Ny metode til prisfastsættelse af arbejdsforhold

Nye online platformsteknologier omdefinerer, hvordan ansættelsesforhold ser ud. Mange virksomheder tilbyder ikke faste job til arbejdere, men beskæftiger arbejdere på "akkord"- eller timebasis, hvilket ofte kræver, at arbejdere arbejder for deres egne konti som entreprenører eller "Gig-arbejdere" (Agrawal et al., 2013). Selvom lønningerne i disse stillinger kan være sammenlignelige (Cook et al. 2018, Hall &Krueger 2016), er der markante forskelle i arbejdstagernes rettigheder, sikkerhedsbeskyttelse og adgang til en række fordele på arbejdspladsen. Bestræbelser på at håndhæve minimumsstandarder for sådanne kontraktdimensioner har fået relativt lidt opmærksomhed.

Mange anekdoter dokumenterer de rystende arbejdsforhold i mange lavtlønnede job. Store virksomheder er ingen undtagelse, Amazons lagerarbejdere er angiveligt afskrækket fra at holde toiletpauser og bruge flasker til at gå på toilettet, derudover oplever disse arbejdere ekstremt høje skadesrater, angiveligt på grund af de forhastede arbejdsforhold. Andre lavtlønnede arbejdere står angiveligt over for problemer med usikkerhed om tidsplanen. Nogle arbejdere, inklusive budchauffører og mange andre koncertmedarbejdere, ved ikke, hvornår deres arbejdsdag slutter, når de møder op på arbejde. Arbejdsgivere kræver, at arbejdere afslutter alle opgaver, før de får lov til at forlade arbejdet, og at forlade arbejdet tidligere kan risikere at miste deres arbejde og indkomst.

En sådan usikkerhed i tidsplanen er især udfordrende for folk, der arbejder med flere job eller har børnepasning eller andre familieforpligtelser. Dårlige arbejdsforhold påvirker uforholdsmæssigt lavtlønnede arbejdere, ofte i mindre faste job. Kvinder, migranter og minoritetsarbejdere er stærkt overrepræsenteret i disse typer kontrakter.

Nogle bekymrer sig om, at disse dårlige arbejdsforhold bliver forstærket af moderne arbejdsforhold, og at udhulingen af ​​traditionelle ansættelseskontrakter forværrer arbejdsforholdene. Da flere og flere job er kortvarige, har virksomhederne færre incitamenter til at investere i deres arbejderes langsigtede sundhed og velvære, og arbejdere i sådanne kontrakter mangler typisk adgang til kanaler, der giver dem mulighed for at rapportere chikane eller andre klager. På den anden side kan koncertarbejdere nyde større autonomi over deres arbejde, men de har ikke adgang til de fleste arbejdsgiverydelser.

Mange kommentatorer har kritiseret dette skift, mens andre har fejret det. Kernen i denne debat er spørgsmålet:Hvordan skal vi værdsætte ikke-lønmæssige aspekter af arbejde? Kan vi prissætte de etiske standarder for job? Med fremkomsten af ​​nye teknologier og den øgede fleksibilitet i arbejdet er dårligere arbejdsvilkår ofte ikke indregnet i lønnen. Selvom timelønnen for disse nye job kan sammenlignes med den for mere traditionelle job, kan den samlede værdi af de tidligere job være lavere, når man overvejer ikke-lønmæssige fordele.

Undersøgelsen med titlen "Willingness to Pay for Workplace Safety" introducerer en ny metode til prisfastsættelse af arbejdsforhold, som giver forskere og politiske beslutningstagere mulighed for at beregne den pris, som arbejdere tildeler arbejdsforhold ved at måle, hvor mange penge de er villige til at efterlade på bordet for at undgå at blive udsat for dårlige arbejdsforhold. Denne tilgang kaldes en afsløret præferencetilgang og måler arbejdernes værdiansættelse af alternative arbejdsforhold ved at observere, om arbejdere er villige til at give afkald på indkomst, når arbejdsforholdene forværres.

Den grundlæggende intuition efterfulgt af metoden er ideen om, at arbejdere er mindre lydhøre over for økonomiske hindringer, når deres arbejde giver et godt arbejdsmiljø (fx arbejdere nyder arbejdet og kolleger). Omvendt, når arbejdet er præget af hårde arbejdsforhold, f.eks. på grund af sundhedsrisiko eller mobning, er det mere sandsynligt, at arbejdere reagerer på økonomiske incitamenter. I sidstnævnte tilfælde har indkomststøtteberettigelsestærskler for velfærdsydelser og andre budgetdiskontinuiteter en forstærket indvirkning på arbejdsudbuddet. Denne nye estimeringstilgang giver mulighed for implementering af kvasi-eksperimentelle identifikationsstrategier (potentielt lige så gode som randomiserede forsøg) for at estimere værdien af ​​dårlige arbejdsforhold for en bred vifte af arbejdsarrangementer. + Udforsk yderligere

Coronavirus-pandemien har ført til mere 'mikroarbejde', viser undersøgelse