Kredit:CC0 Public Domain
At give dårligt stillede fædre mulighed for at tage fri fra arbejdet via fædreorlov kan hjælpe disse mænd med at blive mere engagerede forældre og forbedre forholdet til mødre, siger en ny undersøgelse fra Ball State University.
"Bliver forældrenes forhold forbedret, hvis fædre tager fri fra arbejdet efter et barns fødsel?, " antyder, at indledende forhold og forældrekvalitet er bedre, når en far bruger meget tid hjemme med den nyfødte, og de positive virkninger fortsætter i barnets første fem år, sagde Richard J. Petts, en Ball State sociologiprofessor, der samarbejdede om undersøgelsen med Chris Knoester, en sociologiprofessor ved Ohio State University.
"Fædre, der tager fri fra arbejde, kan signalere deres intentioner om ikke udelukkende at fungere som finansielle leverandører og deres forpligtelser til at acceptere konsekvenserne af at tage fri fra arbejde og udvide deres roller i deres familier, " sagde Petts. "Således, afspadsering efter en fødsel kan øge sandsynligheden for, at mødre føler, at arbejdsdelingen i husholdningen er retfærdig. Det kan også reducere rollekonflikter og overbelastninger, som mødre oplever, resulterer i højere forhold og forældrekvalitet."
Denne undersøgelse bruger longitudinelle data fra Fragile Families and Child Wellbeing Study (FFCW), et byudvalg af uforholdsmæssigt dårligt stillede familier (dvs. høj procentdel af lavindkomstfamilier, racemæssige/etniske minoritetsfamilier, og familier, der oplever skilsmisse, separation eller brud).
"Samlet set, resultater fra denne undersøgelse tyder på, at fri fra arbejde efter et barns fødsel kan gøre det muligt for fædre at blive mere engagerede forældre, " sagde Petts. "De fleste fædre er ude af stand til at tage længere perioder af fri - især betalt fri - fordi få arbejdsgivere giver betalt orlov, og USA har ikke en lovbestemt betalt orlovspolitik."
Potentielle implikationer fra denne undersøgelse omfatter:
Undersøgelsen blev for nylig offentliggjort af det akademiske tidsskrift Social Forces. Forskningen blev finansieret af Eunice Kennedy Shriver Institute of Child Health and Human Development ved National Institutes of Health. Undersøgelsen fortsætter Petts forskning om forældreorlov og forældreansvar.