Udskyde tøven:Tidseffektivitetsvaner kan opmuntres på arbejdspladsen

Det er en fælles svaghed for mange af os. Udskyder til i morgen, hvad vi kan gøre i dag. Vi refererer almindeligvis til det som udsættelse. Forskning offentliggjort i International Journal of Business Environment foreslår, at tidsstyring, perfektionisme, og frygt for fiasko udløser ofte opgaveundgåelse. Forskerne tilføjer, at det organisatoriske resultat almindeligvis er større stress i vores arbejde og lavere arbejdsglæde.

Elif Bilginoğlu og Murat Yalçıntaş fra İstanbul Ticaret Üniversitesi, I Tyrkiet, tyder på, at den almindelige opfattelse er, at udsættelse er et negativt personlighedstræk, en destruktiv vane, det giver problemer i uddannelsen, karriere, og det personlige liv. Det forstyrrer resultater og succes og kan være et betydeligt problem på mange områder. Det opfattes normalt som værende båret af dovenskab og er en irrationel tilgang til ens opgaver. Holdet foreslår, imidlertid, at en vis udsættelse måske er normalt og nødvendigt. Alle skal tage sig lidt tid her og der i løbet af arbejdsdagen.

Der har været adskillige undersøgelser af udsættelse i uddannelse, specielt blandt studerende. Teamet har nu sat fokus på arbejdsmiljøet. Deres specifikke fokus er på Tyrkiet, hvor de antyder, at mange mennesker er kroniske procrastinatorer. Med detaljerne i denne nye forskning i hænderne, ledere kan blive guidet til at hjælpe med at løse problemet med udsættelse og til at planlægge at overvinde dets værste virkninger. Tidseffektivitetsvaner kan opmuntres såvel som positiv feedback, hvor det er fortjent, for at reducere frygten for fiasko. Ikke alene vil en reduktion af mængden af ​​tøven, der udføres af medarbejderne, hjælpe arbejdsgiveren, det kan gavne medarbejderne gennem reduceret stress og større arbejdsglæde.