Kan uhøflig adfærd skjule sexisme? Undersøgelse siger ja

At være uhøflig over for alle kan skjule sexisme, ifølge en nylig analyse fra en forsker ved University of Texas i Dallas.

Dr. Sora Jun, assisterende professor i organisationer, strategi og international ledelse ved Naveen Jindal School of Management, og hendes medforfattere identificerede en barriere, der gør sexisme svær at genkende:mænds uhøflighed over for andre mænd.

Deres undersøgelse, offentliggjort online 21. februar og i marts-udgaven af ​​Psychological Science , fandt ud af, at en mand ikke virker sexistisk, hvis han behandler alle – både mænd og kvinder – dårligt.

Jun sagde, at idéen til forskningsemnet kom fra en diskussion med hendes medforfattere, Dr. Peter Belmi og Dr. Gabrielle S. Adams fra University of Virginia.

"Vi havde samtaler om mænd, der slipper af sted med at komme med sexistiske bemærkninger," sagde Jun. "Vi indså, at et fællestræk blandt disse mennesker er, at de ofte opfattes som blot værende uhøflige, fordi de også er uhøflige over for mænd. Vi troede, at denne tilskrivning af generel uhøflighed kunne være det, der tillader disse mennesker at fortsætte med at udvise sexistisk adfærd uden gengældelse ."

Forskerne gennemførte en serie på fem undersøgelser fra 2019 til 2021 ved hjælp af online undersøgelsesplatforme.

Først undersøgte en pilotundersøgelse, om mænd både kan have sexistiske overbevisninger og være uhøflige over for mænd. Forskerne gennemførte en todelt undersøgelse blandt 759 beskæftigede mænd for at få selvrapportering om uhøflighed over for kvindelige og mandlige kolleger på arbejdet og deres holdninger og overbevisninger om kvinder.

Fortesten viste, at mænd, der rapporterede at have flere negative stereotyper om kvinder, også rapporterede at være mere uhøflige, uhøflige eller hensynsløse over for deres mandlige og kvindelige kolleger.

Forskere sagde, at mændene mente, at uhøflighed kan sløre anerkendelsen af ​​sexisme ved at skabe opfattelsen af ​​kønsblindhed, hvor gerningsmanden ikke bemærker eller er opmærksom på en persons køn, hvilket skaber en illusion af upartiskhed.

"Med 'ligestillingsfrygt' mener vi et individ, der fejlagtigt bliver set som kønsblind i deres negative behandling over for andre," sagde Jun. "De tænker, 'Denne person er formentlig uhøflig mod både mænd og kvinder på lige fod, og kan derfor ikke være sexistisk." Selvfølgelig finder vi i vores forskning, at denne opfattelse er mangelfuld."

Dernæst testede forskerne, om uhøflighed over for mænd tilslører kønsbias. De undersøgte næsten 5.000 mandlige og kvindelige onlinedeltagere og studerende fra professionelle skoler.

I en undersøgelse læste deltagerne tweets skrevet af tidligere præsident Donald Trump fra juli til august 2019, mens han var i embedet. Alle deltagere læste tweets, der indeholdt negative kommentarer til kvinder, og nogle så yderligere tweets af Trump, der skældte mænd ud.

Deltagerne blev spurgt, om de troede, at Trump var sexistisk eller kønsblind. Undersøgelsen viste, at jo mere lægobservatører så Trump være uhøflig over for mænd, jo mere troede de, at han var kønsblind.

I en anden undersøgelse læste deltagerne en fiktiv historie om en leder, der kom med en sexistisk bemærkning over for en kvindelig praktikant. Nogle deltagere læste, at lederen også udskælder mandlige praktikanter.

I denne undersøgelse, da lederen fremsatte en sexistisk bemærkning til en kvindelig praktikant og også var uhøflig over for mandlige praktikanter, så deltagerne ham som mindre sexistisk, fordi de opfattede ham som værende kønsblind.

Resultaterne antydede, at uhøflighed slører anerkendelsen af ​​sexisme ved at skabe en opfattelse af, at den sexistiske gerningsmand ikke bemærker eller er opmærksom på køn, når han har med andre mennesker at gøre.

"Sexisme og uhøflighed er to forskellige begreber, og vi forsøger at skitsere denne idé i avisen," sagde Jun. "Uhøflighed er defineret som adfærd, der betragtes som uhøflig, uhøflig eller hensynsløs. Sexisme er defineret som holdninger, overbevisninger og adfærd, der afspejler, fremmer eller fremmer negative eller nedsættende stereotyper om kvinder. Ikke al uhøflig adfærd er sexistisk, fordi ikke al uhøflig adfærd påberåbe sig negative stereotyper om kvinder – for eksempel at undlade at anerkende en kollega på gangen. På den anden side er ikke al sexistisk behandling uhøflig."

For eksempel, sagde Jun, i en almindelig form for sexisme, kaldet velvillig sexisme, behandles kvinder, som om de burde værdsættes og beskyttes. Velvillig sexisme kan betragtes som værende høflig og høflig, men det skader ligestilling mellem kønnene ved at fremme negative stereotyper om kvinder, såsom at være svag eller at mangle handlefrihed.

Kønsorienteret træning

Forskerne undersøgte også nedstrømsimplikationerne af deres resultater, herunder træning i kønsbias.

I en gentaget undersøgelse med den fiktive leder mindskede deltagerne betydningen af ​​kønsdiskriminerende træning, jo mere de så den sexistiske leders uhøflighed over for mænd.

Jun sagde, at disse resultater viser, at uhøflighed skaber en kritisk barriere for at imødegå sexisme ved at afskrække observatører fra at anbefale kønsdiskriminerende træning for sexistiske gerningsmænd.

"Det første skridt til at udrydde sexisme på arbejdspladsen er at identificere det, når det sker," sagde Jun. "Hvis observatører ikke er i stand til at genkende en medarbejders adfærd som sexistisk – fordi denne adfærd forkert bortforklares som generel uhøflighed – vil den problematiske sexistiske adfærd sandsynligvis fortsætte med at plage organisationer."

Undersøgelsen tyder også på, at når uhøflighed over for mænd skjuler sexistisk adfærd, så skader det kvinder på mere end én måde, sagde Jun.

Kvinder skal først håndtere den sexisme, de står over for, sagde hun. For det andet kan de begynde at være i tvivl om, hvorvidt sexisme faktisk var til stede, hvilket også kan være psykologisk belastende. Endelig, selv når kvinder konkluderer, at sexisme er til stede, kan de have svært ved at overbevise andre om, at sexisme er på spil.

Organisationer bør klart definere sexisme i deres træningsprogrammer, sagde Jun.

"Vores arbejde tyder på, at lægfolks opfattelse af sexisme kan være både bred og formbar, så at være klar over, hvad det vil sige at være sexistisk, kan hjælpe folk til bedre at identificere sexisme," sagde hun.

Jun sagde, at fremtidig forskning kunne undersøge, om uhøflighed kan skjule andre former for diskrimination, såsom racisme.