Sådan forhindrer du arbejdere i at blive udnyttet i koncertens økonomi

Hot i hælene på, at gig-økonomifirmaet Foodora lukker sin butik i Australien midt i beskyldninger om deres arbejdsmisbrug, en rapport fra Senatsudvalget har anbefalet mere robuste love for at beskytte arbejdere i koncertøkonomi. Men det her går ikke langt nok.

Foodora, som bruger cykelbud til at levere mad, siger, at det har trukket sig ud af Australien for at fokusere på muligheder i andre lande. Retssager mod det kunne også have haft noget med det at gøre.

Fair Work Ombudsmanden bragte virksomheden for retten for falske kontrakter – behandlede sine ansatte som uafhængige entreprenører for at undgå at betale mindsteløn, årlig ferie, sygefravær og pensionering. Det australske skattekontor forfølger Foodora for ulønnede medarbejderrettigheder.

Fair Work Ombudsmanden har nu henlagt sin sag.

I to andre tilfælde har Fair Work Commission besluttet, at andre koncertmedarbejdere – nemlig Uber-chauffører – er entreprenører med henblik på urimelig afskedigelseslovgivning.

Så senatkomitéens rapport tilbyder den bedste lindring i horisonten til de "gig-arbejdere", som virksomheder som Foodora har brugt til at presse ansættelsesomkostningerne ned.

Rapporten anbefaler at ændre den juridiske definition af medarbejder for at fange koncertarbejdere og sikre, at de er fuldt beskyttet af Australiens system for arbejdsmarkedsrelationer.

Dette ville uden tvivl hjælpe. Men det er måske ikke nok til at beskytte koncertarbejdere ind i fremtiden.

Arbejdsrettighederne for disse koncertmedarbejdere skal være klare fra starten. Den føderale regering skal ikke kun udvide definitionen af ​​medarbejder, men også bemyndige Fair Work Commission til at fastsætte minimumssatser og betingelser for koncertarbejdere, selvom de er klassificeret som entreprenører.

Manipulering af juridiske smuthuller

Senatets udvalg til at undersøge fremtiden for arbejde og arbejdere blev oprettet i oktober 2017. Dens anvendelsesområde omfattede overvejelse af "attraktionen af ​​Australiens love til at håndtere "morgendagens beskæftigelseslandskab". Dens anbefalinger er direkte relevante for stigningen i koncertøkonomien .

Det afgørende spørgsmål har været, om koncertarbejdere er ansatte eller uafhængige entreprenører.

Denne juridiske sondring har gjort det muligt for virksomheder at omgå eller omgå medarbejderrettigheder ved at engagere arbejdere, der angiveligt er entreprenører. Udbydere af digitale platforme som Uber, Deliveroo og Foodora har aggressivt udråbt deres arbejdsstyrke som "partnere" eller endda "mikro-iværksættere." De beskriver sig selv som leverandører af teknologi, ikke af tjenester.

I Storbritannien, Ankenævnet for beskæftigelsen er uenig. Den har fastslået, at Uber faktisk er en udbyder af transporttjenester, og indgår afhængige arbejdsaftaler med transportarbejdere.

Tilsvarende Senatets komitérapport betragter ikke arbejdere i koncertøkonomi som uafhængige entreprenører "i udtrykkets sande ånd." Den hævder, at hvis en arbejder er afhængig af en virksomhed for arbejde og indkomst, og virksomheden tjener på deres arbejde, de er ansatte. Det anbefaler derfor, at man ændrer den juridiske definition af medarbejder til at omfatte, hvad koncertmedarbejdere laver.

Arbejdsstatus burde ikke betyde noget

Men effektiv regeringsindsats for at beskytte arbejdere i koncertøkonomi kan ikke udelukkende stole på at ændre den juridiske definition af medarbejder. Dette sætter blot endnu en kunstig grænse, der kunne omgås.

Ved at tilpasse deres aftaler med deres arbejdsstyrke, gig-virksomheder kunne finde nye grunde til at hævde, at deres medarbejdere er entreprenører, ikke medarbejdere.

Det er ikke nok at udvide definitionen af ​​medarbejder. Det er også nødvendigt at give Fair Work Commission beføjelse til at undersøge eventuelle koncertøkonomiske arbejdsordninger og afgøre, om arbejderne får fair løn og vilkår.

Dette ville være bedre, og billigere, tilgang end at skulle teste lovligheden af ​​en arbejdsordning i retten. Koncertvirksomheder ville være opmærksomme på, at de skal betale deres arbejdere retfærdigt, uanset om de kalder dem medarbejdere eller entreprenører.

Følger med teknologien

Bedre regulering af koncertøkonomien er vigtig for at sikre, at alle får gavn af teknologiske forandringer. Vi er nødt til at overveje gevinsterne for arbejderne, ikke kun virksomheder og forbrugere. Vil teknologien give kvalitetsjob og øge folks kontrol over deres arbejde? Eller skal den bruges til at omgå den grundlæggende mindsteløn og presse arbejdsvilkårene ned?

Disse spørgsmål om den nye koncertøkonomi er en del af en bredere social samtale, vi skal have om teknologiske forandringer og udfordringerne ved den digitale kløft. Til at begynde med, der skal være fokus på gennemsigtighed om, hvem der tjener mest på teknologien. Vi er nødt til at implementere teknologi i form af netto social fordel.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.