Nye kontorer gør os mere imagebevidste

Medarbejdere handler og klæder sig ubevidst anderledes i moderne åbne kontormiljøer, ifølge en ny undersøgelse offentliggjort i tidsskriftet Køn, Arbejde og organisation .

Forskning udført af Anglia Ruskin University og University of Bedfordshire i løbet af tre år analyserede adfærden hos omkring 1, 000 ansatte ved en lokal myndighed i Storbritannien, der flyttede fra seks separate afdelingsbygninger til en ny fælles kontorbygning.

Bygningens design gjorde udstrakt brug af glas og inkorporerede store, åbne kontorer og kollektive rum, sigter mod at udhule hierarkiske og afdelingsmæssige grænser og fremme netværksdannelse.

Interviews med arbejdere fandt adskillige eksempler på mennesker, især kvinder, ændre deres adfærd og påklædning som et resultat af at arbejde i et miljø med konstant synlighed. Nogle mennesker bemærkede, at de følte sig udsat i visse situationer, for eksempel hvis de havde nogle dårlige nyheder og følte sig følelsesladede.

Der var også opfattelser af medarbejdere på grundlag af deres tøj. Analyse afslørede, at flere ledende medarbejdere blev identificeret ved deres smarte tøj og selvhævdende gang. Der blev også lavet antagelser baseret på, hvor de blev set - ledende medarbejdere havde en tendens til at dække mere terræn end lavere ansatte, der havde en tendens til at blive inden for deres egen afdeling af kontoret.

Hovedforfatter Dr Alison Hirst, fra Anglia Ruskin University, sagde:"Når man skifter fra en mere lukket, opdelt kontorlokaler til en ny åben plan, gennemsigtigt og flydende arbejdsrum, kontormedarbejdere var mere bevidste om deres synlighed og fandt ofte dette foruroligende frem for befriende.

"Kvinder i særligt bekymrede sig over tanken om konstant at blive set, og følte, at de skulle klæde sig på en bestemt måde. Imidlertid, der var også tegn på, at arbejdere følte sig mere lige, da alle var mere tilgængelige i et åbent rum. Det blev også set af nogle som en chance for at klæde sig mere smart og opfylde en ny identitet. "