Vil du forbedre virksomhedens ydeevne? Få flere kvinder i bestyrelseslokalet

En nylig undersøgelse fra Complexity Science Hub Vienna (CSH) viste, at virksomheder med kvindelige bestyrelsesmedlemmer har tendens til at præstere bedre. Analysen undersøgte forholdet mellem kvindelige bestyrelsesudnævnelser og virksomhedernes økonomiske resultater baseret på data fra omkring 4.000 japanske firmaer indsamlet mellem 2004 og 2013.

"Dette er en af ​​de første store analyser af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i Japan, og det er en af ​​de største prøver, der nogensinde er analyseret for udviklede økonomier," siger CSH-forsker Matthias Raddant, studiets hovedforfatter.

Matthias og hans kolleger studerede udviklingen af ​​en gruppe kvindelige bestyrelsesmedlemmer og deres professionelle netværk. "Vi vurderede, hvilke virksomheder der udpeger dem, og vi undersøgte, hvad der bestemmer den langsomme, men konstante stigning i kvindelige bestyrelsesmedlemmer i den periode," forklarer Matthias.

Lille stigning

Kvinder udgjorde cirka 2 procent af japanske bestyrelser, med en lille stigning i løbet af undersøgelsens 10-årige span. "Selv i 2022 er andelen af ​​kvindelige bestyrelsesmedlemmer i Japan kun 8 procent," tilføjer Matthias. Disse tal er langt under tallene i vestlige økonomier. Fra 2022 var 29 procent af virksomhedernes bestyrelsespladser besat af kvinder i nordamerikanske og europæiske virksomheder, ifølge Moody's Investors Service.

"Vores undersøgelse viser, at selvom antallet af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i Japan stadig er lavt, er de begyndt at ændre deres position i ledernes netværk. Relativt mange kvindelige bestyrelsesmedlemmer har flere mandater, hvilket gjorde dem mere centrale," pointerer. ud Matthias.

Økonomiske resultater

Når det kommer til lønsomheden i en organisation, klarer virksomheder med mindst ét ​​kvindeligt bestyrelsesmedlem sig bedre end virksomheder uden kvindelige bestyrelsesmedlemmer, ifølge analysen.

"Dette resultat er kun signifikant i de sidste tre år. Men da nogle tidligere undersøgelser også har fundet tilfælde, hvor virksomheder med kvindelige bestyrelsesmedlemmer var mindre profitable end gennemsnittet, er dette stadig et godt resultat, da vores stikprøvestørrelse er meget stor og vi kan som udgangspunkt udelukke negative påvirkninger fra kvindelige bestyrelsesmedlemmer,« forklarer Matthias.

Da virkningerne og mekanismerne af mere kønsdiversitet i bestyrelsessammensætningen ikke er helt klarlagt endnu, er dette fund overraskende, fastslår Matthias. Men han understreger, at opdagelsen kan være relateret til kvaliteten af ​​corporate governance. "Virksomheder, der har god ledelse er mere profitable og kan også være bedre til at lette ansættelsen af ​​kvindelige bestyrelsesmedlemmer."

'Fjer af en fjer hænger sammen'

Desuden afslører undersøgelsen, at kvinder har en tendens til at forbinde sig med hinanden og støtte hinanden. Det er begrebet homofili, eller ideen om, at "fugle af en fjer hænger sammen", eller at folk er mere tilbøjelige til at interagere, når de har samme baggrund.

Dataene viste, at virksomheder med tilknytning til andre virksomheder med kvindelige bestyrelsesmedlemmer var mere tilbøjelige til at udpege kvindelige bestyrelsesmedlemmer.

Datasæt

Forskerne undersøgte oplysninger om sammensætningen af ​​virksomhedsbestyrelser, herunder alder, køn, og om de var eksterne bestyrelsesmedlemmer eller revisorer. Der blev også indsamlet økonomiske oplysninger. "Vi brugte især information om markedsværdi, indkomst, samlede aktiver, erhvervssektor, største aktionærer og aktionærsammensætning," fortæller Matthias, der også er forskningsstipendiat ved University for Continuing Education Krems.

Artiklen blev publiceret i tidsskriftet Empirical Economics .