En lille lønstigning kan have store sundhedsmæssige fordele for lavtlønnede

Lavtlønnede arbejdere, der modtager en forhøjelse på 1 USD, melder sig mindre syge og betragter sig selv som sundere end dem, der ikke gør, viser ny UC Davis-forskning om minimumslønspolitikker.

Forfatterne håber, at deres undersøgelse, offentliggjort i det aktuelle nummer af VÆRE. Journal of Economic Analysis &Policy , udvider den nationale samtale om mindstelønnen til at omfatte, hvordan den påvirker sundheden for lavtlønnede arbejdere, en medarbejderbefolkning, der er vokset støt i USA i løbet af de sidste 15 år, ifølge seniorforfatter Paul Leigh.

"Minimumslønnen skaber omstridte debatter, stort set alle fokuserede de på økonomi, " sagde Leigh, professor i folkesundhedsvidenskab og forsker ved Center for Healthcare Policy and Research ved UC Davis.

"Vores resultater understøtter at hæve mindstelønnen, fordi det kan føre til tidligere umålte reduktioner i jobfravær og forbedringer i arbejdernes sundhed, " tilføjede Leigh.

Ved gennemførelsen af ​​undersøgelsen, Leigh og medforfatter Juan Du fra Old Dominion University evaluerede data fra Panel Study of Income Dynamics, en longitudinel undersøgelse af 19, 000 personer i 5, 000 amerikanske familier. De fokuserede på selvrapporterede oplysninger om beskæftigelse, løn, fravær og helbred for timelønnede husstandsoverhoveder og ægtefæller, der var 25 til 64 år og deltog i undersøgelsen fra 1997 til 2013.

Forskerne vurderede dataene ved hjælp af en unik kombination af statistiske teknikker. Man tillod sammenligninger på tværs af geografiske regioner, der varierede med hensyn til stigninger i mindsteløn. Kombineret med den første teknik, en anden tillod sammenligninger på tværs af grupper med varierende løn, før de modtog en forhøjelse.

Bruger kun den første teknik, resultaterne viste, at en stigning på 1 USD i mindstelønnen resulterede i et fald på 19 procent i fravær på grund af arbejdernes egne sygdomme. Kombineret med den anden teknik, en stigning på 1 USD resulterede i et fald på 32 procent i disse fravær. Disse procenter omsættes til cirka fire til 10 færre fraværstimer pr. Per år.

Yderligere analyser afslørede, at en stigning på 1 USD i mindstelønnen resulterede i en stigning på 2,1 procent i sandsynligheden for, at arbejdere ville rapportere, at de havde et godt eller fremragende helbred.

Der var ingen væsentlige associationer, imidlertid, mellem forhøjelser af mindstelønnen og fravær på grund af andres sygdom, herunder børn. Forfatterne fandt heller ingen signifikante mindstelønseffekter på afskedigelser eller samlede arbejdstimer, underminere påstande om, at øgede mindstelønninger fører til arbejdsløshed.

Leigh håber, at undersøgelsen fører til brug af to-teknikker analyser af andre folkesundhedsvariabler, herunder rygning, fedme, mental sundhed og brug af forebyggende medicin.

"Det er ualmindeligt at se forskning i mindstelønseffekter, der fokuserer på faktorer, der er svære at måle, såsom arbejdstagernes sundhed, selvom en mindre sund arbejdsstyrke kan være et betydeligt træk på produktivitet og økonomi, " sagde Leigh. "Vores undersøgelse viser, at det er muligt at gøre."