejdsgiver-sponsoreret ægfrysning blev introduceret i USA i 2014 via Silicon Valley-virksomhedsgiganterne Apple og Facebook.

Siden da, omkring en ud af fem store amerikanske virksomheder har fulgt Apples og Facebooks føring og tilbyder nu kvindelige ansatte økonomisk støtte til at få adgang til ægfrysning, med forudsigelser, Australien kunne følge trop.

"Undersøgelsen havde til formål at udforske kvinders holdning til arbejdsgiversponsoreret ægfrysning for at undersøge, om de mente, at ægfrysning som et personalegode er et passende tilbud, " sagde fru Johnston.

"Vi fandt ud af, at mens nogle kvinder identificerede risici ved arbejdsgiver-sponsoreret ægfrysning, mange ser det som acceptabelt, hvis det tilbydes under visse betingelser - i høj grad beskyttelse af deres reproduktive friheder og forsikringer om, at det tilbydes sammen med andre familievenlige fordele, der fremmer karriereopbygning og familie."

Kvinder i alderen 18-60 år, der havde bopæl i Victoria, blev inviteret til at gennemføre en online, tværsnitsundersøgelse, der undersøger synspunkter i retning af frysning af æg.

Undersøgelsen blev gennemført af 656 kvinder med medianalderen 28 år, med 27 procent enlige og omkring halvdelen enten bor sammen med en partner eller gift.

Tre fjerdedele af de adspurgte var barnløse.

Af deltagerne 27 procent sagde, at det ville være upassende for arbejdsgivere at tilbyde sponsoreret frysning af æg, og næsten en tredjedel (31 procent) var usikker.

Der var markant mindre opbakning til ideen blandt ældre deltagere og deltidsansatte.

"Ultimativt, ægfrysning er en dyr procedure, der kun delvist understøttes af Medicare, hvilket betyder, at mange kvinder måske ikke kan få adgang til proceduren, fordi de ikke har råd til omkostningerne, eller de fryser deres æg i en ældre alder, når de har råd til proceduren, men den er mindre effektiv, og chancerne for at opnå en levende fødsel er betydeligt reduceret, " sagde fru Johnston.

"Medarbejdersponsoreret ægfrysning kunne gøre det muligt for unge kvindelige medarbejdere, som måske ikke er klar til at få et barn, men ville værdsætte muligheden for at gøre det senere i livet, adgang til bevarelse af fertilitet.

"Ægfrysningsmetoder har gjort store fremskridt i den seneste tid, og processen betragtes som en sikker mulighed for kvinder. Med arbejdsgivers sponsorfordele, der er mulighed for at hjælpe kvinder med at overvinde økonomiske barrierer, øge deres reproduktive muligheder og mindske det pres, kvinder oplever for at vælge mellem at have en karriere og at få børn. Dette kan også hjælpe kvinder med at få adgang til ægfrysning i en alder, hvor proceduren er mere effektiv, øger deres chancer for fremtidig undfangelse, hvis de har brug for deres frosne æg.

"Det kunne ses som en win-win for arbejdsgivere og arbejdstagere."

Andre fortalere for arbejdsgiversponsoreret ægfrysning siger, at det er et progressivt skridt i retning af at opnå ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen.

Omvendt nogle undersøgelsesdeltagere var af den opfattelse, at arbejdsgivernes økonomiske involvering i kvinders reproduktive liv kunne underminere den reproduktive autonomi ved at presse kvindelige ansatte til at udskyde barsel.

"Nogle mente, at der burde lægges mindre vægt på bevarelse af fertilitet og mere støtte til kvinder til at få børn, når de føler sig klar, " sagde fru Johnston.

"Deltagere kommenterede, at virksomheder med bedre familievenlige politikker og fleksible arbejdsordninger ville ophæve behovet for forsinket barsel, eller rejste bekymring for, at kvinder kunne blive straffet i deres karriereforløb, hvis de ikke brugte teknologien."

Samlet set, Ms Johnston og hendes medforfattere foreslog, at enhver arbejdsgiver-sponsoreret ægfrysningspolitik vedtaget i Australien skulle fremme fuldt informeret og frivillig beslutningstagning.

"Kvinder skal forstå fordelene, risici og begrænsninger ved frysning af æg, ikke føler noget pres for at tage imod tilbuddet, og hvis de gør det, det bør ikke have nogen negativ indvirkning på og er ledsaget af andre familievenlige arbejdspolitikker, " hun sagde.

"Som det er tilfældet med levering af andre assisterede reproduktionsteknologier, der kan være en rolle for staten at sikre de forhold, hvor arbejdsgiversponsoreret ægfrysning tilbydes."