Har du brug for et job? Få en tatovering

Tatoveringer på arbejdspladsen er kommet for at blive og kan endda give jobkandidater en fordel på konkurrenceprægede arbejdsmarkeder, ifølge ny forskning fra fakultetet ved University of Miami Business School og University of Western Australia. Udgivet i Menneskelige relationer , en af ​​Financial Times Top 50 forretninger, undersøgelsen giver en tiltrængt opdatering til forskning, der viste det modsatte, især i betragtning af hvor udbredte tatoveringer er i dag. Omkring 20 procent af alle amerikanske voksne og 40 procent af millennials har tatoveringer, ifølge Pew Research Center.

Mere end 2, 000 forsøgspersoner fra alle 50 stater blev undersøgt til undersøgelsen, omkring halvdelen af ​​de adspurgte kommer fra byområder med en befolkning på over 1 mio. Forfatterne til undersøgelsen, som begyndte at indsamle data i løbet af sommeren 2016, konstateret, at opfattelsen af ​​tatoveringer på arbejdspladsen har ændret sig så meget, at selv en synlig tatovering ikke er knyttet til individuel beskæftigelse, løn, eller løndiskrimination. Specifikt, undersøgelsen viste, at tatoverede medarbejderes løn og årlige indkomst statistisk ikke kunne skelnes fra dem uden dem. På ansættelsesmarkedet, tatoverede jobsøgende er også lige så sandsynlige, og i nogle tilfælde endnu mere sandsynligt, at få beskæftigelse.

Hovedforfatteren, Michael fransk, professor i sundhedsøkonomi i Miami Business School's Department of Health Sector Management and Policy, siger, at ansættelsesledere, der fortsætter med at diskriminere jobkandidater med tatoveringer, kan nøjes med en mindre kvalificeret pulje af ansøgere.

"De langvarige stigmatiseringer forbundet med at have tatoveringer, og særligt synlige, kan erodere, især blandt yngre personer, der ser kropskunst som en naturlig og almindelig form for personligt udtryk, " sagde French. "I betragtning af den stigende udbredelse af tatoveringer i samfundet - omkring 40 procent for unge voksne - vil ansættelse af ledere og tilsynsførende, som diskriminerer tatoverede arbejdere, sandsynligvis finde sig selv i en konkurrencemæssig ulempe for de mest kvalificerede medarbejdere."

Tidligere forskning viste, at ansættelsesledere i vid udstrækning opfattede tatoverede mennesker som mindre ansættelige end folk uden tatoveringer. Dette var især tilfældet for dem med synlige eller endda stødende tatoveringer, som er svære at skjule på arbejdet.