Kan kønsdiversitet i bestyrelser forbedre virksomhedernes sociale engagement og bæredygtighed?

Socialt engagement fører til gode relationer mellem virksomheder og deres interessenter, og det er bestyrelsens ansvar at sikre, at virksomhederne opfylder deres forpligtelse over for de fællesskaber og det samfund, de er medlem af. I en undersøgelse offentliggjort iCorporate Social Responsibility and Environmental Management , fandt forskere, der analyserede bestyrelserne for offentligt børsnoterede amerikanske firmaer, at bestyrelsens kønsdiversitet er positivt forbundet med virksomhedernes sociale engagement i menneskerettigheder, produktansvar og deres samfund og arbejdsstyrke.

Efterforskerne bemærkede, at det at have kvindelige direktører kan være en førende indikator for en virksomheds forpligtelse til at skabe en positiv social påvirkning, og at omfavne kønsinklusivitet, når der dannes en bestyrelse, er begyndelsen på rejsen mod at opbygge en bæredygtig organisation.

"Tilstedeværelsen af ​​bestyrelsens kønsdiversitet fører til virksomhedernes sociale engagement og bæredygtige fremtid," sagde den tilsvarende forfatter Pattanaporn Chatjuthamard, Ph.D., fra Sasin School of Management i Thailand.