Undersøgelse viser, at arbejdsmarkedsstøtten til transkønnede er lavere end for andre seksuelle minoriteter

I 2020 afgjorde USA's højesteret i "Bostock vs. Clayton County", at transkønnede er juridisk beskyttet mod diskrimination på arbejdspladsen. Dette skete på et tidspunkt med øget synlighed, men også med juridiske og sociale udfordringer for transkønnedes rettigheder. I mellemtiden har der været meget lidt undersøgelse af arbejdsmarkedsdiskrimination mod dem.

Rensselaer-forsker Billur Aksoy, Ph.D., har for nylig gennemført en innovativ undersøgelse af amerikanernes holdninger til transkønnede på arbejdspladsen.

Hendes artikel, "Understanding Labor Market Discrimination Against Transgender People in the US:Evidence from a Double List Experiment and a Survey", er udgivet i Management Science .

Aksoy, en assisterende professor i økonomi ved Rensselaer Polytechnic Institute, og hendes medforfattere Christopher S. Carpenter fra Vanderbilt University og Dario Sansone fra University of Exeter, er de første til at bruge en listeeksperimentteknik, hvor respondenterne får en liste af udsagn og bedt om at rapportere, hvor mange (men ikke hvilke specifikke) der er sande for dem, for at analysere amerikanernes syn på transkønnede ledere på arbejdspladsen samt deres støtte til beskyttelse af transkønnede, der ikke diskriminerer ansættelsen.

Teknikken gjorde det muligt for forskerne at overvinde sociale ønskværdighedsforstyrrelser i undersøgelsessvar – ideen om, at respondenterne enten kan overdrive eller nedtone deres støtte til transkønnede af frygt for repressalier.

"Det er vigtigt at forstå det sande niveau af støtte til beskyttelse af beskæftigelsesmæssig ikke-diskrimination. For eksempel hjælper det os med at finde ud af, hvor godt disse politikker kan fungere, og hvordan vi kan gøre tingene bedre for transkønnede i USA," sagde Aksoy.

Forskerne fandt ud af, at støtten til transkønnede på arbejdsmarkedet er betydeligt overrapporteret (med 8-10%), men de fandt også, at efter at have korrigeret for social ønskelighedsbias, ville mere end to tredjedele af amerikanerne være komfortable med en transkønnet leder på arbejdspladsen og vil støtte ikke-forskelsbehandlingsbeskyttelse og beskæftigelse for transkønnede.

Kvinder, seksuelle minoriteter og demokrater udtrykte mere positive holdninger og større støtte til transkønnede end mænd, heteroseksuelle og republikanere eller uafhængige vælgere gjorde.

Analysen af ​​de supplerende undersøgelsesdata viste signifikant højere støtte til LGB-personer på arbejdspladsen end til transkønnede; de viste også, at respondenterne alvorligt undervurderede støtten til transkønnede med op til 53 %.

"Det faktum, at amerikanere undervurderer det faktiske niveau af støtte til transkønnede er bemærkelsesværdigt. Tidligere forskning viser, at individers overbevisning om andres synspunkter kan påvirke deres egne synspunkter, hvilket tyder på, at støtte til at rette op på disse misforståelser yderligere kan øge støtten til transkønnede i arbejdspladsen Det er noget, vi overvejer at udforske yderligere i fremtidig forskning," sagde Aksoy.

"Love om kønsdiskrimination, godkendt af Equal Employment Opportunity Commission, tilbyder et potent våben mod skævhed på arbejdspladsen," sagde Mary Simoni, Ph.D., dekan for School of Humanities, Arts, and Social Sciences ved RPI.

"Disse beskyttelser, især afgørende for transkønnede individer, styrker ikke kun arbejdere, men betyder også et afgørende skridt hen imod et mere inkluderende og retfærdigt samfund."

Flere oplysninger: Billur Aksoy et al., Understanding Labor Market Discrimination Against Transgender People:Evidence from a Double List Experiment and a Survey, Management Science (2024). DOI:10.1287/mnsc.2023.02567

Journaloplysninger: Management Science

Leveret af Rensselaer Polytechnic Institute