For smuk til byggeri? Afdækning af kønsbias ved ansættelse til maskuline job

Selvom udseende ikke burde have betydning, når du søger job, desværre, de gør. Undersøgelser viser, at attraktivitet gavner både mandlige og kvindelige jobkandidater positivt, skaffe attraktive personer flere jobtilbud, højere lønninger og indkomster, og bedre anmeldelser.

Imidlertid, Forskning viser også, at attraktivitet kan have en negativ indvirkning på kvinder, når de søger et job, der anses for maskulint på grund af opfattelsen af, at smukke kvinder er ukvalificerede til sådanne typer arbejde.

Skønhed er dyr

Leeds lektor Stefanie Johnson omtaler dette som "skønhed er dyrisk" effekt, hvilket tyder på, at når attraktive kvinder søger maskuline job, hvor attraktivitet ikke er relevant, de er hæmmet af deres skønhed - især i sammenligning med uattraktive kvinder.

Ny forskning udført af Johnson og hendes kollega Elsa Chan, fra City University of Hong Kong, satte sig for at undersøge denne gennemgående kønsbias, der er på spil i ansættelsesprocessen for maskuline job. Specifikt, Johnson og Chan undersøgte forskellige måder at afbøde de negative virkninger af en tiltrækningskraft for kvinder.

En opskrift på bias

Forskerne ansatte en "lokkeansøger" til at teste deres hypoteser på tværs af flere undersøgelser, manipulere antallet af attraktive kandidater, der søger et maskulint job. Deres resultater bekræftede:Da en tredje uattraktiv lokkefugl var en del af ansættelsespuljen, skønheden er dyrisk virkning opstod - med andre ord, den attraktive person var mindre tilbøjelig til at blive ansat.

Omvendt da en tredje attraktiv lokkekandidat blev inkluderet, de bekræftede, at bias relateret til en kandidats skønhed var reduceret.

uventet, Johnson og Chan fandt ud af, at selv i kønsneutrale job, "skønhed er dyr"-effekten opstod også, da der ikke blev tilføjet nogen attraktiv lokkekandidat til ansættelsespuljen.

Dette kan skyldes den forventning, nogle personer har til, at ansøgere er uattraktive sammenlignet med andre i puljen eller jobbets karakter. Denne underliggende skævhed får derefter ansættelsesledere til at evaluere og vise præference for de uattraktive kandidater frem for eventuelle attraktive kandidater - at bevise, at "skønhed er dyr"-bias er mere udbredt end tidligere antaget.

Nøgle takeaways

• Kønsnormer kan påvirke evalueringen af ​​kvindelige kandidater i en finalistpulje.
• Beslutningstagere bør gøres opmærksomme på potentialet for, at sammensætningen af ​​finalistpuljen kan påvirke deres beslutninger.
• Uddannelse bør tilbydes til personer, der er ansvarlige for at ansætte for at reducere deres skævheder og sikre mere retfærdige udvælgelsesprocesser.