Modreaktion og kønstræthed. Hvorfor fremskridt med ligestilling mellem kønnene er aftaget

Vi er midt i en udstrømning af feministisk aktivisme skudt i gang af pink fisse hat-bevægelsen i USA og drevet frem af #MeToo, som har spredt sig til Australien, hvor en række armaturer er blevet udpeget som chikanere.

Og alligevel er vi også midt i en modreaktion, en bekymring for, at ligestilling mellem kønnene er gået for hurtigt, hjulpet af "kønstræthed".

Syvogtyve år siden, Susan Faludi skabte furore ved at dokumentere, hvad hun sagde var en modreaktion mod kvinder. Hun sagde, at det ikke var nyt, som det fremgår af straffe, der blev pålagt barnløse og ugifte kvinder i det gamle Rom, og hekseafbrændinger i middelalderens Europa. Hver var et svar på opfattelsen af, at kvinder vandt terræn.

Denne gang tager det form af en genopblussen af ​​mænds rettighedsbevægelsen, og også i skrig fra #notallmen. Det er tydeligt i den trolling, der finder sted på feministiske hjemmesider, negative kommentarer i medierne og voldtægt, vold og dødstrusler påført feministiske aktivister.

Det er i sociale medier og samfundet. Hvad med arbejdspladsen?

Modreaktion i form af træthed

Det kan være så simpelt som organisatorisk tavshed og passivitet. Selv i organisationer, hvor ledere og arbejdere er forpligtet til ideen om lighed, det kan tage form af modstand mod konkrete initiativer.

Det er tilpasset kønstræthed, eller at se yderligere fremskridt inden for ligestilling mellem kønnene som et "ikke-spørgsmål".

Mine kolleger (lektor Linda Colley, Dr. Meraiah Foley og professor Rae Cooper) og jeg har undersøgt lederes og medarbejderes forståelse af ligestilling og har ofte fået at vide "køn er ikke et problem her".

Det er som om, de er trætte af at høre om det og vil have det "færdigt".

Selvom vi har fundet mange organisationer, der er langt fremme i deres ligestillingsrejse, vi mangler endnu at finde en, hvor det rent faktisk er gjort.

Hvad er værd at sigte efter

Nogle gange får kvinder at vide, at den resterende ulighed mellem kønnene er deres egen skyld. #Metoo har fået skylden for, at mænd er bange for at vejlede kvinder. Kvinder bliver bedt om at "læne sig ind" - at fokusere på at styrke individer frem for kvinder generelt.

Britiske forskere Hazel Conley og Margaret Page siger, at reel forandring kun vil blive opnået, når der er "en forståelse af kønsmæssig magt og dens skæringspunkter med andre former for ulighed, individuel forpligtelse til at handle på denne viden og den kollektive organisation for at nærme sig ligestilling."

Den forståelse kan føre til ikke-hierarkiske organisationsstrukturer med forskellige magtbegreber. Det kan undergrave begrebet arbejde, så det ikke længere betragtes som den ledende kraft i livet. Det kan betyde at arbejde for at leve, ikke lever for at arbejde. Det kan betyde, at der ikke er lønnet arbejde og andet arbejde, bare "arbejde".

Det kan gøre fremtidige tilbageslag unødvendige, og kønstræthed overflødig.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.