Fars tjener ofte mere, selvom de ikke er hårdere arbejdere

Når det kommer til indtjeningspotentiale, det kan betale sig at være far, ny UBC -forskning tyder på.

Studiet, offentliggjort i tidsskriftet Arbejde, Beskæftigelse og samfund , fandt ud af, at mænd ofte får lønstigning, når de bliver fædre - selvom de ikke nødvendigvis arbejder hårdere. Faktisk, når deres arbejde undersøges nærmere gennem performance -anmeldelser, for eksempel, forskerne fandt ud af, at lønstigningen ofte reduceres eller elimineres.

"Selvom kvinder typisk oplever et fald i indtjeningen efter at være blevet mødre, vores undersøgelse bekræfter udbredelsen af ​​den såkaldte 'daddy bonus'-lønstigningen, som mænd nyder, når de bliver fædre, "sagde hovedforfatter Sylvia Fuller, lektor i UBC -afdelingen for sociologi. "Vores resultater tyder på, at arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at se fædre som fortjent til forfremmelser og højere lønninger på grund af en uretfærdig antagelse om, at mænd er forsørgere i deres familier, og er derfor mere tilbøjelige til at være hårdtarbejdende og pålidelige. Selvfølgelig, den antagelse er ikke altid sand. "

Til undersøgelsen, forskerne analyserede data fra Statistic Canadas canadiske arbejdsplads- og medarbejderundersøgelse, samlet fra 1999 til 2005. Prøven omfattede 18, 730 mænd mellem 24 og 44 år i 5, 020 arbejdspladser. Forskerne fokuserede på lønforskelle inden for arbejdspladser og begrænsede deres undersøgelse til hvide mænd, fordi inklusion af ikke-hvide mænd ville kræve en separat analyse på grund af lønforskellen mellem hvide mænd og andre racegrupper.

Forskerne fandt ud af, at fædre i professionelle eller ledelsesmæssige erhverv nyder det største nettolønstigning på deres arbejdspladser på 6,9 procent, sammenlignet med et nettolønstigning på 3,6 procent for mænd i andre erhverv. Lønstigningen var højest for højtuddannede mænd - fædre med en universitetsgrad modtog en nettolønningspræmie på 5,3 procent på deres arbejdspladser, sammenlignet med 1,8 procent for fædre med mindre end et gymnasium.

Men da arbejdets præstationer blev nærmere undersøgt for fortjenesteløn, forskerne fandt ud af, at lønnen til faderskab blev reduceret eller endda vendt, for de mindst uddannede mænd. At have en overenskomst på plads reducerede også faderskabslønpræmien markant, ligesom arbejdet i et firma med en personaleafdeling.

"Den samlede historie ser ud til at være, at når der er mere kontrol og tilsyn med den faktiske ydeevne, faderskabets fordel falder, "sagde Fuller." Dette tyder på, at det ikke er så meget, at fædre nødvendigvis arbejder hårdere, men at arbejdsgiverne tror, ​​at de er det. "

Resultaterne bygger på en tidligere undersøgelse, offentliggjort for nylig i Journal of Marriage and Family , af de samme forskere. I den undersøgelse, forskerne fandt beskæftigelse i virksomheder med højere løn, der sandsynligvis gør det muligt for mindre uddannede mænd at blive fædre, mens højere betalende arbejdsgivere kan diskriminere til fordel for højtuddannede fædre i ansættelsen.

Fuller sagde, at resultaterne burde være grund til bekymring, især for arbejdsgiverne.

”Det er forskelsbehandling på grund af familiestatus, "sagde hun." Ikke alle kan eller vil have børn, men det bør ikke påvirke lønningerne. Det er grundlæggende uretfærdigt. "