Høj status fører til øget lykke - nogle gange

Er det umagen værd at søge høj status i en gruppe eller omgivelser, som en person ikke har nogen reel passion for? Ny Cornell-forskning tyder på, at svaret er "nej."

"Når jeg taler med venner og kolleger, ville jeg spørge dem om, hvor de står i deres grupper, og hvordan de har det med det," sagde Angus Hildreth, assisterende professor i ledelse og organisationer ved Samuel Curtis Johnson Graduate School of Management, i Cornell. SC Johnson College of Business.

"Jeg ville spørge dem, om det betød noget, og de ville altid spørge:'Betydende for hvad?'," sagde han. "Og jeg ville sige, 'For din lykke', og jeg ville altid få tilbage, at det afhænger."

Den afhængige faktor, hævder Hildreth, er niveauet af betydning, en bestemt gruppe har for en person - f.eks. forskellen mellem at være en holdleder i et job, du ikke ligefrem er begejstret for, i forhold til at være kaptajn for dit rec league fodboldhold .

"Du tilhører normalt mere end én gruppe, og nogle af disse grupper betyder meget mere for dig end andre," sagde Hildreth, hvis papir, "In the Pursuit of Happiness:Attaining a Greater Number of High-status Positions Increases Well- being But Only in Select Groups," vises i Journal of Experimental Social Psychology .

Hildreth testede sin teori i 10 eksperimenter med 3.554 deltagere og fandt ud af, at opnåelse af et større antal højstatusstillinger generelt øgede ens velvære, men kun i grupper, der var centrale eller relevante for en persons identitet. At have høj status i vigtige grupper øgede velvære, fandt han, fordi sådanne positioner styrkede individers selvværd og øgede deres følelse af accept i disse grupper; men ikke fordi sådanne positioner styrkede deres følelse af magt og kontrol, fandt han.

Omvendt var trivsel ikke positivt korreleret til status i uvigtige grupper, uanset hvordan denne status blev målt.

"Jo mere jeg undersøgte dette, opdagede jeg, at vi måske kan differentiere grupper efter, hvor iboende vigtige de er for dig," sagde Hildreth. "Det er lidt af en subjektiv idé. Der er en del forskning, der ser på, hvordan vi identificerer os i vores grupper, og at vi kan identificere os mere med nogle grupper end andre. Og så bliver spørgsmålet, i hvilket omfang er vigtigheden af ​​din grupper – og din stilling i disse grupper – betyder noget?"

Hildreths første fem undersøgelser undersøgte sammenhængen mellem status og velvære i deltagernes nuværende grupper. I den første undersøgelse blev 309 deltagere bedt om at identificere alle de grupper, de tilhørte, vurdere deres status i disse grupper, deres nuværende velbefindende, vigtigheden af ​​hver gruppe og forskellige personligheds- og demografiske mål.

Status i disse grupper var positivt korreleret til velvære; desuden var andelen og antallet af grupper, hvor deltagerne havde høj status, signifikant positivt relateret til trivsel. På samme måde var gennemsnitlig eller lav status i grupper relateret til lavere velvære.

I undersøgelse 2 (plus tre konceptuelle replikationer) tildelte Hildreth tilfældigt 2.156 arbejdere til forskellige eksperimentelle forhold, hvor den status, de havde i to grupper (vigtig vs. uvigtig), blev manipuleret. Han fandt ud af, at velvære var signifikant højere for dem i den vigtige gruppetilstand end i den uvigtige gruppetilstand.

Undersøgelse 3 anvendte et longitudinelt design, hvor deltagerne rapporterede deres status og velbefindende ved to tilfælde med et års mellemrum. Deltagerne var 212 andenårsstuderende, som oplistede alle deres ansigt-til-ansigt-grupper på universitetet, angav deres status i hver gruppe og dens subjektive betydning for dem. På begge tidspunkter var deltagernes status i deres vigtige grupper positivt korreleret til større velvære.

Det faktum, at deltagerne ikke så en følelse af magt i disse grupper som værende vigtig for dem, var uventet, sagde Hildreth.

"Din stilling i din gruppe er ofte forbundet med din magt," sagde han, "og det betyder ikke, at høj status ikke øger din følelse af kontrol og indflydelse. Det er, at selvom det gør det, gør det dig ikke glad."

En teori:Med større indflydelse og magt følger større ansvar, sagde Hildreth, og for nogle kan det være uappetitligt.

Fremtidigt arbejde vil tage fat på ideen om at have lav status i en vigtig gruppe, og om ens deltagelse i den gruppe – eller deres syn på gruppen som "vigtig" – ville ændre sig over tid.

"Vil du bare subjektivt rekonstruere, hvor vigtig den gruppe er?" han sagde. "Det er ligesom, 'Ja, jeg nyder tilfældigvis ikke meget status på arbejdet. Nå, arbejde er alligevel ikke så vigtigt for mig, så det er okay.'"

Flere oplysninger: John Angus D. Hildreth, I jagten på lykke:At opnå et større antal stillinger med høj status øger velvære, men kun i udvalgte grupper, Journal of Experimental Social Psychology (2024). DOI:10.1016/j.jesp.2024.104622

Journaloplysninger: Journal of Experimental Social Psychology

Leveret af Cornell University