Rapport:Kvinder fik færre amerikanske virksomhedsbestyrelsessæder i 2022

Amerikanske virksomheder har tilføjet kvinder til deres bestyrelser i et langsommere tempo i år sammenlignet med sidste år, da pandemien og en vanskelig økonomi skifter prioriteter, ifølge en ny rapport udgivet torsdag.

Kvinder er fortsat med at opnå fremgang og har nu rekordhøje 28 % af bestyrelsespladserne på Russell 3000-indekset for børsnoterede virksomheder, ifølge en årlig rapport fra fortalerorganisationen 50/50 Women on Boards, som brugte data fra direktørdatafirmaet Equilar .

Det er et spring på 2,4 % fra de 25,6 % af sæderne, som kvinder besad i 2021, men tempoet var langsommere end stigningen på 3 %, der blev set året før. Og i løbet af første halvår af 2022 faldt andelen af ​​nye pladser til kvinder med 8 procentpoint i forhold til de foregående seks måneder.

Virksomheder har i de senere år reageret på pres fra politikere og investorer om at udpege flere kvinder og minoriteter til deres bestyrelser, som fortsat er overvejende mænd og hvide.

Betsy Berkhemer-Credaire, administrerende direktør for 50/50 kvinder i bestyrelser, citerede Californiens skelsættende lov, der kræver et vist antal kvinder i bestyrelser. Men den lov blev dømt forfatningsstridig af en dommer i Los Angeles i maj, fordi den krænkede retten til ligebehandling. Tilhængere har ikke desto mindre krediteret det for at styrke rækken af ​​virksomhedsbestyrelser i Californien og videre.

Californiske virksomheder har den største repræsentation af kvindelige direktører i landet med 34,1 % - en stigning på 4,8 % i forhold til 2021, ifølge rapporten. Virksomheder i staten Washington, som nu har en lignende lov, har den næsthøjeste på 30 %.

Ved sammenligning af brancher havde energi- og finansvirksomheder den færreste andel af kvinder i bestyrelser med henholdsvis 23 % og 26 %. Forsyningsselskaber havde mest med 32 %.

Virksomheder har for det meste øget deres kønsfordeling ved at udvide deres bestyrelser i stedet for at erstatte mænd med kvinder. Næsten to tredjedele af pladserne, der gik til kvinder i 2022, var nye stillinger, sagde rapporten.

Rapporten sagde, at det langsommere fremskridtstempo tyder på, at virksomheder kæmper med konkurrerende prioriteter, herunder en volatil økonomi, pandemien og pres for at opfylde andre sociale, miljømæssige og styringsmål, såsom forpligtelser til at bekæmpe klimaændringer.

Men Berkhemer-Credaire sagde, at hun er optimistisk over, at virksomheder fortsat er på vej til at opnå ligestilling mellem kønnene i den nærmeste fremtid. I det nuværende tempo vil virksomheder opnå ligestilling mellem kønnene i deres bestyrelser om 10 år.

"Tallene er stigende. Det er vigtigt at bemærke," sagde Berkhemer-Credaire. "Jeg er slet ikke modløs."

At opnå racediversitet har vist sig vanskeligere, til dels fordi det har været vanskeligt at få data om antallet af minoritetsdirektører.

I maj udgav Equilar-undersøgelsen sin første raceopdeling af bestyrelser for Russell 3000-virksomheder, der trak fra afsløringer fra virksomheder, data fra tilknyttede netværk og lister over indflydelsesrige ledere fra racemæssige og etniske minoriteter. Undersøgelsen viste, at kun 6,2% af instruktørerne er sorte, og 5% er af asiatisk eller stillehavsøboer afstamning. Kun 2,7 % af direktørerne var latinamerikanske.

Men kun 27% af de direktører, der tjener i Russell 3000-virksomheder, rapporterer selv deres race og etnicitet, ifølge rapporten fra 50/50 Women on Boards. Af disse identificerede 16 % sig som farvede i 2020, op fra 12 % i 2021.

"Flere bestyrelsesmedlemmer skal selv identificere deres racemæssige baggrund," sagde Berkhemer-Credaire. "Hvis bestyrelsesmedlemmer ikke selv identificerer sig ... er procentstatistikken ikke så nøjagtig, som de kunne være." + Udforsk yderligere

Kvinder får, meget langsomt, flere pladser i bestyrelseslokalet

© 2022 The Associated Press. Alle rettigheder forbeholdes. Dette materiale må ikke offentliggøres, udsendes, omskrives eller videredistribueres uden tilladelse.