Frygter du den team-building øvelse?

En ny undersøgelse ledet af University of East Anglia for What Works Center for Wellbeing afslører, at fælles aktiviteter på vores arbejdspladser kan forbedre trivsel og ydeevne ved at forbedre den 'sociale atmosfære'.

Efter at have startet en international anmeldelse af næsten 1, 400 videnskabelige artikler og rapporter, forskere fra UEA og universiteterne i Essex, Reading og Sheffield slog undersøgelserne ned til det mest relevante og fundne bevis på, at teamaktiviteter er effektive til at forbedre trivsel. Alle de vellykkede eksempler de fandt:

• Involverede alle - også mennesker, der måske er tilbageholdende med at interagere i delte aktiviteter.
• Havde mere end en engangsaktivitet og fortsatte over tid-eksempler spænder fra så få som tre en-times workshops til et mere omfattende program leveret over flere år.

Resultaterne kan forårsage en synkende fornemmelse for medarbejdere, der griner ved tanken, der slutter sig til deres kolleger i en isbryder eller bygger en bro ud af sammenrullet avis i navnet på teambinding. Men undersøgelsen fandt ud af, at det ikke behøver at være en stor eller kompleks aktivitet for at give fordele. Bare bruge tid på et delt projekt, som mentorprogrammer, handlingsplanlægningsgrupper, sociale arrangementer eller workshops, alle viste sig at have positive effekter.

Professor Kevin Daniels, der ledede forskergruppen, siger "Gode sociale relationer mellem arbejdstagere og mellem arbejdere og ledelse er blandt de vigtigste faktorer for trivsel på arbejdspladsen, modstandsdygtighed og engagement. Undersøgelsen viser, at med den rette hensigt, det kan være ganske ligetil at forbedre sociale relationer på arbejdet ”.

Nancy Hej, Direktør for What Works Center for Wellbeing, siger:"Denne forskning støtter vores andre beviser:mennesker bliver i, og gå tilbage til, job, de kan lide med mennesker, de kan lide. Vi anbefaler, at organisationer udfører aktiviteter, der øger sociale relationer på arbejdspladsen, og vurdere deres indvirkning. "

Undersøgelsen 'Trivsel og det sociale miljø i arbejdet:En systematisk gennemgang af interventionsstudier' ​​er offentliggjort i International Journal of Environmental Research and Public Health .