Hvor meget påvirker det din karriere at opdrage et barn? Mænd og kvinder er uenige om svaret

Når det kommer til at opdrage børn, har mænd og kvinder forskellige perspektiver på fordelingen af ​​husholdningsarbejde – fra at lave mad til at tilbyde følelsesmæssig støtte – ifølge en ny meningsmåling fra Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research og Harris School of Public Politik på University of Chicago.

Den nye undersøgelse afslører også vigtige forskelle i, hvordan mænd og kvinder opfatter virkningen af ​​at få et barn på jobsikkerhed og succes på arbejdspladsen. Mødre er mere tilbøjelige til at sige, at de udfører mere af husholdningsansvaret, mens fædre er mere tilbøjelige til at sige, at de deler ansvaret ligeligt med deres partner.

Faktisk rapporterede 35 procent af mødrene, at de gjorde mere end deres partner for hver af de otte husstandsopgaver, der blev spurgt om i undersøgelsen, sammenlignet med kun 3 procent af fædre, der rapporterede det samme.

"Selvom kløften mellem det, mødre og fædre rapporterer, er betydelig, er det ikke, hvad enten de forventer, før de får børn - og det er det, der er så interessant," sagde Yana Gallen, en assisterende professor ved Harris School of Public Policy, som studerer køn. lønforskel. "Før de bliver forældre, forventer de fleste mænd og kvinder, at de vil dele arbejdsdelingen ligeligt på tværs af alle husholdningsaktiviteter, men deres syn på, om det faktisk er tilfældet, divergerer, efter de har fået et barn."

De oplevede effekter af at få et barn er også relevante for arbejdspladsen, hvor halvdelen af ​​de voksne, der har været ansat, siger, at det at få et barn er en hindring for medarbejdernes avancement, og omkring 4 ud af 10 siger det samme vedrørende jobsikkerhed og mulighed for lønforhøjelse. .

Amerikanernes syn på børn på arbejdspladsen er også knyttet til køn, hvor 47 procent af kvinderne siger, at det at få et barn er en hindring for jobsikkerhed sammenlignet med 36 procent af mændene. Tilsvarende er voksne, der tjener mindre end 50.000 USD om året, mere tilbøjelige end voksne med høj indkomst til at sige, at det at få et barn er en hindring for jobsikkerhed (50 procent mod 35 procent) og jobfremgang (55 procent mod 46 procent).

"Kvinder og amerikanere med lavere indkomst er særligt tilbøjelige til at føle, at de betaler en straf på arbejdet for at blive forælder," sagde David Sterrett, seniorforsker ved AP-NORC Center. "Uanset om det kommer i form af begrænsede jobvalg på grund af behovet for en tidsplan, der tilgodeser forældreskab eller har mindre jobsikkerhed, føler disse grupper, at de går glip af karrieremuligheder sammenlignet med deres kolleger uden børn."

Undersøgelsen viser også, at for at styre deres arbejde og privatliv har to tredjedele af de voksne valgt et job med en tidsplan, der giver dem mulighed for at varetage deres øvrige ansvar, og 68 procent får støtte fra venner eller familie.

Og når de tænker på, om de skal have et barn, siger mere end 8 ud af 10 amerikanere at have en stabil partner og have et sikkert job er vigtige faktorer, som de overvejer.

Blandt de vigtigste resultater fra rapporten:

• Treogfyrre procent af voksne uden en universitetsgrad siger, at det at få et barn er en hindring for at få en lønforhøjelse, mens 32 procent af voksne med en universitetsgrad siger det samme.
• Forældre er mere tilbøjelige end ikke-forældre til at have valgt et job med en tidsplan, så de kan styre deres personlige ansvar, brugt mindre tid på deres arbejde for at fokusere på venner eller familie og have sørget for, at de havde støtte til venner eller familie.
• Kvinder er mere tilbøjelige end mænd til at have valgt et job med en tidsplan, så de kan styre deres personlige ansvar (70 procent mod 61 procent) og sørget for, at de havde støtte fra venner eller familie (73 procent mod 64 procent) .
• Næsten tre fjerdedele af amerikanerne uden børn (74 procent) siger, at det at have nok opsparing er en vigtig faktor, når de tænker på deres beslutning om at få børn eller ej, sammenlignet med 59 procent af forældrene, der sagde, at det var vigtigt.
>
• Kvinder er mere tilbøjelige end mænd til at sige, at fleksibilitet på arbejdet er vigtig, når de tænker på, om de skal have et barn eller ej (74 procent mod 66 procent).

Denne undersøgelse blev udført af University of Chicago Harris School of Public Policy og Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research med finansiering fra NORC ved University of Chicago.