Hvorfor fagforeninger betyder noget for sygeplejen

I de senere år er den organiserede arbejdsmarkedsdeltagelse steget i USA, hvor arbejdere i fællesskab forhandler om bedre lønninger og lige arbejdsvilkår. Sygeplejersker organiserer sig i et særligt højt tempo; ifølge Bureau of Labor Statistics tilhører over 20 % en kollektiv forhandlingsenhed sammenlignet med et landsgennemsnit på 13 % på tværs af andre erhverv.

Et nyt papir, "More than handmaids:Nursing, labor activism and feminism," fokuserer på, hvorfor sygeplejersker har forpligtet sig så stærkt til fagforeninger, og giver nuanceret indsigt i forholdet mellem sygepleje, feminisme og arbejdsorganisering fra fagforeningssygeplejerskers førstehåndsperspektiver. Som undersøgelsen afslører, har kønsbestemte normer og antagelser sammen med et kompliceret forhold til tidligere feministiske bevægelser resulteret i vedvarende arbejdsorganiseringsudfordringer i faget.

På baggrund af interviews med kvindelige sygeplejersker involveret i California Nurses Association (CNA) på Children's Hospital Oakland i Oakland, Californien, voksede undersøgelsen ud af samtaler mellem Jessa Lingel, lektor ved Penn's Annenberg School for Communication, og Kim Branciforte, en registreret sygeplejerske og sygeplejerske med base i Californien, som tilfældigvis også er Lingels søster.

"Selv før pandemien skete der et skift i levetiden for sygeplejerskekarrierer. Sygeplejersker kommer senere ind i feltet, som anden og tredje karriere, og forlader sengekanten hurtigere til avancerede praksisstillinger, uddannelse, forskning eller forlader medicin helt, " siger Branciforte. "Jeg følte mig desperat efter at fange selv et glimt af mine kollegers klogskab."

Artiklen var motiveret af dette ønske om at dokumentere fagforeningssygeplejerskers arbejdsliv, samt at forstå sammenhængen mellem feminisme og arbejdsaktivisme på sygeplejeområdet. Lingel og Branciforte kontaktede medforfatter Rosemary Clark-Parsons, programleder ved Center for Social Impact Strategy (CSIS) og deltidsfakultet ved Penn's School of Social Policy and Practice (SP2), for at hjælpe med at analysere dataene.

Konsekvensen af ​​anden bølge feminisme

Forskerne interviewede specifikt sygeplejersker i slutningen af ​​deres karriere, hvilket gav dem mulighed for at analysere deltagernes erfaringer i forhold til feministisk politik. Andenbølgebevægelsen, der startede i 1960'erne, understregede ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen og opfordrede kvinder til at forlade traditionelt "feminine" erhverv – for eksempel ved at opmuntre kvinder til at blive læger i stedet for sygeplejersker. Disse diskurser undervurderede kvinders arbejde på feminiserede karriereveje, hvilket fik dem til at føle sig nedgjort.

"Sygeplejerskerne, vi interviewede, kom til faget i 1970'erne og 80'erne, på et tidspunkt, hvor feminismen skubbede kvinder ind i felter, der historisk var domineret af mænd," siger Lingel. "Mange af vores deltagere følte sig adskilt fra feminismen, som så sygepleje som konventionelt feminiseret."

"Det var virkelig bevægende at læse deltagernes historier om at organisere arbejdsstrejker, opbygge livslange venskaber gennem fagforeningsarbejde og dyrke modet til at presse på for politiske reformer," tilføjer Clark-Parsons. "Sygeplejerskerne, Jessa og Kim talte med, risikerede deres job og kæmpede for en stemme i mandsdominerede arbejderbevægelser. Det er veteranaktivister og arrangører, der presser på et fag, der undervurderer dem, og en bevægelseshistorie, der stort set har sat dem på sidelinjen. Så det var Virkelig slående, når deltagerne, enten implicit eller eksplicit, udtrykte et ubehag eller afbrydelse af feministisk politik."

Forfatterne forventede oprindeligt, at deltagerne ville forbinde deres sygeplejearbejde med feminisme, men interviewene afslørede vedvarende spændinger. Faktisk var deltagerne næsten enige i at se deres arbejde som kategorisk ikke feministisk. Samtaler med fakultetet fra Penn's School of Nursing, herunder Julie Fairman, Cynthia Connolly og Pat D'Antonio, hjalp forfatterne med at kontekstualisere, hvad de så i dataene.

"Det stipendium, som kollegerne hos Penn Nursing delte, hjalp mig med at se, at vores deltagere stadig mærkede ekkoet af en anden-bølge feministisk bevægelse, der så sygepleje som at spille ind i konventionelle kønsroller," siger Lingel. "Som feministisk lærd så jeg dette som en virkelig vigtig påmindelse om, at politiske teorier kan have langvarige konsekvenser."

Fagforeningsarbejde og opbygning af alliancer

I modsætning hertil delte deltagerne, at lokale fagforeninger gav en følelse af bemyndigelse og muligheder for sundhedsretfærdighedsfortalervirksomhed på deres arbejdsplads og lokalsamfund. Traditionelle syn på "feminiserede" erhverv såsom sygepleje lægger vægt på selvopofrelse og ydmyghed, hvilket tyder på, at kvinder er medfødte medfølende og sympatiske og derfor egnede til dette arbejde - i stedet for at centrere faglige færdigheder og viden. Fagforeningsarbejde går imod sådanne kønsbestemte forventninger ved at kræve forbedrede arbejdsforhold, professionel respekt og øget autonomi. Aktivisme inden for CNA gav sygeplejerskerne bemyndigelse til at handle i deres professionelle liv og trodse kønsbestemte antagelser.

"Deltagerne følte, at fagforeningsarbejde var mere forbundet med feminisme, idet fagforeningen blev ledet af kvinder og gav dem et rum for kollektiv magt og bevidsthedsløft," siger Lingel. "Mine yndlingsdele af vores interviews handlede om den følelse af solidaritet, som kvinderne opbyggede med hinanden omkring fagforeningsarbejde - deres kollektive kampe for at kæmpe for deres patienters behov, for deres familier og for hinanden som arbejdere. Jeg blev meget rørt. ved deres beretninger om, hvor magtfuldt fagforeningsarbejde kan være."

At forstå forbindelserne og spændingerne mellem feminisme og fagforeningsorganisering, bemærker forfatterne, er afgørende for at opbygge alliancer mellem fagforeninger og feministiske grupper. Feminisme kan spille en stor rolle i arbejdskraftsaktivisme, men den må kæmpe med de vedvarende virkninger af andenbølge-holdninger til erhverv som sygepleje. Da feminisme og sygeplejefaget begge fortsætter med at udvikle sig, må bevægelser forpligte sig til intersektionalitet, arbejderrettigheder, græsrodsorganisering og koalitionsopbygning.

"Jeg tror faktisk, at pandemien har givet os en mulighed for at øge fagforeningsdeltagelsen," siger Branciforte. "Jeg håber, at vi som samfund og nation ikke lader den mulighed gå fra os."