Vil coronavirus hjælpe eller hindre kvinders kandidatur?

Kvinders lederskab har høstet megen ros under COVID-19-krisen, herunder for politikere som New Zealands premierminister Jacinda Ardern og overlægerne Theresa Tam og Bonnie Henry.

Der har også været en hurtig accept af, at kvindeperspektiver skal præge kriseresponsen. Opmærksomhed på emner som vold i hjemmet, som er stigende under pandemien, er et godt eksempel. Længere sigt, imidlertid, hvilken effekt vil krisen have på kvinders politiske magt? Vil puljen af ​​kvindelige kandidater og ledere svulme eller trække sig sammen i de kommende år?

Kvinder udgør kun 25 procent af lovgivere på verdensplan, og kun 29 procent i Canadas Underhus. Den største hindring for, at kvinder opnår politiske poster, er rekruttering og nominering, ikke folketingsvalg. Kvinder er mindre tilbøjelige end mænd til at søge kandidatur, og partier er mindre tilbøjelige til at rekruttere og nominere kvinder end mænd, herunder til vinderbare distrikter.

Politisk rekruttering kræver tid, penge og professionelle netværk. Økonomisk status og socialt hierarki påvirker beslutningen om at stille op.

Kvinder har færre ressourcer

Kvinder løber sjældnere, fordi de har færre af disse ressourcer, og tidlige data om COVID-19's virkninger tyder på, at disse uligheder vil blive større. Canadas Statistiks jobrapport i marts, for eksempel, viser, at canadiske kvinder har lidt større jobtab end mænd siden pandemien startede, og ikke kun i servicebranchen, men også i den hårdt ramte forsikring, ejendoms- og finanssektoren.

Blandt kernearbejdere i alderen 25 til 54 år, kvinder står for 70 procent af jobtabet. Offentlig indkomststøtte vil hjælpe med at kompensere, men bekymring for kvinders økonomiske velfærd og fremtidige karriereforløb er berettiget.

For kvinder, der har bevaret beskæftigelse, de står også over for pandemisk pres. Med skoler og daginstitutioner lukkede, mange forældre er nu stærkt engageret i børnepasning og hjemmeundervisning, og også omsorgsansvar for pårørende, venner og naboer. Kvinder påtager sig en uforholdsmæssig stor del af alle disse opgaver.

I Canada, 2015 General Social Survey (GSS) viser, at kvinder brugte 47 procent mere tid om dagen på husarbejde end mænd gjorde (2,8 timer versus mænds 1,9 timer), 64 procent mere tid på rutinemæssige børnepasningsopgaver (2,3 versus 1,4 timer), og 70 procent mere tid om dagen på omsorg for andre voksne (1,7 versus 1 time).

Detaljerede tidsforbrugsdata blev ikke indsamlet i den generelle sociale undersøgelse for 2018, men det er usandsynligt, at disse mønstre ændrede sig dramatisk på tre år, og bestemt ikke nok til at lukke plejehuller.

Efterhånden som plejebehovet stiger under COVID-19, derfor, det er rimeligt at antage, at kvinder er den væsentlige frontlinje i mange husstande.

Karriereveje afbrudt

Omsorg for hjem og børn kan være en givende del af livet for mange mænd og kvinder. Men faren er nu, at ulige plejemønstre etableret længe før krisen sandsynligvis vil få dramatiske konsekvenser. Disse omfatter væsentlige afbrydelser i kvinders karrierepræstationer og reduceret tid og energi til politisk engagement. Dette vil følgelig bidrage til endnu større huller i udbuddet af kvalificerede og ivrige kvindelige kandidater efter pandemien.

På den anden side, måske bliver tingene bedre for kvindelige kandidater efter pandemien. Måske vil fleksible arbejdsordninger fortsætte, give flere kvinder mulighed for at kombinere omsorg og karriereambitioner, herunder politiske karrierer.

Lovgivende forsamlinger kunne blive mere fleksible arbejdspladser, tillade fjernmøder og afstemninger, for eksempel, som anbefalet af God Folketingsbetænkning , en plan for et mere repræsentativt britisk parlament af køns- og politikprofessor Sarah Childs.

Selvom det er komplekst, sådanne reformer kan gøre politik mere attraktiv for kvinder, især i store lande som Canada, hvor mange parlamentsmedlemmer skal rejse tusindvis af kilometer mellem deres valgkredse og Parliament Hill. Større fleksibilitet på arbejdspladsen ville også give kvindelige parlamentsmedlemmer mulighed for at amme længere, hvis de vælger det, og komme sig mere fuldt ud efter fødslen, mens de stadig tjener deres vælgere og udfører parlamentariske pligter.

I hjemmet, COVID-19-krisen kan have sat nogle mænd i primære viceværtroller, hvis de er blevet afskediget, og deres partnere ikke har, som kan fremskynde udhulingen af ​​kønsbestemte normer om husstandens arbejdsdeling.

Flere involverede fædre efter pandemi?

Undersøgelser af virkningerne af fædre-/forældreorlov på fædre tyder på, at omsorgsnormer og -adfærd kan ændre sig hurtigt. Mænd, der tager forældreorlov, er mere tilbøjelige til at blive involveret i pasningen af ​​deres børn længere nede af vejen.

Effekten findes i lande rundt om i verden, og er ikke blot et produkt af børnepasningsforpligtelse før fødslen, socioøkonomisk status og andre drivkræfter bag involvering — det ser ud til at være en uafhængig effekt af, at mænd tager forældreorlov.

Husholdninger, hvor mænd har oplevet primær eller retfærdigt delt omsorg for et barn, ender med at blive mere retfærdige miljøer med større fortsat deling af omsorg senere også. Det samme resultat kan være fremherskende som følge af COVID-19 børnepasning og hjemmeundervisning.

Uanset den eventuelle indvirkning på kvinders kandidaturer efter pandemien, COVID-19 har potentiale til at chokere systemet, ophævelse eller styrkelse af eksisterende kønsubalancer i politisk magt.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.