Hvordan arbejdspladskultur fastholder kønsforskelle og påvirker mangfoldighed på områder, hvor glans er værdsat

Ny forskning fra NYU Abu Dhabi kan give en forklaring på årsagerne bag underrepræsentationen af ​​kvinder inden for områder, der opfattes som en pris for råt intellektuelt talent eller "brilliance".

Et team af forskere ledet af NYU Abu Dhabi assisterende professor i psykologi Andrea Vial, sammen med kolleger, herunder NYU professor i psykologi Andrei Cimpian, NYU ph.d.-kandidat Melis Muradoglu, og Yale University Associate Professor of Marketing and Management George Newman, præsenterer en ny undersøgelse, der viser, hvordan begrebet glans på arbejdspladsen kan fremme en "maskulinitetskonkurrencekultur". Denne kultur, forklarede forskerne, er et hyperkonkurrencedygtigt, dysfunktionelt organisatorisk klima, der kan modvirke kvinders deltagelse og underminere deres evne til at avancere professionelt.

I deres artikel offentliggjort i tidsskriftet Psychological Science , præsenterer forskerne resultaterne af tre separate præregistrerede undersøgelser udført i USA med akademikere på forskellige karrierestadier rekrutteret fra ni forskningsintensive universiteter og med lægprøver for voksne rekrutteret via Amazon Mechanical Turk. De fandt en positiv sammenhæng mellem opfattelsen af, at et felt eller en organisation værdsætter brillans, og opfattelsen af, at dette felt eller organisation er præget af en maskulinitetskonkurrencekultur. Denne forening var særlig stærk blandt kvinder.

Til gengæld forudsagde opfattelsen af ​​en maskulinitetskonkurrencekultur lavere interesse og en følelse af tilhørsforhold samt stærkere bedragerfølelser; disse forhold var stærkere for kvindelige akademikere sammenlignet med mandlige akademikere. Eksperimentelt at reducere opfattelsen af ​​en maskulinitetskonkurrencekultur eliminerede kønsforskelle i interesse og tilhørsforhold i en brillansorienteret organisation blandt lægfolk. Det tyder ifølge forskerne på mulig vejledning til udvikling af effektive interventioner.

"Vores resultater kaster nyt lys over en nøgleårsag til, at disse strålende stereotyper er så skadelige:de er forbundet med en negativ arbejdspladskultur, der er nedslående for kvinder," sagde Vial. "Disse indsigter tyder på, at vi kan gøre arbejdspladser mere rummelige ved at fremme en kultur, der dæmper konkurrencen om intellektuel dominans og favoriserer fri udveksling og åbenhed."

Forskerne konkluderer, at en vægt på brillans får individer til at opfatte et miljø præget af en konkurrencemæssig kamp om intellektuel dominans. Kvinder ser ud til at være særligt indstillet på dette link, og fordi det generelt er demotiverende at opfatte et sådant miljø, fortsætter professioner, hvor glans er værdsat, med at konfrontere kønsforskelle.