Hæve mindstelønnen? Undersøgelse ved hjælp af amerikanske skattedata finder mere gevinst end smerte

De fleste uafhængige virksomheder kan bære de ekstra omkostninger ved højere mindsteløn med nye indtægter, hvilket kun foretager mindre beskæftigelsesjusteringer, ifølge ny forskning fra University of Michigan og Carnegie Mellon University.

Undersøgelsen, der trækker på universet af amerikanske selvangivelser for at undersøge virkningerne af mindstelønninger, afkræfter bekymringer om, at små virksomheder er hårdt ramt af minimumslønstigninger. Alligevel afslører forskningen en større indvirkning på restaurationsbranchen, hvor nogle små, mindre produktive restauranter lukker, mens højere minimumslønninger øger antallet af fastholdelse af arbejdere på større, mere produktive restauranter – og endda øger profitten hos de overlevende virksomheder.

"For politiske beslutningstagere, der vejer værktøjer til omfordeling, viser vores resultater klart, at minimumslønninger kun gør ringe skade på uafhængige virksomheder og endda gavner nogle ejere, mens de på en meningsfuld måde øger både indtjeningen og beskæftigelsen for unge og lavtlønnede arbejdere," sagde Nirupama Rao, en UM-assistent. professor i erhvervsøkonomi, erhvervsøkonomi og offentlig politik, som var medforfatter til undersøgelsen sammen med Max Risch fra Carnegie Mellon.

"Selvfølgelig er disse gevinster for arbejdere og ejere finansieret af forbrugere, som virker ret uelastiske i deres samlede efterspørgsel efter de varer og tjenester, der leveres af uafhængige virksomheder, der er påvirket af minimumslønspolitikker," sagde Rao.

Rao og Risch var i stand til at undersøge indtægter, beskæftigelse, overskud og mere efter stigninger i mindsteløn i seks stater - takket være paneldata, de opbyggede, der matcher universet af amerikanske selvangivelser fra uafhængige virksomheder med de individuelle selvangivelser for hver af deres arbejdere og ejere over en 10-årig periode. Dataene sammenligner virksomheder og arbejdere i de stater, der hævede deres mindsteløn i 2014, med dem i stater, der ikke gjorde det.

Bundlinjen for arbejdere:Højere løngulve øger i sidste ende indkomsten for lavindkomstarbejdere og unge arbejdere, der sandsynligvis vil blive påvirket af politikkerne med tusindvis af dollars årligt. Desuden er disse arbejdere i gennemsnit ikke mindre tilbøjelige til at blive ansat efter mindstelønsstigningerne.

Forhøjelser af mindstelønnen påvirker også ansættelse og fastholdelse, og blander de typer arbejdere, der er ansat i restaurationssektoren og af forskellige firmaer. Lønstigninger øger fastholdelsen af ​​arbejdere og reducerer ansættelsen. Nettoeffekten er en beskeden reduktion på ca. én arbejdstager pr. virksomhed, hvor nedskæringerne næsten udelukkende er koncentreret blandt deltidsansatte teenagearbejdere. Disse små ansættelsesfald blandt nogle restauranter opvejes af andre firmaer.

På den faste side er den gennemsnitlige uafhængige virksomhed i brancher som restauranter og detailhandel i stand til at imødekomme minimumslønstigningerne gennem højere indtægter. Blandt restauranter, hvor lavtlønnede arbejdere udgør omkring 16 % af de variable omkostninger i modsætning til kun 6 % af produktionsomkostningerne blandt detailhandlere, får lønstigninger nogle mindre produktive små restauranter til at lukke.

Det er den stærke, negative effekt på nogle små virksomheder, der hjælper med at forklare modstanden mod mindstelønsstigninger blandt nogle små virksomhedsejere, siger forskerne. Men de tilføjer, at i det mindste når det kommer til minimumslønstigninger af størrelsen stater, der blev vedtaget i 2014, "behøver politikerne ikke bekymre sig om en afvejning mellem omfordeling og tab af arbejdspladser eller dele af nødlidende uafhængige virksomheder."

Flere oplysninger: Nirupama Rao et al., Hvem er bange for mindstelønnen? Måling af indvirkningen på uafhængige virksomheder ved hjælp af matchede amerikanske selvangivelser (2024)

Leveret af University of Michigan