Der er brug for en ny måde at tænke balance mellem arbejde og privatliv på

I en artikel offentliggjort i førende akademisk tidsskrift, Human Resource Management Journal , Cranfield School of Management ekspert, Professor Clare Kelliher, argumenterer for, at der er behov for at revidere, hvordan vi tænker om balance mellem arbejde og privatliv.

Professor Kelliher sagde:"Der er stærke beviser, der tyder på, at udformning af politikker for at hjælpe hele arbejdsstyrken med at opnå en god balance mellem arbejde og privatliv giver større fordele for arbejdsgiverne. Derfor, det er afgørende, at ledere og HR-praktikere tænker forskelligt for at omfatte hele arbejdsstyrkens behov og præferencer."

Kelliher hævder, at politikker for balance mellem arbejde og privatliv har haft en tendens til at fokusere på arbejdende forældres behov, og selvom det fortsat er vigtigt, der er behov for at tage hensyn til moderne livsstil og arbejdsordninger. Hun foreslår, at andre former for omsorg, som for andre familiemedlemmer, kæledyr og venner; kulturelle og religiøse aktiviteter; at deltage i videreuddannelse og fritidsaktiviteter kræver alle tid og energi og kan være ting, folk ønsker at balancere med deres arbejdsforpligtelser.

Papiret omhandler også ændringer i arbejdets karakter. Både forskning og praksis har haft en tendens til at fokusere på arbejdsgiverpolitikker baseret på en traditionel beskæftigelsesmodel (fuldtids-, permanent, med én arbejdsgiver). Med den stigende brug af midlertidige og nultimers kontrakter, et stigende antal af flere jobindehavere og selvstændige, især i koncertøkonomien, balancen mellem arbejdsliv og privatliv for disse arbejdstagere skal også overvejes.

Professor Kelliher tilføjer:"Efterhånden som arbejdsverdenen ændrer sig for at tillade organisationer at blive mere agile, vi er nødt til at sikre, at disse arbejdsmetoder passer til nutidens liv. Selvom forældrenes ansvar fortsat er vigtigt, kravet om at balancere andre aspekter af vores liv med arbejde er lige så gyldigt."