Lønningsulighedens vedvarende:Lønforskellen mellem kønnene på et anonymt online arbejdsmarked

USA er vidne til en dramatisk stigning på ikke-traditionelle 'gig-økonomi'-arbejdsmarkeder, hvor arbejdere ansættes til enkeltprojekter, ofte på kort sigt. Det anslås, at 0,4 % af de voksne i USA i øjeblikket modtager indkomst fra sådanne platforme hver måned. Forskning udført baseret på samarbejde mellem Columbia University Mailman School of Public Health og CloudResearch.com undersøgte arbejdet fra over 20, 000 mænd og kvinder, der udfører over 5 millioner opgaver online, og fandt en kønsbetinget lønforskel, der ikke blev taget højde for af demografi, opgavepræferencer, eller erfaring. Gennemsnitlig, kvinders timeløn var 10,5 % lavere end mænds. Dette er den første undersøgelse, der viser, at lønforskelle kan opstå på trods af fraværet af åbenlys diskrimination, arbejdsadskillelse, og ufleksible arbejdsordninger. Resultaterne er offentliggjort online i PLOS ET .

"Vores mål var at undersøge et meget unikt arbejdsmiljø, kendetegnet ved faktorer, der burde gøre dette arbejdsmarked relativt immunt over for fremkomsten af ​​kønsbestemte lønforskelle. Alligevel, vores resultater viste tegn på en kønskønsforskel, der ikke fuldt ud kan tages højde for af faktorer som opgavens heterogenitet, erfaring, og opgavegennemførelseshastighed, " sagde Lisa Bates, ScD, assisterende professor i epidemiologi ved Columbia Mailman School.

Forskerne indsamlede data fra Amazon Mechanical Turk (MTurk) platformen, en online platform, der forbinder arbejdsgivere ('requesters') til medarbejdere ('workers'), der udfører job kaldet "Human Intelligence Tasks" (HIT'er). "På grund af faktorer, der er unikke for Mechanical Turk online markedsplads - såsom anonymitet, selvvalg til opgaver, relativ homogenitet af de udførte opgaver, og fleksibel arbejdsplanlægning – vi forventede ikke, at indtjeningen ville variere efter køn på denne platform. Imidlertid, modsat vores forventninger, der blev observeret en robust og vedvarende lønforskel mellem kønnene, " sagde Zohn Rosen, Ph.D., i afdelingen for sundhedspolitik og ledelse, Mailmand Skole.

Analysen af ​​næsten 5 millioner opgaver udført i løbet af en 18-måneders periode mellem januar 2016 og juni 2017 inden 12. 312 kvinder og 9, 959 mandlige arbejdere fra 2014 viser, at mænd og kvinder udførte sammenlignelige antal opgaver i studieperioden; 2, 396, 978 (49%) for mænd og 2, 539, 229 (51 %) for kvinder.

Selvom opgavegennemførelseshastigheden så ud til at tegne sig for noget af hullet, en væsentlig del af det ser ud til at skyldes, at kvinder vælger opgaver, der har en lavere annonceret timeløn. Forfatterne antager, "Kvinder kan vælge lavere betalte opgaver, fordi kumulative erfaringer med gennemgribende diskrimination får kvinder til at undervurdere deres arbejdskraft. Til gengæld, kvinders erfaringer med at tjene lavere løn sammenlignet med mænd på traditionelle arbejdsmarkeder kan sænke kvinders lønforventninger på koncertøkonomiske markeder. Derfor, i overensstemmelse med disse sænkede forventninger, kvinder kan være mere tilbøjelige end mænd til at nøjes med lavere betalte opgaver, sagde Leib Litman, Ph.D., medforfatter og lektor, Touro College, og medstifter, CloudResearch.com.

En undersøgelse af den annoncerede kønsbestemte lønforskel blandt personer, der adskilte sig i deres ægteskabelige status og forældrestatus, viste også, at kvinders timeløn konsekvent er lavere end mænds inden for både enlige og gifte undergrupper af arbejdere. og blandt arbejdere, der har og ikke har børn.

"Denne undersøgelse repræsenterer et vigtigt og nyt bidrag til litteraturen om kønsbestemte lønforskelle, " sagde Bates. "Fremtidig forskning bør udforske den observerede kønsbestemte lønforskel i denne niche af koncertøkonomien og søge at forstå, hvordan den både kan afspejle bredere uligheder mellem kønnene og pege på muligheder for strukturelle løsninger."