Halvdelen af ​​transkønnede og ikke-binære personer skjuler deres identitet på arbejdet i frygt for diskrimination

For personer, der identificerer sig som LGBT+, arbejdspladsen kan være et vanskeligt miljø at håndtere. En ud af fem lesbisk, homoseksuelle og biseksuelle medarbejdere siger, at de har oplevet verbal mobning. For dem, der er transkønnede, og kønsukonforme ting kan være endnu sværere.

Køns-ikke-konforme mennesker, der ikke identificerer sig som enten mandlige eller kvindelige (ikke-binære), er mere tilbøjelige til at blive udsat for misbrug, vold og chikane. Forskning i USA og Storbritannien viser, at transkønnede og kønsukonforme medarbejdere er mere tilbøjelige til at blive diskrimineret på arbejdspladsen. Mange er blevet fysisk angrebet af en kollega eller kunde det seneste år. Og mange transpersoner skjuler deres identitet på arbejdet af frygt for diskrimination.

Virksomheder har juridiske forpligtelser over for transarbejdere siden ligestillingsloven fra 2010. Nogle har været støttende. Andre har ikke. Og mange gør simpelthen ikke nok for at gøre deres arbejdspladser inkluderende for alle. Så her er nogle måder, hvorpå organisationer og medarbejdere kan hjælpe med at kickstarte (eller forbedre) et mere inkluderende fagligt miljø.

Sigt efter kønsneutralitet

Mandlige og kvindelige toiletter og omklædningsrum kan være normen, men er ofte problematiske for transkønnede og kønsukonforme mennesker. Arbejdspladser bør gøres så kønsneutrale som muligt - for eksempel ved at tilbyde nogle dedikerede kønsneutrale rum i sportscentre og andre faciliteter.

Professionelle uniformer og dresscodes kan ofte være unødvendigt kønsbestemte og kan marginalisere eller afsløre transkønnede og ikke-binære mennesker. Organisationer bør tilbyde medarbejderne et valg om at tilpasse tøjkravene til deres behov uden at skulle overholde "mandlige" eller "kvindelige" stereotyper eller skulle overholde en "en uniform passer til alle"-regel.

Vis, at du er inkluderende

Inklusion er alles sag i en organisation, så synlige tegn på støtte bør også fremmes - såsom regnbuebånd, det transkønnede flag og andre objekter, der markerer en synligt inkluderende tilgang.

Oprettelse af grupper eller processer til at overvåge implementeringen af ​​ligestilling, mangfoldigheds- og inklusionsplaner kan hjælpe en organisation med at identificere deres resultater, og hvor der stadig er behov for forbedringer.

Fremme af etableringen af ​​netværk for LBGT+-personer kan også bidrage til at gøre en arbejdsplads mere rummelig, som kan have synlige rollemodeller i tophierarkiske positioner – såsom ledere eller talsmænd.

Vælg sprog med omhu

At få transkønnede og ikke-konforme mennesker til at føle sig mere velkomne på arbejdspladsen handler om mere end blot at undgå åbenlyst transfobisk adfærd eller diskriminerende kommentarer. Respekt for pronomenvalg, herunder kønsneutrale "ze, " "xe" eller "de, " og normalisere brugen af ​​disse alternativer til "han" eller "hun, "er vigtigt for inklusion.

Brug af kønsneutralt sprog i alle politikker og dokumenter, og give personalet mulighed for at vælge foretrukne navne eller titler i alle former for ID - såsom personalekort, indtastninger i personalekartoteker og personlige personalekartoteker – er også med til at formidle respekt.

Gør uddannelse obligatorisk

Vores forskning fremhæver, hvordan på arbejdspladsen, transkønnede og ikke-binære mennesker kan lide af både skjult og åben diskrimination. LGBT+ bevidsthedstræning og sessioner om ubevidst bias er afgørende for at øge bevidstheden og skabe ændringer i organisationskulturen. Sessioner bør være obligatoriske for alle medarbejdere på tidspunktet for introduktionen – med et specifikt fokus på ledere, der kan have behov for at støtte transkønnede og kønsukonforme kolleger.

Mere end blot et afkrydsningsfelt

Inklusive tilgange kan ikke være en "afkrydsningsboksøvelse" eller blot en måde at håndtere compliance på. Inklusion af kønsidentitet og seksuel orientering skal indlejres i alle aspekter af organisationen og blive en linse, hvorigennem opgaver, processer og politikker designes og udføres.

Organisationer bør have en nultolerancetilgang til diskrimination. Alle medarbejdere skal forvente at blive behandlet – og at behandle hinanden – med værdighed og respekt til enhver tid. Det er vigtigt, at medarbejderne er opmærksomme på, hvad der er mobning, chikane og diskrimination og føle sig trygge ved at rapportere problemer og hjælpe med at tackle diskrimination.

Husk fortrolighed

Opretholdelse af fortrolighed er afgørende, især for medarbejdere, der er i overgangsfase, eller som nu identificerer sig med et andet køn end det, der blev tildelt ved fødslen. Det er en lovovertrædelse i henhold til Section 22 i Gender Recognition Act 2004 for en embedsmand at krænke fortroligheden af ​​en persons beskyttede kønsidentitet.

Transkønnede kan vælge ikke at ændre deres kroppe gennem lægehjælp, men for dem, der gør, er rejsen lang og udfordrende. Rådgivning og levering af sygefravær til medicinsk behandling skal rutinemæssigt ydes af organisationer.

Ultimativt, på en inkluderende arbejdsplads, det er afgørende vigtigt, at de specifikke behov hos det transkønnede og kønsukonforme samfund forstås – af alle – og at deres rettigheder beskyttes. Dette vil ikke kun bidrage til at gøre miljøet bedre for transkønnede og kønsukonforme mennesker, men det vil også være med til at sikre, at morgendagens arbejdspladser er mere imødekommende og rummelige for alle.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons -licens. Læs den originale artikel.