Fem løsninger tilbydes til at opnå ligestilling mellem kønnene inden for medicin og videnskab

Kvinders repræsentation i videnskab og medicin er langsomt steget i løbet af de sidste par årtier. Imidlertid, denne stigning i antallet af kvinder, eller kønsdiversitet, er ikke blevet modsvaret af en stigning i kønsinklusionen. På trods af stigende repræsentation, kvinder møder stadig skævhed og diskrimination sammenlignet med mænd på disse områder på tværs af en række forskellige resultater, herunder behandling i skole og arbejde, ansættelse, kompensation, evaluering, og forfremmelse.

I en anmeldelse offentliggjort i et særnummer af The Lancet om "fremme kvinder i videnskaben, medicin, og global sundhed", Profs. Sonia Kang og Sarah Kaplan fra University of Torontos Rotman School of Management identificerer fem myter, der fortsætter med at fastholde kønsbias og tilbyder fem strategier til at forbedre ikke kun antallet af kvinder i medicin, men også deres levede oplevelser, evne til at stræbe efter, og mulighed for at lykkes.

Kang er lektor i organisatorisk adfærd og ledelse af menneskelige ressourcer i afdelingen for ledelse ved University of Toronto Mississauga, og har en krydsudnævnelse til Rotman-skolen. Kaplan er en fremtrædende professor og direktør, Institut for køn og økonomi på Rotman-skolen (hvor Kang også har en ansættelse som fakultetsforsker).

"Vi argumenterer for et skridt væk fra et enestående fokus på interventioner rettet mod individuelle holdninger og adfærd til mere omfattende interventioner, der adresserer strukturelle og systemiske ændringer, " siger prof. Kang og Kaplan.

I anmeldelsen fem myter om mangfoldighed og inklusion, herunder "bias er et problem, der kun er unikt for nogle få individer" og "fremme af mangfoldighed strider mod meritokrati" afkræftes. Ved hjælp af ledelsesforskning, forfatterne tilbyder fem strategier til at forbedre oplevelsen af ​​kvinder i medicin, herunder behandling af ulighed mellem kønnene som en innovationsudfordring, ændrede institutionelle normer, skabe en kultur, hvor mennesker føler sig personligt ansvarlige for forandringer, implementere adfærdsmæssige retningslinjer og handlingsplaner for at hjælpe folk med at omsætte deres mål til handling, og indlejring af organisatoriske indsatser i større systemer, der understøtter og overvåger fremskridt hen imod mangfoldighed og inklusionsmål.

Denne uge, The Lancet dedikeret et helt nummer til at fremme ligestilling mellem kønnene i videnskaben, medicin og global sundhed. Samlingen af ​​artikler fremhæver, at ligestilling mellem kønnene i videnskab ikke kun er et spørgsmål om retfærdighed og rettigheder, men er afgørende for at producere den bedste forskning. Ved at offentliggøre nye beviser, kommentar og analyse, tidsskriftet opfordrer forskere, klinikere, finansiører, institutionelle ledere og medicinske tidsskrifter for at undersøge og adressere de systemiske barrierer for at fremme kvinder i videnskaben, medicin og global sundhed. Udgaven er online på http://www.thelancet.com/journals/lancet/issue/vol393no10171/PIIS0140-6736(19)X0006-9.