Præstationsbaseret løn knyttet til medarbejdernes psykiske problemer, undersøgelse viser

Omtrent syv ud af 10 virksomheder i USA, hvis ikke rundt om i verden, bruge en eller anden form for betaling for præstationskompensationssystem:bonusser, provisioner, styktakster, overskudsdeling, opnåelse af individuelle og teammæssige mål, og så videre. Men skaber en sådan incitamenteret arbejdsplads en negativ effekt på disse arbejderes mentale sundhed?

I den første big-data-undersøgelse, der kombinerer objektive læge- og kompensationsjournaler med demografi, forskere ved Washington University i St. Louis og Aarhus Universitet i Danmark opdagede, når en virksomhed skifter til en pay-for-performance-proces, antallet af ansatte, der bruger angst- og depressionsmedicin, steg med 5,7 procent i forhold til en eksisterende basisrate på 5,2 procent.

Og det faktiske antal berørte medarbejdere er næsten helt sikkert meget højere, sagde medforfatter Lamar Pierce, professor i organisation &strategi og prodekan for Olin-Brookings Partnership på Olin Business School.

"Dette er toppen af ​​isbjerget, og vi ved ikke hvor dybt det isbjerg går nedenunder, " sagde Pierce, som har fokuseret meget af sin Olin-forskning på produktivitet, wellness og lønsystemer i organisationer. "Hvis du mener, at genereringen af ​​betydelig depression og angst, der kræver medicin, repræsenterer et meget bredere skift i den generelle mentale sundhed, det er nok en meget større effekt i forhold til mennesker.«

Samtidig med at de finder skadelige virkninger på kvinder og personer over 50 år, når en virksomhed skifter til en arbejdsplads, der betaler for præstationer, undersøgelsens vigtigste konklusion, for nylig udgivet online af Academy of Management Discoveries , koncentreret om de arbejdere, der ordinerede benzodiazepiner såsom Xanax eller selektive serotoningenoptagshæmmere (SSRI'er), såsom Zoloft.

Forskerne Pierce og Michael S. Dahl fra Aarhus Universitet har set på omfattende danske statslige optegnelser, der dækker 318, 717 fuldtidsansatte i 1, 309 virksomheder med 25-plus arbejdere, og fandt – i virksomheder, der implementerer kompensation for præstationer – en 5,4 procent øget sandsynlighed for, at eksisterende arbejdere ville tage disse medikamenter.

Det her, Pierce bemærkede, udgør blot de arbejdere, der søgte og modtog lægehjælp gennem medicin. Faktisk, undersøgelser viser, at kun én ud af tre personer i USA søger behandling, mens de står over for psykiske problemer, med mange af dem i behandling, der modtager alternativ behandling.

Medforfatterne sagde, at der ikke er nogen måde at vurdere, fra dette datasæt, de samlede omkostninger en virksomhed absorberer ved sådanne problemer.

"Men disse typer psykiske problemer er utroligt dyre for både den enkelte og virksomheden, " sagde Pierce. "Hvis dette afspejler en bredere stigning i stress og depression hos medarbejdere, omkostningerne er meget høje."

Tre kritiske fund

Mere om de tre kritiske resultater af undersøgelsen, der omfatter danske arbejdstagere i alderen 18 til 65 år over en periode 1996-2006:

1. Medicinbrug:Fremskrivning af de danske data til amerikanske virksomheder, det ville betyde 100,- 000 flere amerikanske recepter til løn-for-performance-arbejdere hvert år. Undersøgelsen afslørede også, at arbejdere, der tog benzoer eller SSRI'er, havde en 5-9 procent øget sandsynlighed for at forlade virksomheden i et givet år, uanset køn eller alder.
2. Nedslidning baseret på mental sundhed:Selvom dataene ikke direkte viste arbejdernes grunde til at forlade, forskerne observerede en tendens, hvor kvinder oftere end mænd valgte at forlade disse virksomheder ved at skifte til at betale for præstationer. "Kvinder var mere tilbøjelige til at forlade et job, når det var sandsynligt, at det ville skade deres mentale sundhed - mens mændene forblev selv i lyset af lignende problemer, " sagde Pierce.
3. Individuelle forskelle:Den altoverskyggende forskel, forskerne fandt, selvom, var alder. "I bund og grund, ældre arbejdstagere ser ud til at drive al denne effekt, " sagde Pierce. "En, det er sværere for dem at bevæge sig, så de har mindre arbejdskraftmobilitet. Og, to, de har mindre fleksibilitet:lære nye roller, tilpasse sig forandringer, de har mere fuldt udformede præferencer på dette tidspunkt … Stigningen i benzo- og SSRI-recepter kommer "næsten alle blandt de ældre arbejdstagere. For arbejdere i alderen 50 og derover, det er næsten det dobbelte" - en stigning på 8,9 procent i forhold til basisrenten.

Pierce konkluderede:"Det, denne undersøgelse viser, er, at lønpolitikker har bredere sundheds- og wellness-implikationer."