Afslutning af orlov vil ramme ældre arbejdstagere hårdt:Sådan mildnes slaget

Afslutningen på orlov nærmer sig, og det vil sandsynligvis have en betydelig indvirkning på ældre arbejdstagere. Mange ældre arbejdstagere er blevet uforholdsmæssigt ramt af pandemien, og de kan have særlige vanskeligheder med at vende tilbage til arbejdet.

Her er nogle måder at hjælpe med at mildne slaget for ældre arbejdstagere:

1. Tilbyd fleksible arbejdsordninger. Ældre arbejdere kan have omsorgsansvar eller helbredsmæssige forhold, der gør det vanskeligt at arbejde på fuld tid eller i et traditionelt kontormiljø. At tilbyde fleksible arbejdsordninger, såsom deltidsarbejde, fjernarbejde eller flekstid, kan gøre det lettere for ældre arbejdstagere at balancere deres arbejde og privatliv.

2. Give muligheder for træning og opkvalificering. Pandemien har fremskyndet tempoet i den teknologiske forandring, og ældre arbejdstagere kan have brug for uddannelse for at opdatere deres færdigheder for at forblive ansættelige. At tilbyde uddannelse og opkvalificeringsmuligheder kan hjælpe ældre arbejdstagere med at holde sig ajour med de seneste tendenser og fortsætte med at bidrage til arbejdsstyrken.

3. Adresser aldersbias. Aldersbias er et alvorligt problem, der kan forhindre ældre arbejdstagere i at finde job eller komme videre i deres karriere. Arbejdsgivere bør være opmærksomme på potentialet for aldersbias og tage skridt til at imødegå det, såsom at implementere blinde ansættelsespraksis og tilbyde mangfoldighed og inklusionstræning.

4. Tilbyd økonomisk støtte. Ældre arbejdstagere, der har det svært økonomisk, kan have brug for hjælp til at dække udgifterne til transport, børnepasning eller sundhedspleje. At tilbyde økonomisk støtte, såsom gennem et stipendium eller et voucher-program, kan hjælpe ældre arbejdstagere med at forblive i arbejdsstyrken.

5. Forbind ældre medarbejdere med ressourcer. Der er en række ressourcer til rådighed for ældre arbejdstagere, såsom jobtræningsprogrammer, karriererådgivning og økonomisk bistand. Arbejdsgivere kan hjælpe ældre arbejdstagere med at få forbindelse til disse ressourcer ved at give oplysninger og henvisninger.

Ved at tage disse skridt kan arbejdsgivere være med til at mildne slaget ved afslutningen af ​​orlov for ældre arbejdstagere og sikre, at de fortsat har en værdifuld rolle at spille i arbejdsstyrken.