Fleksibilitet på arbejdspladsen er ikke kun et mødreproblem

Work-life balance er ikke et problem eksklusivt for kvinder, især mødre - selv mænd og dem uden børn kan lide, når de føler, at deres kultur på arbejdspladsen ikke er familievenlig, ifølge en ny undersøgelse.

Når medarbejdere tror, ​​at deres karriere vil lide, hvis de tager tid væk fra arbejde af familie eller personlige årsager, de har lavere arbejdstilfredshed og oplever mere afsmitning fra arbejdslivet. Ud over, de har større sandsynlighed for at forlade deres job, siger forskere ved University of Michigan og California State University Channel Islands.

Studie medforfatter Erin Cech, U-M adjunkt i sociologi, sige, at disse negative virkninger af denne form for arbejdspladskultur har potentialet til at påvirke alle arbejdere. Dette understreger behovet for at revidere arbejdsstrukturer, der truer med at straffe alle arbejdstagere for at forsøge at balancere deres arbejde og hjemmeliv - uanset om disse liv omfatter børn eller ej, hun sagde.

Undersøgelsen fokuserede på at forstå den "ideelle arbejdstagernorm"-en tro mange arbejdsgivere har på, at enkeltpersoner bør være dedikerede over for dem, til rådighed for at arbejde fuld tid indtil pensionering og have få afbrydelser fra familien.

Forskere testede fleksibilitetsbias på arbejdspladsen ved at bruge et nationalt repræsentativt udvalg på mere end 2, 700 ansatte (halvdelen var mænd). De besvarede spørgsmål om arbejdsglæde, engagement, job-til-hjem afsmitning, hjem-til-job-overspilnings- og omsætningshensigter.

Respondenterne rapporterede deres overbevisning om deres arbejdsmiljø, specifikt om de følte, at de kunne bede om frihed af personlige eller familiemæssige årsager og stadig komme videre i deres job eller karriere.

Næsten 40 procent mente, at det er usandsynligt, at arbejdere på deres job kommer videre på arbejdet, når de beder om fri. Mange respondenter var pårørende eller brugte en fleksibel arbejdsplan.

Folk tror typisk, at kun kvinder og mødre oplever problemer med arbejde og familie, og har brug for fleksible arbejdsordninger, som fjernarbejde, deltidsarbejde eller jobdeling. Samfundet mener, at det er kvinder, der bærer hovedparten af ​​uvenlige arbejdskulturer, når det faktisk påvirker alle køn, siger Lindsey Trimble O'Connor, hovedforfatter og assisterende professor i sociologi ved California State University Channel Islands.

Denne fleksibilitet bias, siger forskerne, efterlader arbejdere med ringe kontrol over deres tidsplan, føler sig ikke støttet af deres virksomheder eller utilfredse med at vide, at deres virksomhed kan diskriminere dem, der balancerer arbejde med personligt ansvar.

Hvad kan organisationer gøre? Det er ikke nok for dem at have arbejdslivspolitikker på bøgerne. De skal fremme en kultur, hvor arbejdstagere føler, at de kan bruge disse politikker, uden at deres karriere bliver straffet, siger forskerne.

Resultaterne fremgår af april -udgaven af Sociologiske perspektiver .