Ny rapport udforsker arbejdstagernes erfaringer med klimavenlige solcellejob i delstaten New York

Solcellebyggere i delstaten New York - hvis antal forventes at vokse hurtigt for at nå klimamålene - er forbigående, modtager muligvis ikke fordele og er underlagt raceforskelle i løn, viser en ny rapport fra Climate Jobs Institute (CJI) ved Cornell University .

Arbejdet, med titlen "Exploring the Conditions of the New York Solar Workforce," undersøgte mere end 260 solcelleinstallations- og vedligeholdelsesarbejdere. Den sonderende undersøgelse er den første, der fokuserer på arbejdernes erfaringer og forsøger at bygge bro over huller i regerings- og industridata, der er afhængige af undersøgelser af solcellearbejdsgivere.

Forfatterne identificerede væsentlige problemer, som de sagde berettiger yderligere undersøgelse, da staten accelererer sin opbygning af solinfrastruktur. De fandt også en udbredelse af betalende arbejdere pr. installeret panel, en praksis, der kunne tilskynde til usikre forhold i jagten på produktivitet; og at mere end halvdelen af ​​de adspurgte anså brug af stimulerende midler som et problem på solcelleanlæg i New York.

"Det er vigtigt at sikre sig, at disse job ikke er den slags lavtlønsbeskæftigelse af lav kvalitet, der kan forværre uligheden," siger Avalon Hoek Spaans, assisterende forskningsdirektør ved CJI. "Arbejdernes perspektiver er en integreret del af skabelsen af ​​offentlig politik og programmer, der beskytter og opløfter arbejderklassen i både staten New York og landet og vil hjælpe med at sikre, at klimaomstillingen er retfærdig og retfærdig."

Solcelleanlæg i New York steg med mere end 2.000 % i løbet af det seneste årti, men ved udgangen af ​​2023 var statens kapacitet (mindre end 6 gigawatt) ifølge rapporten en tiendedel af dets forventede behov i 2050.

Estimater af antallet af New Yorks solcellebyggere varierede fra 11.500 i 2022 til mere end 14.500 i 2023, ifølge industri- og regeringsrapporter. Men nøjagtige optællinger er ifølge CJI vanskelige, fordi disse rapporter kan omfatte flere typer medarbejdere – også inklusive salg og tjenester, for eksempel – og kan dobbelttælle personer, der arbejdede for mere end én arbejdsgiver.

Blandt de arbejdere, som CJI undersøgte - næsten udelukkende ikke-fagforeninger, fuldtidsansatte direkte ansat af solcellevirksomheder mellem december 2021 og september 2023 - havde mere end 40 % mindst to solcellearbejdsgivere, og næsten en fjerdedel arbejdede i tre eller fire. Omkring to tredjedele flyttede til New York for solenergijob, for det meste hos store nationale virksomheder, og mere end 70 sagde, at de boede i en af ​​23 andre stater, herunder 53 fra så langt som til Californien.

Blandt rapportens andre nøgleresultater:

• Næsten 60 % af de adspurgte arbejdere rapporterede, at de ikke modtog ydelser. Sorte og latinamerikanske arbejdere var mere tilbøjelige end hvide arbejdere til at rapportere, at de ikke modtog ydelser.
• Mere end 30 % af de adspurgte sagde, at de blev betalt pr. panel installeret i stedet for som time- eller årsansatte.
• Installationsarbejdere til solenergiprojekter i forsyningsskala var mindst tilbøjelige til at få udbetalt en årsløn og mindre tilbøjelige til at rapportere længere ansættelser hos deres hovedarbejdsgiver.
• Hvide arbejdere betalte en årsløn, der var næsten dobbelt så høj som mediansatsen for deres sorte og latinamerikanske kolleger. Sorte arbejdere var mere tilbøjelige til at rapportere, at de modtog betaling i kontanter sammenlignet med andre arbejdere.
• Sorte arbejdere var mest tilbøjelige til at angive, at de havde oplevet løntyveri, mens de arbejdede på et solcelleprojekt i delstaten New York, men farvede arbejdere var mindst tilbøjelige til formelt at anmelde løntyveri.

Flere oplysninger: ILR Climate Jobs Institute, Exploring the Conditions of the New York Solar Workforce (2024)

Leveret af Cornell University