Forskning finder, at store lønforskelle kan betragtes som rimelige, med korrekt motivationsorientering

Ny forskning fra Tae-Youn Park påberåber sig regulatorisk fokusteori til diskussioner om lønforskelle og retfærdighedsspørgsmål

Når medarbejdere styres af jagten på gevinster og fremskridt, de kan se lønforskelle som rimelige, ifølge ny forskning af Tae-Youn Park i Vanderbilt's Owen Graduate School of Management.

Ifølge et papir, der for nylig blev offentliggjort i Organisatorisk adfærd og menneskelige beslutningsprocesser , en stor lønspredning (dvs. store lønforskelle blandt medarbejdere) kan øge opfattelsen af ​​lønfærdighed, når medarbejderne har et stærkt markedsføringsregulerende fokus.

Regulatory Focus Theory (RFT), formuleret af Columbia Universitys Tory Higgins, fremhæver, at folk har en tendens til at være motiverede til at forfølge mål på en af ​​to måder:1) for at opnå en ideel tilstand (promotion-fokuseret), eller 2) for at opnå sikkerhed og sikkerhed (forebyggelsesfokuseret). Hvert fokus har fordele og ulemper, og folks orientering afhænger af omstændighederne.

Professor Park og hans medforfattere, Seongsu Kim og Li-Kuo Sung, udnyttet RFT for at teoretisere, at lønspredning ville øge eller reducere opfattelsen af ​​lønlighed, når medarbejdere har stærke forfremmelses- eller forebyggelsesfokus, henholdsvis.

Den akademiske diskussion om lønspænd vender ofte til "egenkapitalnormen, "som foreslår, at alle niveauer af lønforskelle er rimelige, så længe de afspejler, hvordan bidragsniveauerne er forskellige blandt medarbejderne. Ifølge Park, problemet med denne tankegang er, at medarbejderbidrag næppe kan måles ved hjælp af objektive metrik alene, og en vis grad af subjektiv vurdering (f.eks. hjælp) er nødvendig. På grund af denne subjektivitet af ydeevne, hver medarbejder har en tendens til at have forskellige opfattelser af deres eget og andres bidrag. Af denne grund, Park og hans medforfattere argumenterer for, at diskussionen om lønforskelle bør udvides ved at anerkende socialpsykologiske faktorer, såsom regulatoriske fokusområder, der påvirker folks fokus i fortolkningen af ​​lønspredning.

Park og hans medforfattere gennemførte to store datasæt fra flere teams i koreanske og taiwanske organisationer. Undersøgelse 1 omfattede 827 medarbejdere i 42 koreanske organisationer, mens undersøgelse 2 omfattede 186 medarbejdere i 5 højteknologiske organisationer i Taiwan. Forskere udsendte undersøgelser til hver gruppe, der måler lønspredning i deres respektive virksomheder, personligt regulatorisk fokus, og opfattelsen af ​​lønlighed. I begge datasæt, de fandt ud af, at folks opfattelse af løn fairness stiger, når lønspredningen stiger, men kun når de er promotion-fokuserede. Forebyggelsesrollens fokus på lønfordelingseffekten på fairness -opfattelsen var ikke så stærk, som de havde forventet.

"Vi præsenterer et alternativt perspektiv til lønspredningslitteraturen ved at vise, at lønspredning har en positiv indvirkning på medarbejdernes rimelighed, opfattelse af løn, ud over effekten af ​​pay-for-performance, "skrev forfatterne.

Til dato, forskere diskuterer normalt løn fair i forbindelse med lønspredning, men Parks undersøgelse introducerer en ny tankegang-medarbejdere kan se en medarbejders større løn som en fremtidig løn, som de kan stræbe efter og arbejde hen imod. Nøglen til et sådant synspunkt er arten af ​​ens motivationsorientering (dvs. regulatorisk fokus).

Praktisk set, forfatterne bemærker, at reklame- eller forebyggelsesfokuserede meddelelser om lønforskelle kan være gavnlige for organisationer. Virksomheder med store lønforskelle kunne understrege og give medarbejdere muligheder for at opnå, for at øge salgsfremmende fokus blandt arbejdsstyrken. Stigende medarbejderes opfattelse af kontrol over deres forfølgelse af højere løn kan også øge forestillinger om lønlighed. Når lønningerne er strammere, at understrege sikkerhed og sikkerhed kan styre medarbejderne mod en forebyggende tankegang.

Park og hans medforfattere advarer om, at deres fund er mere suggestive end at bekræfte, men de understreger behovet for yderligere forskning. "Det er et åbent spørgsmål om, hvor stærk en formidlende rolle opfattelse af lønlighed er, når lønspredning påvirker adfærdsmæssige resultater (som jobpræstation), "skriver de." Mere forskning i løn fairness opfattelser i løn spredning effekter kan udvide litteraturen yderligere. "