Data viser, hvordan amerikanske mødre balancerer arbejde og familie

Næsten 70 % af amerikanske mødre med børn under 18 arbejder for løn.

Men moderskabet forbliver forstyrrende for mange kvinders arbejdsliv. Amerikanske kvinder tjener næsten 20 % mindre i timen end deres mandlige jævnaldrende, dels fordi kvinder uforholdsmæssigt tager ansvar for at opdrage børn. Mødre oplever ofte ansættelsesafbrydelser eller nedsættelse af arbejdstiden.

Når det kommer til at forstå mødres langsigtede beskæftigelsesmønstre, forskere ved mindre. Hvor almindeligt er det, at mødre fortsætter med at arbejde på fuld tid gennem deres børneopdragelse? Hvilke mødre har størst sandsynlighed for at være fraværende fra arbejdsmarkedet på længere sigt? Hvordan ser beskæftigelsesmønstrene ud for mødre, der falder mellem disse to yderpunkter?

I en undersøgelse offentliggjort i februar, vi satte os for at besvare sådanne spørgsmål. Vores forskning viser, at amerikanske mødre kombinerer arbejde og familie på forskellige måder, afhængigt af deres præferencer for arbejde, deres evne til at bevare beskæftigelsen og deres behov for at forsørge deres familier økonomisk.

Hvilke beskæftigelsesmønstre følger mødre?

Ved hjælp af nationale undersøgelsesdata, vi så på almindelige beskæftigelsesmønstre for over 3, 000 amerikanske mødre i øjeblikket i midten af ​​50'erne til begyndelsen af ​​60'erne. For disse ældre kvinder, vi undersøgte deres bedste børneopdragelse, fra fødslen af ​​deres første barn, til barnet fyldte 18.

Moderskab forstyrrer ofte beskæftigelsen. Et år før fødslen af ​​deres første barn, omkring halvdelen af ​​kvinderne i vores stikprøve var fuldtidsbeskæftiget. Ved fødslen, kun 20 % var. Forstyrrelser er ikke begrænset til nybagte mødre:Det tager over et årti, før mødres fuldtidsbeskæftigelse er vendt tilbage til 50 %.

Ved hjælp af statistiske metoder, vi identificerede fem almindelige mønstre for mødres beskæftigelse i løbet af de første 18 år efter en første fødsel. I den ene yderlighed, næsten to femtedele af mødrene fulgte et mønster med fast fuldtidsbeskæftigelse. I den anden yderlighed, en femtedel af mødrene var næsten fuldstændig afbrudt fra beskæftigelsen.

De resterende tre grupper af mødre – hver omkring 15 % af vores stikprøve – kan ikke let klassificeres som langsigtede "karrieremødre" eller "hjemmegående mødre."

To grupper bruger tid uden for arbejdsmarkedet, mens deres børn er små, derefter komme i beskæftigelse og i sidste ende begynde at arbejde på fuld tid. De adskiller sig i deres typiske tidspunkt for overgang til betalt arbejde. Den ene gruppe begynder omtrent, når det første barn kommer i børnehaven, mens den anden først kommer på fuld tid, når det første barn kommer på ungdomsuddannelsen.

Den sidste gruppe følger et mønster af konsekvent deltidsarbejde. Ligesom mødrene i fuldtidsgruppen, de arbejder konsekvent, men med færre gennemsnitlige timer om ugen.

Hvilke mødre følger hvilke arbejdsmønstre?

Lad os se på karakteristika for mødre, der er langtidsbeskæftiget på fuld tid, deltidsansat eller uden for arbejdsstyrken.

Mødre, der konsekvent arbejder fuld tid, har en tendens til at være dem, der har brug for det. De er mindre tilbøjelige til at blive gift, og de, der er gift, har mænd med lavere gennemsnitsløn.

Mødre i denne gruppe har også ressourcer, der understøtter deres beskæftigelse, specielt personlige og familiemæssige historier om beskæftigelse. Sammenlignet med mødre i andre grupper, de arbejdede mere før de blev mor og var mere tilbøjelige til at vokse op med en arbejdende mor. Afroamerikanske mødre er mere tilbøjelige end hvide mødre til konsekvent at arbejde på fuld tid.

Derimod mødre, der ikke arbejder for løn i det meste af deres børneopdragelse, arbejdede også mindre end andre kvinder, før de blev mødre. For nogle kvinder i denne gruppe, at bruge tid uden for arbejdsmarkedet enten før eller efter at have fået børn kan være et valg – i gennemsnit, mødrene i denne gruppe har mindre ligeværdige holdninger til kvinders roller end mødre i andre grupper. For andre kvinder, udfordringerne med at finde og beholde et job kan holde dem ude af arbejdsstyrken; mødre i denne gruppe mangler også højst sandsynligt en gymnasial uddannelse.

Ligesom fuldtidsgruppen, de deltidsarbejdende mødre ville sandsynligvis have ressourcer, som uddannelse og erhvervserfaring før barsel, der understøttede deres beskæftigelse. Hvad så, adskiller denne gruppe fra dem, der arbejder fuld tid? Sammenlignet med fuldtidsgruppen, de har mindre økonomisk pres for at arbejde for løn. Mødre med langvarig deltidsbeskæftigelse er i gennemsnit relativt socialt og økonomisk begunstigede. De plejer at være gift, hvide og ældre, når de får deres første barn. De er ikke specielt traditionelle og skiller sig endda ud for deres lave niveau af religiøst tilstedeværelse.

Får mødre den type beskæftigelse, de ønsker?

Amerikanske mødre balancerer beskæftigelse og moderskab på mange måder. Delvis, dette afspejler forskellige præferencer. Men ikke alle mødre kan forfølge deres foretrukne beskæftigelsesmønster.

Da mødre blev spurgt, hvad deres "ideelle" arbejdssituation ville være i en undersøgelse fra Pew Research Center fra 2012, den mest almindelige reaktion var deltidsarbejde. Alligevel er langvarigt deltidsarbejde relativt ualmindeligt for amerikanske mødre - kun omkring 15% falder i denne gruppe.

Selvom det er den mest almindelige præference, langvarigt deltidsarbejde er kun realiteterne for et relativt begunstiget mindretal. Dette viser, at ulige oplevelser af moderskab og beskæftigelse blandt amerikanske mødre ikke kun afspejler forskellige præferencer, men forskelligt økonomisk pres for at arbejde og ulige muligheder for at sikre beskæftigelse.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.